São Paulo, janeiro 2007 MAPA DA DIVERSIDADE – Gênero, Raça, Pessoas com Deficiência Empregados do Sistema Bancário.

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1 São Paulo, janeiro 2007 MAPA DA DIVERSIDADE – Gênero, Raça, Pessoas com Deficiência Empregados do Sistema Bancário

2 Conceitos Estabelecidos – Indicadores 1)Raça e Gênero Homens e Mulheres: - Negro (considera-se pretos e pardos* segundo critério IBGE) - Branco - Amarelo - Indígena - Não-declarados 1.1. Pessoas com deficiência * Pardos - a categoria parda é a dos mestiços de qualquer tipo resultante da miscigenação das outras categorias raciais – a partir da negra. Incluem- se as classificações populares tais como mulato e moreno.

3 Conceitos Estabelecidos – Indicadores 2) Por Estado - Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA) - Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA) - Pessoas com deficiência (elaborar tabelas) 3) Admissão - Por Raça- Por faixa etária - Pessoas com deficiência (tabelas) - Por Gênero- Por escolaridade -4) Nível Hierárquico -Por Raça - Por faixa etário - Pessoas com deficiência (elaborar tabelas) - Por Gênero - Por escolaridade

4 1) Raça e Gênero (Sistema Bancário) Negros GêneroBrancoPretoPardoAmareloIndígenaNão Declarados Total Homens Mulheres Total 2) Pessoas com deficiência (H/M)

5 2) Por Estado - Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por Deficiência Negros Região Norte BrancoPretoPardoAmareloIndígenaNão Declarados Total Acre Amapá Amazonas Pará Rondônia Roraima Tocantins Total

6 2) Por Estado – Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência Negros Região Nordeste BrancoPretoPardoAmareloIndígenaNão Declarados Total Alagoas Bahia Ceará Maranhão Paraíba Pernambuco Piauí Rio Grande do Norte Sergipe Total

7 2) Por Estado – Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência Negros Região Sudeste BrancoPretoPardoAmareloIndígenaNão Declarados Total Espírito Santo Minas Gerais Rio de Janeiro São Paulo Total

8 2) Por Estado – Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência Negros Região SulBrancoPretoPardoAmareloIndígenaNão Declarados Total Paraná Rio Grande do Sul Santa Catarina Total

9 2) Por Estado – Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência Negros Região Centro-Oeste BrancoPretoPardoAmareloIndígenaNão Declarados Total Distrito Federal Goiás Mato Grosso Mato Grosso do Sul Total

10 2.1) Por Estado – Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência Negros Região Norte BrancoPretoPardoAmareloIndígenaNão Declarados Total Acre Amapá Amazonas Pará Rondônia Roraima Tocantins Total

11 2.1) Por Estado – Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência Negros Região Nordeste BrancoPretoPardoAmareloIndígenaNão Declarados Total Alagoas Bahia Ceará Maranhão Paraíba Pernambuco Piauí Rio Grande do Norte Sergipe Total

12 2.1) Por Estado – Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência Negros Região Sudeste BrancoPretoPardoAmareloIndígenaNão Declarados Total Espírito Santo Minas Gerais Rio de Janeiro São Paulo Total

13 2.1) Por Estado – Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência Negros Região SulBrancoPretoPardoAmareloIndígenaNão Declarados Total Paraná Rio Grande do Sul Santa Catarina Total

14 2.1) Por Estado – Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência Negros Região Centro-Oeste BrancoPretoPardoAmareloIndígenaNão Declarados Total Distrito Federal Goiás Mato Grosso Mato Grosso do Sul Total

15 3) Admissão - Por Raça Negros AdmitidosBrancoPretoPardoAmareloIndígenaNão Declarados Total AdmitidosHomensMulheresTotal 3.1) Admissão – Por Gênero

16 Faixa Etária De 16 a 24 anos De 25 a 35 anos De 36 a 45 anos De 46 a 55 anos De 56 ou mais Total 3.2) Admissão - Por faixa etária 3.3) Admissão – Pessoas com deficiência

17 Escolaridade Completo Ensino MédioEnsino SuperiorPós-Graduação/ Mestrado Pós-Graduação/ Doutorado Total 3.4) Admissão - Por Escolaridade (completo e incompleto) Escolaridade Incompleto Ensino MédioEnsino SuperiorPós-Graduação/ Mestrado Pós-Graduação/ Doutorado Total

18 4) Nível Hierárquico – Por Raça Negros Cargos *BrancoPretoPardoAmareloIndígenaNão Declarados Total Direção Gerência Supervisão,Chefia e Coordenação Funcionais Total * Cargos: Utilizar o detalhamento do conceito da CBO – Classificação Brasileira de Ocupações.

19 Cargos*HomensMulheresTotal Direção Gerência Supervisão,Chefia e Coordenação Funcionais Total 4.1) Nível Hierárquico – Por Gênero * Cargos: Utilizar o detalhamento do conceito da CBO – Classificação Brasileira de Ocupações.

20 CargosPessoas com Deficiência Direção Gerência Supervisão,Chefia e Coordenação Funcionais Total 4.2) Nível Hierárquico – Pessoas com deficiência * Cargos: Utilizar o detalhamento do conceito da CBO – Classificação Brasileira de Ocupações.

21 4.3) Nível Hierárquico – Faixa Etária Faixa EtáriaDireçãoGerênciaSupervisão,Chefia e Coordenação FuncionaisTotal De 16 a 24 anos De 25 a 35 anos De 36 a 45 anos De 46 a 55 anos De 56 ou mais Total * Cargos: Utilizar o detalhamento do conceito da CBO – Classificação Brasileira de Ocupações.

22 4.4) Nível Hierárquico – Escolaridade EscolaridadeDireçãoGerênciaSupervisão,Chefia e Coordenação FuncionaisTotal Ensino Médio Ensino Superior Pós-Graduação/ Mestrado Pós-Graduação/ Doutorado Total * Cargos: Utilizar o detalhamento do conceito da CBO – Classificação Brasileira de Ocupações.

23 Critérios Periodicidade Mapeamento anual Parceria CEERT/Ipea Base de dados Construção e gerenciamento Febraban Disponibilização para o Ministério Público PEA – base de comparação Maiores de 16 anos 2o. Grau completo