Maria Sousa Amalia Pérez-Nebra Aristides I. Ferreira

Apresentação em tema: "Maria Sousa Amalia Pérez-Nebra Aristides I. Ferreira"— Transcrição da apresentação:

1 Maria Sousa Amalia Pérez-Nebra Aristides I. Ferreira
Quando a Saúde Adoece e Vai ao Trabalho – Presenteísmo em Profissionais da Saúde Maria Sousa Amalia Pérez-Nebra Aristides I. Ferreira

2 Introdução Presenteísmo Distração Evitada Aspectos psicológicos
Quantidade de concentração empregada para produzir. Trabalho Completado Aspectos físicos Quantidade de trabalho realizado

3 Objetivos Identificar as variáveis que fazem com que os profissionais da área da saúde, permaneçam trabalhando mesmo estando doente; Identificar, no universo pesquisado, em quais profissões há maior clima de presenteísmo.

4 Metodologia Delineamento correlacional e descritivo
Presencial e online 154 participantes De 18 a 64 anos

5 Metodologia Profissional Frequência Porcentagem Aux. e Téc. Enfermagem
41 26,6% Psicólogos 38 24,7% Enfermeiros 36 23,4% Médicos 17 11,0% Administrativo 4 2,6%

6 Instrumentos utilizados para realização da pesquisa
Autores Escala Likert Fatores Nº de Itens Alpha Finalidade SPS-6 Koopman et al., 2002 5 pontos Trabalho Finalizado 3 0,72 Permite avaliar a perda de produtividade no trabalho através dos fatores Trabalho Finalizado e Distração Evitada. Distração Evitada 0,71 Clima de Presenteísmo Ferreira, A. I., Martinez, L. F., Cooper, C. L., & Gui, D. (2015) 7 pontos Performace Org. 0,87 Permite avaliar o clima de presenteísmo que resulta dos problemas de saúde do trabalhador e o tempo de permanência na organização Validação Horas 5 0,73 Competitividade entre colegas 0,82 Não Confiança na Chefia 4 0,80 0,78 0,76

7 Instrumentos utilizados para realização da pesquisa
Autores Escala Likert Fatores Nº de Itens Alpha Finalidade Autonomia Morgeson & Humphrey, 2006 7 pontos 3 0,90 Permite avaliar o quanto o trabalhador age de forma independente e de acordo com suas expectativas futuras. Segurança no Trabalho Dooley, Rook, & Catalano, 1987 0,38 Suporte do Supervisor Oldham & Cummings, 1996 8 0,89 Permite avaliar a relação do trabalhador com a chefia. Equidade e Liderança Graen, G. B. & Uhl-Bien, M. (1995) 5 pontos Liderança 7 0,91 Permite avaliar a percepção de justiça dos trabalhadores em relação à organização.

8 Instrumentos utilizados para realização da pesquisa
Autores Escala Likert Fatores Nº de Itens Alpha Finalidade Conflito Família-Trabalho Netemeyer, Boles & McMurrian, 1996 7 pontos 5 0,92 Permite avaliar de que forma as atividades laborais interferem na vida familiar e vice-versa. Conflito Trabalho-Família Ética Empresarial Koh, H. C. & Boo, E. H. Y. (2001) 4 pontos Egoístico 4 0,37 Fornece informações a cerca dos interesses, procedimentos e regras da organização. Benevolente 0,72 Princípio 0,51

9 Resultados e Discussão
Análise descritiva de tendência central e dispersão – Profissão / Dias de Presenteísmo

10 Resultados e Discussão
Médicos: profissão mais reconhecida e valorizada pelo usuário do serviço de saúde estariam menos propensos ao presenteísmo, em função justamente dessa valorização. Enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem: comparados aos médicos são profissionais menos valorizados, tem uma demanda afetiva maior, ligada à tarefa e ao usuário do sistema.

11 Resultados e Discussão
Apresentaram relação com clima de presenteísmo e as categorias profissionais. Clima de Presenteísmo Autonomia Segurança no Trabalho

12 Considerações O objetivo do trabalho foi atingido
Identificar as variáveis que fazem com que os profissionais da área da saúde, permaneçam trabalhando mesmo estando doente Contribuições Conhecer as variáveis preditoras do presenteísmo para se pensar modelos de intervenção e assim prevenir e/ou amenizar seus efeitos Limitações A baixa representatividade dos participantes Dificuldade de acesso aos profissionais da saúde Agenda Faz-se necessário a realização de mais estudos, com o proposito de investigar a ocorrência do presenteísmo em outras categorias profissionais e setores de atividade

13 Referências Abreu, R. M. D., Simões, A. L. A. (2009). Ausência por adoecimento na equipe de enfermagem de um hospital de ensino. Ciência, Cuidado e Saúde. V.8, n. 4. Retirado de Martinez, L. F., Ferreira, A. I., Sousa, L. M. & Cunha, J. V. (2007). A esperança é a última a morrer? Capital psicológico positivo e presenteísmo. Comportamento Organizacional e Gestão. Vol. 13, N.1, Retirado de Paschoalin, H. C. (2012). Presente no Trabalho, mesmo doente: o presenteísmo na enfermagem. Universidade Federal do Rio de Janeiro, RJ. Retirado de Tavares, R. S. C., Kamimura, Q. P. (2012). Gestão em saúde corporativa: Absenteísmo e Presenteísmo. Congresso Internacional de Cooperação Universidade-Indústria. Taubaté, São Paulo. Retirado de Umann, J. (2011). Estresse, Coping e Preenteísmo em Enfermeiros Hospitalares. Dissertação de Mestrado. Universidade Federal de Santa Maria, Santa Maria, RS. Retirada de

14 Obrigada!