EMPREGABILIDADE E DEFICIÊNCIA VISUAL Coordenador Empregabilidade

Apresentação em tema: "EMPREGABILIDADE E DEFICIÊNCIA VISUAL Coordenador Empregabilidade"— Transcrição da apresentação:

1 EMPREGABILIDADE E DEFICIÊNCIA VISUAL Coordenador Empregabilidade
VII SENABRAILLE EMPREGABILIDADE E DEFICIÊNCIA VISUAL Edson Defendi Coordenador Empregabilidade Novembro / 2011 Unicamp – SP.

2 MISSÃO E VALORES Missão
Facilitar a inclusão social de pessoas com deficiência visual, respeitando as necessidades individuais e sociais, por meio de produtos e serviços especializados. Valores Ética Qualidade Credibilidade Transparência Vídeo Institucional

3 O ontem….. Marcos iniciais para a inclusão profissional de pessoas cegas
Serviço de preparação de pessoas cegas para o mercado de trabalho- Fundação para o Livro do Cego no Brasil, 1950. .

4 O ontem….. Projeto Vending Stands –(1950 a 1953) bancas de vendas de produtos de uso cotidiano em prédios públicos, geridos por pessoas cegas

5 O ontem….. Em maio de 1953 – visita Hellen Keller – Reunião na Fiesp – Serviço de Adaptação Profissional de Cegos – Parceria SENAI (colocação de cegos na indústria)

6 O ontem….. Trabalho em linhas de produção
Indústria farmacêutica

7 O ontem….. Operária cega

8 O ontem….. Imprensa braille

9 O ontem….. Trabalho em câmara escura
Radiografista cega (curso de câmera escura oferecido por hospitais)

10 O ontem….. Trabalho com massagem
Massagista cego (1º massagista cego empregado em empresa por intermédio da Profª Dorina Nowill)

11 O ontem….. Trabalho em Oficinas Protegidas
Oficina Protegida de Trabalho para Cegos- OPTC (década de 60 e início de 70)

12 O ontem….. Trabalho em telefonia

13 O ontem….. Convenção nº 159 da OIT, 20 de junho de reabilitação profissional e emprego das pessoas com deficiência Ratificada no Brasil em 1991 através do Decreto nº129

14 O hoje….. Com as mudanças sociais, o avanço científico e o advento de novas tecnologias, a sociedade assumiu uma nova postura frente às pessoas com deficiência.

15 O hoje….. CIF - Classificação Internacional de Funcionalidades 2000/2001 – aprovado pela 54 Assembléia Mundial de Saúde em 2001 Marco internacional de referência. Novas formas de pensar a questão da deficiência. A Deficiência é definida entre a pessoa e a relação com o meio ambiente. Desenvolvimento do Paradigma de apoios e serviços.

16 O hoje…..

17 O hoje….. A Lei 8.213/91 de 24/07/1991, no artigo 93, reserva de 2% a 5% de cargos de trabalho para pessoas com deficiência habilitadas e/ou beneficiários reabilitados, em empresas com mais de 100 empregados, nas seguintes proporções: De 100 até 200 empregados – 2%; de 201 a 500 – 3%; de 501 a 1000 – 4%; 1001 em diante – 5%, sendo que a dispensa do trabalhador reabilitado ou da pessoa com deficiência habilitada, no contrato por prazo determinado de mais de 90 dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderão ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante.

18 O hoje….. Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência Pessoas com deficiência são aquelas que têm impedimentos de natureza física, intelectual ou sensorial, os quais, em interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade com as demais pessoas

19 SELEÇÃO BASEADA EM HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
O hoje….. NÃO EXISTE VAGA ESPECIALMENTE INDICADA PARA A PESSOA COM DEFICIÊNCIA VISUAL SELEÇÃO BASEADA EM HABILIDADES E COMPETÊNCIAS

20 O hoje…..

21 O hoje…. Visão e posição mais integrada – inclusão profissional deve estar conectada a todas as outras areas sociais, principalmente as questões educacionais. Desafios a todos os envolvidos no processo – Lei de Cotas, potencial de empregabilidade, escolaridade – visão ampliada e reflexiva sobre o processo. Recursos de acessibilidade/Tecnologias assistivas

22 O hoje…..

23 O hoje….. Ainda alguns mitos....
Os profissionais com deficiência visual realizam muito melhor as tarefas em locais escuros; São bons massagistas porque têm sensibilidade tátil mais aguçada. Têm percepção auditiva mais apurada para desempenhar a função de telefonista e/ou telemarketing; Têm maior rendimento no trabalho; Para utilizar um computador, precisam de um teclado em braille; Precisam de ajuda toda vez que forem de locomover dentro da empresa.

24 O amanhã..... Novas perspectivas acerca da inclusão profissional demandas do mercado. Lei de Cotas reforçando essas mudanças – revisão da Política do LOAS/BCP , Políticas de incentivo a aprendizagem profissional – Lei do Aprendiz. CONJUR 44 – A questão da monocularidade Pessoas com deficiência visual ?? Oportunidades a todas as pessoas com deficiência visual. Diminuição do Preconceito e Discriminação á pessoa com deficiência visual no mercado de trabalho – Visibilidade!

25 Referências

26 Dorina de Gouvêa Nowill
“A natureza é sábia. O rico potencial do ser humano procura suprir quaisquer perdas. É preciso enfrentá-las em toda a sua realidade. Muito difícil para uns, um pouco menos para outros. Fácil, para ninguém”. Dorina de Gouvêa Nowill

27 O B R I G A D O

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