ESCOLA EB23 JOÃO GARCIA BACELAR

Apresentação em tema: "ESCOLA EB23 JOÃO GARCIA BACELAR"— Transcrição da apresentação:

1 ESCOLA EB23 JOÃO GARCIA BACELAR
Disciplina: Atendimento e Documentação Professor: Carlos Buco Aluna: Stefanie Fernandes Nº22 1ºC

2 Índice:

3 Define retribuição Considera -se retribuição a prestação a que nos
termos do contrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito em contrapartida do seu trabalho. A retribuição compreende a retribuição base e outras prestações regulares e periódicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espécie. Presume -se constituir retribuição qualquer prestação do empregador ao trabalhador. Á prestação qualificada como retribuição é aplicável o correspondente regime de garantias previsto neste Código.

4 Tipo de retribuições A retribuição pode ser certa, variável ou mista,
sendo esta constituída por uma parte certa e outra variável. É certa a retribuição calculada em função de tempo de trabalho. Para determinar o valor da retribuição variável, quando não seja aplicável o respectivo critério, considera- -se a média dos montantes das prestações correspondentes aos últimos 12 meses, ou ao tempo de execução de contrato que tenha durado menos tempo. Caso o processo estabelecido no número anterior não seja praticável, o cálculo da retribuição variável faz -se segundo o disposto em instrumento de regulamentação colectiva de trabalho ou, na sua falta, segundo o prudente arbítrio do julgador.

5 Define falta Considera -se falta a ausência de trabalhador do
local em que devia desempenhar a actividade durante o período normal de trabalho diário. Em caso de ausência do trabalhador por períodos inferiores ao período normal de trabalho diário, os respectivos tempos são adicionados para determinação da falta. Caso a duração do período normal de trabalho diário não seja uniforme, considera -se a duração média para efeito do disposto no número anterior. Artigo 248.º

6 Tipos de falta A falta pode ser justificada ou injustificada.
São consideradas faltas justificadas: As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do Casamento. A motivada por falecimento de cônjuge, parente ou afim, nos termos do artigo 251.º. É considerada injustificada qualquer falta não prevista no número anterior.

7 Despedimento por iniciativa do trabalhador
Rescisão de contrato com justa causa: falta culposa do pagamento pontual da retribuição; violação culposa das garantias do trabalhador (constantes da lei, do contrato ou de convenção coletiva). aplicação de sanção abusiva. falta culposa de condições de higiene e segurança no trabalho. lesão culposa de interesses patrimoniais sérios do trabalhador. ofensas à integridade física, liberdade, honra ou dignidade do trabalhador, punidas pela lei, pela entidade empregadora ou seus representantes.

8 Continuação Rescisão de contrato sem justa causa:
Não é necessário haver justa causa para a rescisão de contrato, desde que o trabalhador avise previamente a entidade patronal. O trabalhador pode avançar para a rescisão de contrato, com ou sem justa causa, mediante comunicação escrita à entidade patronal com antecedência mínima de 30 ou 60 dias, conforme tenha, respectivamente, até 2 anos ou mais de 2 anos de antiguidade na empresa. Os instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho e os contratos individuais de trabalho podem alargar o prazo de aviso prévio até 6 meses para a rescisão de contrato, se o trabalhador desempenhar funções de representação da entidade patronal ou funções diretas ou técnicas de elevada complexidade ou responsabilidade.

9 Direitos e Deveres do trabalhador e da entidade patronal