EVIDÊNCIAS DE VALIDADE DA ESCALA DE PAIXÃO PELO TRABALHO EM AMOSTRAS BRASILEIRAS Michelle Morelo Pereira, Maria Cristina Ferreira, Solange Chaves & Manoel.

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1 EVIDÊNCIAS DE VALIDADE DA ESCALA DE PAIXÃO PELO TRABALHO EM AMOSTRAS BRASILEIRAS
Michelle Morelo Pereira, Maria Cristina Ferreira, Solange Chaves & Manoel Silva Junior Programa de Pós-Graduação em Psicologia Universidade Salgado de Oliveira – UNIVERSO

2 Objetivo Reunir evidências iniciais de validade da Escala de Paixão pelo Trabalho (Vallerand & Houlford, 2003) em amostras brasileiras, mediante procedimentos de análise fatorial confirmatória, consistência interna e validade convergente.

3 Paixão pelo trabalho Desejo ou força em direção ao trabalho, que leva o empregado a investir tempo e energia na realização de suas atividades laborais (Vallerand & Houlfort, 2003)

4 MODELO DUALISTA DE PAIXÃO (Vallerand & Houford, 2003)
Paixão Harmoniosa Paixão Obsessiva Alinhamento com os desejos pessoais Controle sobre o desejo de se engajar nas atividades laborais Interesse e motivação pelo trabalho Comportamentos flexíveis Não alinhamento com os desejos pessoais Falta de controle sobre o desejo de se engajar nas atividades laborais Ansiedade e afetos negativos em relação ao trabalho Comportamentos pouco flexíveis

5 Engajamento no Trabalho
Hipóteses Engajamento no Trabalho + Paixão Harmoniosa + + Afetos Positivos - - Paixão Obsessiva + Afetos Negativos + - Saúde Mental

6 Participantes 504 trabalhadores brasileiros
Ambos os sexos (55% do sexo feminino) Estados de Mato Grosso (45%) e Rio de Janeiro (23,6%) Idade: 18 a 58 anos (M = 33,32; DP = 10,07) Tempo de serviço: 1 a 50 anos (M = 11,93; DP = 10,13) Faixa salarial: 1 a 3 salários mínimos (43,3%) e 3 a 5 salários mínimos (17,9%) 42,3% - pós-graduação 48,8% - casados 59,9% - nenhum filho

7 Escala de Paixão pelo Trabalho
Instrumentos Escala de Paixão pelo Trabalho (Vallerand & Houlford, 2003) 14 itens Duas dimensões: paixão harmoniosa e paixão obsessiva Escalas de sete pontos: discordo totalmente (1) a concordo totalmente (7) Exemplo de item: Tenho quase um sentimento obsessivo pelo meu trabalho

8 Em meu trabalho, sinto-me repleto (cheio) de energia
Instrumentos Escala de Engajamento no Trabalho (UWES) (Schaufeli & Bakker, 2003, adaptação de Ferreira et al., 2014) 9 itens Três dimensões: Vigor, absorção e dedicação Escalas de 5 pontos: nunca (1) a diariamente (5) Exemplo de item: Em meu trabalho, sinto-me repleto (cheio) de energia

9 Questionário de Saúde Geral
Instrumentos Questionário de Saúde Geral (Goldberg, 1972, adaptação de Gouveia et al., 2003) 12 itens Escalas de 4 pontos: absolutamente não (1) a muito mais do que de costume (4) Exemplo de item: Tem se sentido pouco feliz e deprimido?

10 Instrumentos Escala de Afetos no Trabalho
(Daniels, 2000, adaptação de Ferreira et al., 2008) 20 itens Escalas de 5 pontos: nunca (1) a sempre (5) Exemplo de item: Inspirado

11 Resultados: Validade com base na estrutura interna
Índices x2 (gl) TLI CFI RMSEA AIC BIC Independentes 613,41 (76) 0,852 0,876 0,118 24.328,227 24.509,797 Segunda Ordem 613,41 (75) 0,849 0,119 24330,227 24516,020 Bifactor 254,03 (64) 0,938 0,956 0,077 23992,855 24225,096

12 Resultados: Cargas fatorias padronizadas

13 Resultados: Coeficientes de consistência interna (Alfa de Cronbach):
Paixão Harmoniosa = 0,90 Paixão Obsessiva = 0,86 Fator geral = 0,91

14 Resultados: Validade convergente
Engajamento no Trabalho + Paixão Harmoniosa + Afetos Positivos + + - Paixão Obsessiva + Afetos Negativos + Saúde Mental

15 Limitações e Estudos futuros
Conclusão Boas propriedades psicométricas Recomendação de uso futuro Limitações e Estudos futuros Amostra por conveniência Outros grupos profissionais Aprofundar a rede nomológica - longitudinal

16 OBRIGADA! Programa de Pós-Graduação em Psicologia
Universidade Salgado de Oliveira – UNIVERSO Contato: