Processo de Encaminhamento

Apresentação em tema: "Processo de Encaminhamento"— Transcrição da apresentação:

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2 Processo de Encaminhamento
O processo inicia no momento em que o Candidato passa pela aprovação do Supervisor da vaga e que o mesmo o encaminha ao Departamento de Saúde. O candidato selecionado preenche a ficha médica com seus dados e recebe a lista de documentos necessários para admissão. O responsável pelo Departamento de Saúde ressalva que os documentos devem ser trazidos no dia em que passar pelo médico e que se não conseguir deixar pronto até a data é necessário entrar em contato com antecedência. Nos dias estabelecidos o candidato deverá comparecer na empresa com seus exames para passar pela avaliação do Departamento Médico e para verificar se está apto para realizar suas atividades na empresa. Se o médico responsável avaliar como apto, o Departamento de Saúde fica responsável por encaminhar o mesmo ao Departamento Pessoal.

3 Processo de Encaminhamento
Se o candidato for avaliado como inapto, o Responsável pelo Departamento de Saúde, enviará um para relatar ao responsável pelo Recrutamento e seleção o motivo da reprovação do mesmo. Fica de responsabilidade do Departamento Pessoal avisar sobre a Integração, no que diz respeito ao horário e as vestimentas apropriadas para vir e de mandar um com os nomes de quem foi aprovado pelo Departamento Médico para a responsável pelo Recrutamento e Seleção. Assim que tiver a confirmação, a Responsável pelo Recrutamento e Seleção repassa um com as informações sobre os futuros colaboradores ao Departamento Pessoal, Departamento de Saúde, Departamento de Segurança, aos envolvidos na Integração e para as BP’S responsáveis pelas vagas em aberto para que se organizem com a chegada dos novos colaboradores. Assim que os futuros colaboradores chegarem a empresa, um Responsável pelo Departamento Pessoal irá recebe-los e alocá-los na Sala de Interação, enquanto recolhe os documentos que faltaram ser entregues, seguindo o Cronograma abaixo:

4 Planejamento da Integração
1° Dia Hora Assunto Responsável Ramais 08:00 às 08:30 Recolhimento documentos Setor Pessoal –Aline 6622 08:30 às 09:30 Histórico da Cecrisa/Programas de G&G e código de ética Gente Gestão - Ketrin 6619 09:30 ás 10:00 Cecrisa Cred 10:00 às 10:20 Plano de Saúde Graziela - Jtl 10:30 às 11:00 Segurança Patrimonial Pedro Valcir 6605 11:00 às 12:00 Benefícios/Assinatura de Contratos 12:00 às 13:00 Almoço Segurança - Luiz 13:00 às 13:30 Treinamento sobre o Meio Ambiente Érica 13:30 às 17:00 Saúde/ Treinamento de Segurança - Gisleine 6618

5 Processo de Encaminhamento
2º dia Hora Assunto Responsável Ramais 08:30 às 9:30 Processo Produtivo Laboratório – Patricia 6639 10:00 às 12:00 Entrega dos EPI’s e Visita na Fábrica Rosa ou Alexandra 6618 12:00 às 13:00 Almoço Segurança 13:00 ás 16:00 Momento com Gestores Gente Gestão e Supervisores 6619 16:00 ás 17:00 Avaliação da Integração Gente Gestão - Ketrin

6 Processo de Encaminhamento
Cada um será responsável pelo conteúdo que irá apresentar no dia da Integração. Se for necessário alguma modificação, deverá encaminhar ao Responsável pelo Recrutamento e Seleção para que enquadre nos padrões da apresentação. Entendemos que a Integração é a porta de entrada para o novo profissional e por esse motivo não será permitido que aprendizes passem as informações pertinentes a cada área. Caso não possa comparecer avisar ao Responsável pelo Recrutamento e Seleção para que tome as providências cabíveis. Ao final da Integração será realizada uma avaliação que nos permitirá ter evidências sobre a eficácia da mesma para

7 REFORÇOS