D E S E N V O L V I M E N T O O R G A N I Z A C I O N A L E

Apresentação em tema: "D E S E N V O L V I M E N T O O R G A N I Z A C I O N A L E"— Transcrição da apresentação:

1 D E S E N V O L V I M E N T O O R G A N I Z A C I O N A L E
G E S T Ã O D E P E S S O A S Eliana Motta Bourry

2 01 D I A G N Ó S T I C O

3 NO QUE CONSISTE:

4 Reunião para Devolutiva da Pesquisa de Clima Plano de Ação
Reunião com Diretoria para ciência dos objetivos organizacionais Análise de estrutura e cultura atuais Comunicação com líderes Entrevista com líderes Comunicação com funcionários Entrevistas com funcionários Pesquisa de Clima Organizacional Análise dos Dados Reunião para Devolutiva da Pesquisa de Clima Plano de Ação Comunicação aos Funcionários Treinamento inicial com Líderes sobre Gestão de Pessoas dentro da nova filosofia da empresa (com gestão de desempenho)

5 02 C O M U N I C A Ç Ã O C O L A B O R A D O R E S +
P L A N E J A M E N T O P A R A D E S E N V O L V I M E N T O D E F E R R A M E N T A S

6 E T A P A 2 - C O M U N I C A Ç Ã O E P L A N E J A M E N T O
Comunicação com colaboradores Treinamento de Líderes (2a. parte) Reunião com área de Tecnologia da Informação Desenvolvimento de ferramentas para a Gestão de Desempenho (métricas) Reuniões online para a implantação da Gestão de Desempenho Comunicação em diversos canais sobre a Implantação da Gestão de Desempenho.

7 03 G E S T Ã O D E D E S E M P E N H O E S I S T E M A D E
R E M U N E R A Ç Ã O E S T R A T É G I C A

8 E T A P A 3 A ná lise do P la no de C a rg o s e S a lá rio s A ná lise da s D e scriçõ e s de C a rg o s A ná lise co mpa ra tiva co m o me rca do lo ca l e e mpre sa s do me smo se g me nto e po rte P e squisa e a ná lise de b e ne fício s A ná lise da e quida de ( inte rna e e xte rna ) A va lia çã o do s po te ncia is b e ne fício s cria tivo s P re pa ra çã o de pro po sta pa ra S iste ma de R e mune ra çã o E stra té g ica a tre la da à G e stã o de D e se mpe nho . A pre se nta çã o da P ro po sta pa ra o S iste ma de R e mune ra çã o E stra té g ico . D ive rsa s re uniõ e s o nline .

9 G E S T Ã O D E D E S E M P E N H O E P L A N O D E S U C E S S Ã O +
T R E I N A M E N T O E S E L E Ç Ã O 04

10 E T A P A 4 S E L E C I O N A R T A L E N T O S I N T E R N O S E L A B O R A R P L A N O D E S U C E S S Ã O E N T R E V I S T A S C O M T A L E N T O S - C H A V E S D E S E N H A R P L A N O D E C A R R E I R A P E S Q U I S A R T R E I N A M E N T O S E F E T I V O D E S E N V O L V I M E N T O D E T A L E N T O S M É T R I C A / A V A L I A Ç Ã O P Ó S - T R E I N A M E N T O T R E I N A M E N T O S P A R A L Í D E R E S E C O L A B O R A D O R E S ( F A L T A N T E S D O 1 O . T U R N O ) .

11 05 G E S T Ã O D E D E S E M P E N H O E O P R OC E S S O D E R E C R U T A M E N T O E S E L E Ç Ã O + P LA N O P A R A AT R AÇÃ O E R E T E N Ç Ã O

12 ETAPA 05 M a pe a me nto de ne ce ssida de s
P asso-a-passo para o recrutamento interno. P rio riz a çã o do recrutamento interno. P a s s o – a – p a s s o para o recrutamento externo. Construção de ferramentas para o processo de recrutamento e seleção. T re ina me nto de líde re s pa ra fazerem entrevistas e avaliações. E ntre vista s de sa ída ( funcio ná rio s). Foco na imagem / na cultura / no ambiente organizacional. M o nito ra me nto e a juste s na s imple me nta çõ e s fe ita s a té o momento na organização. C onfraternizações/ C e le b ra çõ e s

13 E T A P A 6 MONITORAMENTO E AJUSTES NOS PROCESSOS IMPLEMENTADOS
400 300 200 100 January February March April May June July August September October November December

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15 arketing will mostly b during events with our media e done partners. We will be creating a mini digital campaign, to be released before the first week of summer. The campaign will focus on short 15-second videos for social media.