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PublicouFernanda Dorta Alterado mais de 9 anos atrás
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(49%) Uma das maiores empresas de energia do mundo. Fundada em 1901. (39%) (12%) Composição Acionária Maior Fundo de Pensão da América Latina. Fundada em 1904. Maior banco do Brasil. Fundada em 1809. Área de Concessão: 102.745 Km² Estado de Pernambuco, Arquipélago de Estado de Pernambuco, Arquipélago de Fernando de Noronha e Pedras de Fogo (PB) Fernando de Noronha e Pedras de Fogo (PB) Clientes Atendidos: 2,9 milhões Municípios Atendidos: 185 População: 8,5 milhões Fernando de Noronha Recife Pedras de Fogo (PB)
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Avaliar as condições em que estão sendo prestados os serviços objetos dos contratos firmados pela contratante com a contratada, subsidiando e monitorando práticas relacionadas à Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho, buscando potencializar resultados na construção de ambientes de trabalho seguros e saudáveis, diminuindo os índices acidentários e contribuindo para uma melhor qualidade de vida para empregado e um melhor desempenho na prestação serviço contratado para o empregador.
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Avaliação do grau de conformidade das práticas de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho adotada pela contratada, através de verificação em campo e de documentos, de forma metodológica e sistêmica.
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O Departamento de Saúde e Segurança – GSS, desde 2004 implantou o Programa de Auditorias em Saúde e Segurança para Empresas Prestadoras de Serviços, visando orientar quanto ao cumprimento das Normas Regulamentadoras, do Ministério do Trabalho e Emprego e às Diretrizes de Saúde e Segurança para Empresas Prestadoras de Serviços, anexo aos contratos. Em 2007, o GSS passou a desenvolver auditorias conjuntas com o Departamento de Gestão de Contratos – OGC, com o objetivo de integrar às questões de Saúde e Segurança, os processos de relações trabalhistas, de pessoal e fiscal.
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CELPE: Engenheiro / Técnico de Segurança do Trabalho Analista de RH CONTRATADA: Engenheiro / Técnico de Segurança do Trabalho Diretor ou Representante Representante do Departamento Pessoal
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1.Reunião de esclarecimento: objetivos, cronograma, documentos necessários. 2.Inspeção de segurança: verificação dos itens de melhoria. 3.Auditoria na EPS: verificação documental e entrevistas. 4.Reunião de encerramento: apresentação do diagnóstico da EPS, plano de ação e prazos. 5.Relatório conclusivo: 5.1 Para a Empresa Prestadora de Serviços 5.2 Para as Superintendências de Gestão de Pessoas, Operações e Comercial e Mercado
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Esclarecimento a contratada sobre os objetivos, cronograma, documentos necessários para a realização da auditoria e divulgação dos empregados que farão parte da amostra durante a auditoria. Na ocasião participam os representantes da EPS e assinam uma ata de presença.
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NOTA classificação do risco / Prazo: RC = Risco Crítico (imediato); RMO = Risco Moderado (5 dias); RME = Risco Menor (8 dias); SIR = Sem Irregularidades. Verificação dos itens de melhoria com base nas inspeções de segurança do trabalho, que tenham registros de não conformidades, considerando a classificação dos riscos e prazos de acordo com as Diretrizes de Saúde e Segurança para EPS, anexo aos contratos.
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Verificação dos registros e cumprimento das Normas Regulamentadoras e Diretrizes de Saúde e Segurança para EPS, sinalizando os empregados que fizeram parte da amostra e apresentaram registros de não conformidades.
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90 – EXCELENTE 80 - MUITO BOM 60 – BOM 50 – SUFICIENTE 50 - INSUFICIENTE Apresentação do diagnóstico da EPS estabelecendo um plano de ação, contendo os itens não conformes com prazos estabelecidos para correção e divulgação da pontuação da EPS no período da auditoria quanto aos quesitos avaliados.
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Maior engajamento da direção e gerência das contratadas na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Aumento sensível na conscientização dos empregados por intermédio dos diálogos de segurança. Adoção de medidas imediatas pelas prestadoras quando mapeadas as não conformidades. Prestação de consultoria gratuita para as contratadas com o compromisso de atender aos prazos das não conformidades mencionadas no relatório final.
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Contribuir para a melhoria contínua através de ações proativas no âmbito da S & S. Fomentar uma sinergia entre o corpo executivo da contratante e contratada em conjunto com os seus empregados. Funcionar como um modelo para que outras empresas possam implantar. Estimular as empresas contratadas para que participem efetivamente do Prêmio Saúde e Segurança.
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Andréa Katherine Vera Cruz – Técnica em Segurança do Trabalho Fone: 81-3217 5833 E-mail: andreak@celpe.com.br Antiógenes José Freitas Cordeiro – Técnico em Segurança do Trabalho Fone: 81-3217 5830 E-mail: antiogenes@celpe.com.br
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