Adelma Sobreira de Lima Mônica Alves da Silva Abril 2011

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1 Adelma Sobreira de Lima Mônica Alves da Silva Abril 2011
PROJETO DE CONSTRUÇÃO DE CURSO DE FORMAÇÃO DE MEMBROS DA CIPA MODALIDADE EAD PELA CHESF Adelma Sobreira de Lima Mônica Alves da Silva Abril 2011

2 Contribuir com o desenvolvimento de cursos online na Chesf;
PROJETO DE CONSTRUÇÃO DE CURSO DE FORMAÇÃO DE MEMBROS DA CIPA MODALIDADE EAD PELA CHESF Objetivos: Contribuir com o desenvolvimento de cursos online na Chesf; Atender as necessidades especificas de capacitação dos membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes da CHESF; Qualificação/atualização no ambiente de trabalho, sem riscos e custos de deslocamentos; Atender exigência legal (NR05 - CIPA).

3 PROJETO DE CONSTRUÇÃO DE CURSO DE FORMAÇÃO DE MEMBROS DA CIPA MODALIDADE EAD PELA CHESF
Desafio: Como tornar atrativo e estimulante um treinamento realizado todo ano com o mesmo conteúdo?

4 Utilizando a tecnologia!
PROJETO DE CONSTRUÇÃO DE CURSO DE FORMAÇÃO DE MEMBROS DA CIPA MODALIDADE EAD PELA CHESF Utilizando a tecnologia!

5 PROJETO DE CONSTRUÇÃO DE CURSO DE FORMAÇÃO DE MEMBROS DA CIPA MODALIDADE EAD PELA CHESF
O que é preciso? → Estudo de viabilidade técnica e orçamentária de implantação; → Seleção e capacitação dos recursos humanos para composição de equipe de produção; → Planejamento das ações; → Divisão das tarefas da equipe de acordo com as competências e habilidades de cada um; → Escolha dos recursos tecnológicos a serem adotados. Seleção e Capacitação : Chesf 2009 curso de formador de formadores em EaD do IFCE –Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Ceará

6 PROJETO DE CONSTRUÇÃO DE CURSO DE FORMAÇÃO DE MEMBROS DA CIPA MODALIDADE EAD PELA CHESF
Capacitação Curso de Formação de Formadores em EaD – 2009 Metodologia de Produção de Treinamento Expresso – 2010

7 Planejamento DEFINIR OBJETIVOS CONHECER PÚBLICO-ALVO
ESTRUTURAR PROGRAMA DEFINIR CONTEÚDO PREVER MÉTODOS PREVER E CONCEBER OS SUPORTES E REFORÇOS VISUAIS , AUDIOSCRIPTOVISUAIS PREVER AVALIAÇÃO DA FORMAÇÃO PREVER CONDIÇÕES MATERIAIS

8 PROJETO DE CONSTRUÇÃO DE CURSO DE FORMAÇÃO DE MEMBROS DA CIPA MODALIDADE EAD PELA CHESF
Recursos Humanos EQUIPE PRODUÇÃO EQUIPE EXECUÇÃO Coordenador Orientador Educacional Tutor - conteudista Design Instrucional Profissional de Suporte TI

9 Recursos Tecnológicos
PROJETO DE CONSTRUÇÃO DE CURSO DE FORMAÇÃO DE MEMBROS DA CIPA MODALIDADE EAD PELA CHESF Recursos Tecnológicos EQUIPE PRODUÇÃO ALUNO DE EAD Computador Software Plataforma PLATAFORMA

10 PROJETO DE CONSTRUÇÃO DE CURSO DE FORMAÇÃO DE MEMBROS DA CIPA MODALIDADE EAD PELA CHESF
Estrutura do Curso 1 Conteúdo dividido em Módulos 2 Módulos divididos em Lições 3 Exercícios para cada módulo(avaliação de aprendizagem) 4 Fórum sobre algum tema dos módulos

11 PROJETO DE CONSTRUÇÃO DE CURSO DE FORMAÇÃO DE MEMBROS DA CIPA MODALIDADE EAD PELA CHESF
Estrutura do Curso I – Módulo: CIPA II – Módulo: SEGURANÇA III – Módulo : SAÚDE IV – Módulo: LEGISLAÇÃO

12 Dados do Curso: Período: 30/08/2010 a 24/09/2010
PROJETO DE CONSTRUÇÃO DE CURSO DE FORMAÇÃO DE MEMBROS DA CIPA MODALIDADE EAD PELA CHESF Dados do Curso: Período: 30/08/2010 a 24/09/2010 Carga Horária: 20 horas 08 horas presenciais : aula inaugural e de encerramento; 12 horas no ambiente virtual de aprendizagem Intranet:

13 PROJETO DE CONSTRUÇÃO DE CURSO DE FORMAÇÃO DE MEMBROS DA CIPA MODALIDADE EAD PELA CHESF
Mascote

14 PROJETO DE CONSTRUÇÃO DE CURSO DE FORMAÇÃO DE MEMBROS DA CIPA MODALIDADE EAD PELA CHESF
Foto Aula Inaugural

15 O curso Com o aumento da complexidade do mundo, as empresas têm cada vez mais priorizado a excelência e a pró-atividade de seus funcionários e candidatos a funcionários. Por excelência entende-se um funcionário capaz de realizar as mais diversas tarefas no menor período de tempo, ou seja, funcionários de alta produtividade. Já o funcionário considerado como pró-ativo seria aquele que vai atrás do trabalho e da forma de realizá-lo, apresentado-se como empreendedor e não apenas reativo. Com o dinamismo da sociedade atual, o trabalhador deve aprender a se adaptar rapidamente às mudanças, ao trabalho em equipe e ao risco. Um outro ponto que aparece no livro de Sennet, que não chega a surpreender, é em relação aos anos de estudo. Cada vez mais as empresas vêm exigindo de seus funcionários que se mantenham atualizados em cursos de treinamento, pós-graduação ou MBA’s. Logo, para evoluir na carreira escolhida, o funcionário deve estar em sintonia com, pelo menos, o mercado em que atua. a revista Veja que, no ano 2000, publicou um especial denominado “Sua Carreira” onde entrevistou as 100 maiores empresas do Brasil. Passada a eliminação dos currículos que não apresentam domínio de uma ou mais línguas estrangeiras e bom desempenho acadêmico, em sua pesquisa a revista verificou que versatilidade foi citada como a característica mais valorizada em um jovem funcionário, seguida por domínio da Internet e preocupação constante em manter-se atualizado.

16 O curso Com o aumento da complexidade do mundo, as empresas têm cada vez mais priorizado a excelência e a pró-atividade de seus funcionários e candidatos a funcionários. Por excelência entende-se um funcionário capaz de realizar as mais diversas tarefas no menor período de tempo, ou seja, funcionários de alta produtividade. Já o funcionário considerado como pró-ativo seria aquele que vai atrás do trabalho e da forma de realizá-lo, apresentado-se como empreendedor e não apenas reativo. Com o dinamismo da sociedade atual, o trabalhador deve aprender a se adaptar rapidamente às mudanças, ao trabalho em equipe e ao risco. Um outro ponto que aparece no livro de Sennet, que não chega a surpreender, é em relação aos anos de estudo. Cada vez mais as empresas vêm exigindo de seus funcionários que se mantenham atualizados em cursos de treinamento, pós-graduação ou MBA’s. Logo, para evoluir na carreira escolhida, o funcionário deve estar em sintonia com, pelo menos, o mercado em que atua. a revista Veja que, no ano 2000, publicou um especial denominado “Sua Carreira” onde entrevistou as 100 maiores empresas do Brasil. Passada a eliminação dos currículos que não apresentam domínio de uma ou mais línguas estrangeiras e bom desempenho acadêmico, em sua pesquisa a revista verificou que versatilidade foi citada como a característica mais valorizada em um jovem funcionário, seguida por domínio da Internet e preocupação constante em manter-se atualizado.

17 O curso Com o aumento da complexidade do mundo, as empresas têm cada vez mais priorizado a excelência e a pró-atividade de seus funcionários e candidatos a funcionários. Por excelência entende-se um funcionário capaz de realizar as mais diversas tarefas no menor período de tempo, ou seja, funcionários de alta produtividade. Já o funcionário considerado como pró-ativo seria aquele que vai atrás do trabalho e da forma de realizá-lo, apresentado-se como empreendedor e não apenas reativo. Com o dinamismo da sociedade atual, o trabalhador deve aprender a se adaptar rapidamente às mudanças, ao trabalho em equipe e ao risco. Um outro ponto que aparece no livro de Sennet, que não chega a surpreender, é em relação aos anos de estudo. Cada vez mais as empresas vêm exigindo de seus funcionários que se mantenham atualizados em cursos de treinamento, pós-graduação ou MBA’s. Logo, para evoluir na carreira escolhida, o funcionário deve estar em sintonia com, pelo menos, o mercado em que atua. a revista Veja que, no ano 2000, publicou um especial denominado “Sua Carreira” onde entrevistou as 100 maiores empresas do Brasil. Passada a eliminação dos currículos que não apresentam domínio de uma ou mais línguas estrangeiras e bom desempenho acadêmico, em sua pesquisa a revista verificou que versatilidade foi citada como a característica mais valorizada em um jovem funcionário, seguida por domínio da Internet e preocupação constante em manter-se atualizado.

18 O curso Com o aumento da complexidade do mundo, as empresas têm cada vez mais priorizado a excelência e a pró-atividade de seus funcionários e candidatos a funcionários. Por excelência entende-se um funcionário capaz de realizar as mais diversas tarefas no menor período de tempo, ou seja, funcionários de alta produtividade. Já o funcionário considerado como pró-ativo seria aquele que vai atrás do trabalho e da forma de realizá-lo, apresentado-se como empreendedor e não apenas reativo. Com o dinamismo da sociedade atual, o trabalhador deve aprender a se adaptar rapidamente às mudanças, ao trabalho em equipe e ao risco. Um outro ponto que aparece no livro de Sennet, que não chega a surpreender, é em relação aos anos de estudo. Cada vez mais as empresas vêm exigindo de seus funcionários que se mantenham atualizados em cursos de treinamento, pós-graduação ou MBA’s. Logo, para evoluir na carreira escolhida, o funcionário deve estar em sintonia com, pelo menos, o mercado em que atua. a revista Veja que, no ano 2000, publicou um especial denominado “Sua Carreira” onde entrevistou as 100 maiores empresas do Brasil. Passada a eliminação dos currículos que não apresentam domínio de uma ou mais línguas estrangeiras e bom desempenho acadêmico, em sua pesquisa a revista verificou que versatilidade foi citada como a característica mais valorizada em um jovem funcionário, seguida por domínio da Internet e preocupação constante em manter-se atualizado.

19 PROJETO DE CONSTRUÇÃO DE CURSO DE FORMAÇÃO DE MEMBROS DA CIPA MODALIDADE EAD PELA CHESF
Foto Aula de Encerramento e Posse

20 Avaliação do Curso: Modalidade
PROJETO DE CONSTRUÇÃO DE CURSO DE FORMAÇÃO DE MEMBROS DA CIPA MODALIDADE EAD PELA CHESF Avaliação do Curso: Modalidade Com o aumento da complexidade do mundo, as empresas têm cada vez mais priorizado a excelência e a pró-atividade de seus funcionários e candidatos a funcionários. Por excelência entende-se um funcionário capaz de realizar as mais diversas tarefas no menor período de tempo, ou seja, funcionários de alta produtividade. Já o funcionário considerado como pró-ativo seria aquele que vai atrás do trabalho e da forma de realizá-lo, apresentado-se como empreendedor e não apenas reativo. Com o dinamismo da sociedade atual, o trabalhador deve aprender a se adaptar rapidamente às mudanças, ao trabalho em equipe e ao risco. Um outro ponto que aparece no livro de Sennet, que não chega a surpreender, é em relação aos anos de estudo. Cada vez mais as empresas vêm exigindo de seus funcionários que se mantenham atualizados em cursos de treinamento, pós-graduação ou MBA’s. Logo, para evoluir na carreira escolhida, o funcionário deve estar em sintonia com, pelo menos, o mercado em que atua. a revista Veja que, no ano 2000, publicou um especial denominado “Sua Carreira” onde entrevistou as 100 maiores empresas do Brasil. Passada a eliminação dos currículos que não apresentam domínio de uma ou mais línguas estrangeiras e bom desempenho acadêmico, em sua pesquisa a revista verificou que versatilidade foi citada como a característica mais valorizada em um jovem funcionário, seguida por domínio da Internet e preocupação constante em manter-se atualizado.

21 Avaliação do Curso: Expectativas
PROJETO DE CONSTRUÇÃO DE CURSO DE FORMAÇÃO DE MEMBROS DA CIPA MODALIDADE EAD PELA CHESF Avaliação do Curso: Expectativas Com o aumento da complexidade do mundo, as empresas têm cada vez mais priorizado a excelência e a pró-atividade de seus funcionários e candidatos a funcionários. Por excelência entende-se um funcionário capaz de realizar as mais diversas tarefas no menor período de tempo, ou seja, funcionários de alta produtividade. Já o funcionário considerado como pró-ativo seria aquele que vai atrás do trabalho e da forma de realizá-lo, apresentado-se como empreendedor e não apenas reativo. Com o dinamismo da sociedade atual, o trabalhador deve aprender a se adaptar rapidamente às mudanças, ao trabalho em equipe e ao risco. Um outro ponto que aparece no livro de Sennet, que não chega a surpreender, é em relação aos anos de estudo. Cada vez mais as empresas vêm exigindo de seus funcionários que se mantenham atualizados em cursos de treinamento, pós-graduação ou MBA’s. Logo, para evoluir na carreira escolhida, o funcionário deve estar em sintonia com, pelo menos, o mercado em que atua. a revista Veja que, no ano 2000, publicou um especial denominado “Sua Carreira” onde entrevistou as 100 maiores empresas do Brasil. Passada a eliminação dos currículos que não apresentam domínio de uma ou mais línguas estrangeiras e bom desempenho acadêmico, em sua pesquisa a revista verificou que versatilidade foi citada como a característica mais valorizada em um jovem funcionário, seguida por domínio da Internet e preocupação constante em manter-se atualizado.

22 Avaliação do Curso: Material de Estudo
PROJETO DE CONSTRUÇÃO DE CURSO DE FORMAÇÃO DE MEMBROS DA CIPA MODALIDADE EAD PELA CHESF Avaliação do Curso: Material de Estudo Com o aumento da complexidade do mundo, as empresas têm cada vez mais priorizado a excelência e a pró-atividade de seus funcionários e candidatos a funcionários. Por excelência entende-se um funcionário capaz de realizar as mais diversas tarefas no menor período de tempo, ou seja, funcionários de alta produtividade. Já o funcionário considerado como pró-ativo seria aquele que vai atrás do trabalho e da forma de realizá-lo, apresentado-se como empreendedor e não apenas reativo. Com o dinamismo da sociedade atual, o trabalhador deve aprender a se adaptar rapidamente às mudanças, ao trabalho em equipe e ao risco. Um outro ponto que aparece no livro de Sennet, que não chega a surpreender, é em relação aos anos de estudo. Cada vez mais as empresas vêm exigindo de seus funcionários que se mantenham atualizados em cursos de treinamento, pós-graduação ou MBA’s. Logo, para evoluir na carreira escolhida, o funcionário deve estar em sintonia com, pelo menos, o mercado em que atua. a revista Veja que, no ano 2000, publicou um especial denominado “Sua Carreira” onde entrevistou as 100 maiores empresas do Brasil. Passada a eliminação dos currículos que não apresentam domínio de uma ou mais línguas estrangeiras e bom desempenho acadêmico, em sua pesquisa a revista verificou que versatilidade foi citada como a característica mais valorizada em um jovem funcionário, seguida por domínio da Internet e preocupação constante em manter-se atualizado.

23 Avaliação do Curso: Ambiente Virtual de Aprendizagem
PROJETO DE CONSTRUÇÃO DE CURSO DE FORMAÇÃO DE MEMBROS DA CIPA MODALIDADE EAD PELA CHESF Avaliação do Curso: Ambiente Virtual de Aprendizagem Com o aumento da complexidade do mundo, as empresas têm cada vez mais priorizado a excelência e a pró-atividade de seus funcionários e candidatos a funcionários. Por excelência entende-se um funcionário capaz de realizar as mais diversas tarefas no menor período de tempo, ou seja, funcionários de alta produtividade. Já o funcionário considerado como pró-ativo seria aquele que vai atrás do trabalho e da forma de realizá-lo, apresentado-se como empreendedor e não apenas reativo. Com o dinamismo da sociedade atual, o trabalhador deve aprender a se adaptar rapidamente às mudanças, ao trabalho em equipe e ao risco. Um outro ponto que aparece no livro de Sennet, que não chega a surpreender, é em relação aos anos de estudo. Cada vez mais as empresas vêm exigindo de seus funcionários que se mantenham atualizados em cursos de treinamento, pós-graduação ou MBA’s. Logo, para evoluir na carreira escolhida, o funcionário deve estar em sintonia com, pelo menos, o mercado em que atua. a revista Veja que, no ano 2000, publicou um especial denominado “Sua Carreira” onde entrevistou as 100 maiores empresas do Brasil. Passada a eliminação dos currículos que não apresentam domínio de uma ou mais línguas estrangeiras e bom desempenho acadêmico, em sua pesquisa a revista verificou que versatilidade foi citada como a característica mais valorizada em um jovem funcionário, seguida por domínio da Internet e preocupação constante em manter-se atualizado.

24 Avaliação do Curso: Tutores
PROJETO DE CONSTRUÇÃO DE CURSO DE FORMAÇÃO DE MEMBROS DA CIPA MODALIDADE EAD PELA CHESF Avaliação do Curso: Tutores Com o aumento da complexidade do mundo, as empresas têm cada vez mais priorizado a excelência e a pró-atividade de seus funcionários e candidatos a funcionários. Por excelência entende-se um funcionário capaz de realizar as mais diversas tarefas no menor período de tempo, ou seja, funcionários de alta produtividade. Já o funcionário considerado como pró-ativo seria aquele que vai atrás do trabalho e da forma de realizá-lo, apresentado-se como empreendedor e não apenas reativo. Com o dinamismo da sociedade atual, o trabalhador deve aprender a se adaptar rapidamente às mudanças, ao trabalho em equipe e ao risco. Um outro ponto que aparece no livro de Sennet, que não chega a surpreender, é em relação aos anos de estudo. Cada vez mais as empresas vêm exigindo de seus funcionários que se mantenham atualizados em cursos de treinamento, pós-graduação ou MBA’s. Logo, para evoluir na carreira escolhida, o funcionário deve estar em sintonia com, pelo menos, o mercado em que atua. a revista Veja que, no ano 2000, publicou um especial denominado “Sua Carreira” onde entrevistou as 100 maiores empresas do Brasil. Passada a eliminação dos currículos que não apresentam domínio de uma ou mais línguas estrangeiras e bom desempenho acadêmico, em sua pesquisa a revista verificou que versatilidade foi citada como a característica mais valorizada em um jovem funcionário, seguida por domínio da Internet e preocupação constante em manter-se atualizado.

25 Avaliação do Curso: Metodologia
PROJETO DE CONSTRUÇÃO DE CURSO DE FORMAÇÃO DE MEMBROS DA CIPA MODALIDADE EAD PELA CHESF Avaliação do Curso: Metodologia

26 Avaliação do Curso: Avaliação de aprendizagem
PROJETO DE CONSTRUÇÃO DE CURSO DE FORMAÇÃO DE MEMBROS DA CIPA MODALIDADE EAD PELA CHESF Avaliação do Curso: Avaliação de aprendizagem

27 “Comece fazendo o que é necessário, depois o que é possível,
PROJETO DE CONSTRUÇÃO DE CURSO DE FORMAÇÃO DE MEMBROS DA CIPA MODALIDADE EAD PELA CHESF Mensagem “Comece fazendo o que é necessário, depois o que é possível, e de repente você estará fazendo o impossível." São Francisco de Assis. Contato: