SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR CUIDANDO DE QUEM CUIDA

Apresentação em tema: "SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR CUIDANDO DE QUEM CUIDA"— Transcrição da apresentação:

1 SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR CUIDANDO DE QUEM CUIDA
SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR CUIDANDO DE QUEM CUIDA! Conselho Regional de Enfermagem - PR

2 SAÚDE MENTAL Homem pertence à natureza, porém, não inteiramente
É capaz de antecipar os resultados de suas ações Escolhe os caminhos a seguir para alcançar suas finalidades Já os animais agem em função de suas necessidades imediatas

3 CAPACIDADE DE ANTECIPAÇÃO
Prever-se no amanhã, deu ao homem a percepção do Eu histórico - um ser temporal, com presente, passado e futuro Dimensão da sua continuidade e a concretização de si mesmo A existência do homem é ordenada pelo tempo da realidade exterior e convencional O homem imagina-se numa sucessão de presentes que vão sustentá-lo O presente constitui um salto entre o eu-sido no passado e o eu-por-vir, no futuro

4 EXTREMOS DO PROCESSO EXISTENCIAL
NASCIMENTO - determina o eu concreto - um agora corporal O corpo irá se deslocar no tempo até a finitude MORTE - o outro extremo NASCIMENTO Grupo social Familiar Vivência Social

5 PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO
Resgatados do nada, subjetivo após o nascimento interiorizamos papéis e ações de outros significativos Somos determinados, reconhecidos e vamos nos reconhecendo Movimento de compartilhar códigos - CULTURA SUPERAÇÃO DA SUBJETIVIDADE Olhar do outro dá a confirmação da nossa existência Ao nos reconhecer, o outro assegura a si mesmo e a nós, de que somos nós mesmos. EU e Outro

6 SOCIALIZAÇÃO PRIMÁRIA
Família - estrutura social objetiva Não permite a escolha de outros sujeitos significativos, a não ser seus membros Apresenta-se como um conjunto antecipadamente definido que se deve ser aceito, sem possibilidade de opção A criança deve interiorizar o mundo familiar como sendo o seu mundo, o único concebível Mundo sempre presente – interiorizado com emoção

7 CONCEPÇÃO DO EU E DO NÃO EU
No cenário doméstico recebemos a primeira tira biográfica para ensaiar o papel determinado pela família O grupo familiar constitui o cimento mais firme da ordem social estabelecida, representando a base do sistema social Socialização primária cumpre-se, quando estiver cristalizada na consciência do sujeito - relação simétrica entre: Realidade objetiva e a subjetiva

8 SOCIALIZAÇÃO SECUNDÁRIA
Processo de aquisição de funções específicas, a distribuição do conhecimento (Escola, Indústria, Hospital etc.) com raízes na divisão do trabalho Há necessidade de aquisição de vocabulário específico aos diferentes papéis sociais Significa a interiorização de campos e condutas de rotina em área institucional

9 PROJETO DE VIDA Capacidade do sujeito construir com as suas recordações, um estado futuro do Eu e de presente em presente chegar-se a ele São expectativas, sonhos, desejos, limitados pelas possibilidades e operacionalizados em acordo com as determinações do grupo social Instaladas no presente, lutamos por realizar o projeto à frente no futuro. Apenas o imaginamos A continuidade do Eu no processo existencial, não é natural, mas resultado de uma luta o

10 TRABALHO Suporte fundamental da própria identidade
Nós nos tornamos o trabalhador Determinado pela cultura Forma de expressão de capacidades e fonte de subsistência material Uma instância primordial da relação entre o indivíduo e a sociedade

11 DESEMPREGO Desequilíbrio nas relações de participação social
Vivência de frustração e impotência, onde aparenta a falta de controle sobre a própria vida Sensação de carência de sentido, ausência de normas de referência, de rotinas Diferenças entre a realidade e a descrição de uma realidade bem sucedida (projetada) Auto-distanciamento - consciência da diferença entre a imagem ideal que nós tínhamos de nós mesmo e a Realidade Isolamento social - sente-se só e excluído

12 PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO
MULHER e TRABALHO PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO

13 TRABALHO PRAZER SOFRIMENTO

14 TRABALHADOR LATENTE (por dentro) MANIFESTO (por fora)

15 ADOECER EMOCIONAL/ TRABALHO
O processo do adoecer ou o sofrimento emocional não se manifesta por sinais ou sintomas objetivamente mensuráveis A pessoa descreve o sintoma conforme o percebe, e o percebe conforme seu conhecimento e experiências anteriores Alta subjetividade

16 FATORES DETERMINANTES PROBLEMAS EMOCIONAIS
Estrutura Organizacional Estrutura Pessoal Aspectos Circunstanciais

17 FATORES DETERMINANTES
Estrutura Organizacional Determinado regime de trabalho aumenta a incidência de alteração psíquica Descompasso de exigências ao trabalhador e as condições que lhe são oferecidas - torna crônico o sofrimento emocional Eliminação de tarefas repetitivas promove o bem- estar Trabalho empobrecido no conteúdo aumenta a incidência de Depressão em trabalhadores com instrução superior

18 FATORES DETERMINANTES
Estrutura Pessoal Aspectos Biológicos: Genética, Gênero, Idade, Constituição física Aspectos Psicológicos: Socialização e Vivências Aspectos sociais: Cultura, Valores, Religião Aquisição de Competências Emocionais Essenciais

19 06 ENTRE AS 10 PRINCIPAIS CAUSAS DE INCAPACITAÇÃO NO MUNDO
1- Depressão Maior 2- Esquizofrenia 3- Transtorno Bipolar 4- Alcoolismo 5- TOC 6- Transtorno de Pânico

20 BRASIL Entre 1999 e dois bilhões gastos em benefícios para trabalhadores com problemas ligados à Saúde Mental Depressão Estresse Alcoolismo

21 ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE
- População ativa - Transtornos Mentais Menores (TMM): ( grande sofrimento emocional) cerca de 30% Transtornos Mentais Graves (incapacitantes): de 5 a 10%

22 TRANSTORNOS EMOCIONAIS ANSIEDADE
Burnout Tensão Ansiedade Depressão Produtividade Estresse Sintomas

23 DEPRESSÃO 2020: principal causa de incapacitação para o trabalho
Século XXI: Segunda causa (no mundo) de doença 2020: principal causa de incapacitação para o trabalho Acrescenta-se o transtorno do pânico (WHO, 2008)

24 ESTRESSE OCUPACIONAL O Estresse no Trabalho ocorre quando as exigências do trabalho não se igualam: Às Capacidades Aos Recursos ou Às Necessidades do trabalhador (NIOSH, 1999)

25 FATORES DE ESTRESSE Sobrecarga de trabalho
Organização do tempo no trabalho Jornada não rotineira Nível de participação Im/Possibilidade de desenvolvimento e ascensão na carreira Baixos Salários (Complementar) Papel exercido Relações interpessoais Cultura organizacional Interface trabalho/Casa

26 ESTRESSE E A ORGANIZAÇÃO
Absenteísmo Rotatividade de pessoal Práticas inseguras de trabalho Performance e produtividade diminuídas Aumento da tensão e conflito entre colegas Prejuízo à imagem da organização e dos trabalhadores, aumento de processos trabalhistas e ações

27 Problemas emocionais como: irritação, falta de concentração, dificuldade de tomar decisões,
Insônia Estresse prolongado ou eventos traumáticos - origem aos TM Ansiedade Depressão

28 GERENCIAMENTO DO ESTRESSE Identificação de fontes de Estresse
 Gerenciamento de Conflitos  Adequação de Respostas  Condutas de Proteção Individual e Grupal  Técnicas de Desenvolvimento da Resistiência  Vigilância, Ordem, Criatividade e Estratégias  Gestão do Projeto de Vida  Relaxamento, Motivação, Sentido no trabalho

29 Principais fontes do estresse
SÍNDROME DE BURNOUT Dimensões da Síndrome Exaustão emocional Diminuição da realização pessoal Ceticismo ou cinismo Desinteresse Impotência Depressão Instabilidade emocional Somatização Despersonalização Principais fontes do estresse Sobrecarga de trabalho Diminuição do auto - controle Remuneração insuficiente Conflitos de valores Impossibilidade de realização pessoal Culpabilidade

30 Você não tem nada! Procure um Psiquiatra!

31 A compreensão da situação de trabalho não apenas a partir das:
DESAFIOS A compreensão da situação de trabalho não apenas a partir das: Condições de Trabalho Características do trabalhador Análise da Organização do Trabalho Mas, o Reconhecimento de que a Saúde Mental seja algo pertencente à organização e não somente ao individuo ou ao sistema externo de saúde

32 SAÚDE MENTAL CONSTRUÇÃO
Identitária – Construção do EU Relacional – EU e NÓS Histórica – Minha relação com mundo Continuidade individual e coletiva

33 RELAÇÃO IDENTITÁRIA Identificação e inserção social
Fonte de realização Oportunidade de criar, produzir, ser útil e contribuir com a sociedade Relação com a socilização primária

34 HISTÓRICA – Minha relação com mundo
RELACIONAL – EU E NÓS O meu trabalho As minhas coisas Eu faço algo especial O outro me redefine Eu e o outro HISTÓRICA – Minha relação com mundo

35 Não há caminho... o caminho se faz ao caminhar * Antonio Machado*

36 Profa. Dra. Dorisdaia Carvalho de Humerez
OBRIGADO!! CONTATO Profa. Dra. Dorisdaia Carvalho de Humerez