Sister Callista Roy Sister Callista Roy, Doutora, nascida em 1939, é uma teórica da enfermagem, no Boston College, em Massachusetts. Anterior a isso, Roy.

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1 Sister Callista Roy Sister Callista Roy, Doutora, nascida em 1939, é uma teórica da enfermagem, no Boston College, em Massachusetts. Anterior a isso, Roy foi membro do Pós-Doutorado Doutora em Enfermagem Clínica da Roberto Wood Johson, na Universidade da Califórnia. Roy ocupou vários cargos, inclusive o de Presidente do Departamento de Enfermagem do Mount Saint Mary's College, em Los Angeles: o de professor-adjunto, no programa de Pós-Bacharelado, da escola de Enfermagem da Universidade de Portland e Diretora Interina e Consultora em Enfermagem, no Saint Mary's Hospital, em Tucson, Arizona.

2 Ela obteve seu grau de Bacharel em Enfermagem, em 1963, no Mount Saint Mary's College, em Los Angeles: o grau de Mestre em Enfermagem em 1966 e o grau de Doutorado em Sociologia, em 1977 na Universidade da Colifórnia. Ela é membro da America Academy of Nursing e está em atividade em várias organizações, inclusive na Sigma Theta Tau e na North American Nurses Diagnosis Association (NANDA). É a autora e a co-autora de uma porção de trabalhos que incluem Introduction to Nursing: An Adaptation Model. O Modelo de Adaptação de Roy enfoca muito enteresse e respeito, desde seu início, em 1964, por Roy, como parte de seu trabalho de pós-bacharelado, na Universidade da Califórnia, em Los Angeles, sob a orientação de Doroty E.

3 Johnson. Em 1970, o corpo docente da Mount Saint
Mary's College de Los Angeles adotou o Modelo de Adaptação de Roy, como a estrutora conceitual de seu currículo de graduação em enfermagem. Foi escrito um texto por Roy e colegas da faculdade, descrevendo o Modelo de Adaptação de Roy e apresentando a avaliação e a intervenção de enfermagem, refletindo o foco distintivo do método. Em 1984, foi publicada uma edição extensivamente revisada de introduction to Nursing: an adaptation posteriormente, Roy e Roberts escreveram Theory Construction in Nursing : An Adaptation Model, para debater o uso do de Modelo Roy na construção da teoria de enfermagem.

4 Elementos do modelo de adaptação de Roy
Há cinco elementos essenciais no Modelo de Adaptação de Roy que são: 1- A pessoa que recebe o conteúdo de enfermagem ; 2- A meta da enfermagem ; 3- O conceito de saúde ; 4- O conceito de ambiente ; 5- A direção das atividades de enfermagem

5 A pessoa - Alvo do cuidado de enfermagem é referida como um indíviduo, um grupo ou uma comunidade. É descrita como um sistema adaptativo e holístico. Podendo elaborar mecanismos de enfrentamento que desencandearão respostas classificadas em adaptativas ou ineficazes. Numa longa descrição dos processos internos da pessoa como sistema adaptativo, Roy define os quatros sistemas efetores ou modos adaptativos que são: A função fisiológica oxigenação - descreve o padrão de uso de oxigênio, relacionado a respiração e circulação. nutrição - descreve padrões de uso de nutrientes para restaurar e desenvolver o corpo.

6 Eliminação - descreve padrões de eliminação de produtos residuais
atividade e descanso - descreve padrões de exercícios, atividade, descanso e sono Integridade da pele - descreve padrões da função fisiológica da pele Sentidos - descreve as funções sensorio-percepitivas, relacionadas a obtenção de informação visual, auditiva, cinestésica, gustativa, tátil e olfativa. Fluidos e eletrólitos - descreve padrões de uso fisiológico de fluidos e eletrólitos. Função neurológica - descreve os padrões neuronais de controle, regulagem e intelecto.

7 Função endócrina - descreve padrões de controle e regulagem que incluem a reação do estresse e o sistema reprodutor. O modo de autoconceito - identifica padrões de valores, crenças e emoções como relacionados à idéia que a pessoa fez do Self. é cada atenção à espera do self físico, self pessoal e self ético-moral. O modo da função do papel - identifica os padrões de interação social da pessoa em relação aos outros, refletidos por papeis primários, secumdàrios terciários. Áreas selecionadas de foco incluem o processo de identidade do papel e do domínio do papel. O modo da interdependência – identifica padrões de valor humano, afeição, amor e afirmação.

8 O conceito dos quatros modos adaptativos surgiu para responder a questão:
Como as pessoas adaptaram-se às mudanças que estão sujeitas? Esses quatros modos constituem canais através dos quais a pessoa adapta-se as modificações internas e externas, essa reação pode ser processada num único modo adaptativo, mas frequentimente é processada simultaneamente. A meta de enfermagem - Roy define como a promoção de respostas adaptativas, em relação dos quatros modos adaptativos. Essas respostas afeta positivamente a saúde. Mudanças internas e externas, isto é, estímulos de entrada, estão em contato com o estado de enfrentamento da pessoa, o outro elemento

9 Importante no processo de adaptação a condição da pessoa ou o estado de enfrentamento do indivíduo constituem o nível de adaptação daquela pessoa, esse nível é determinado por estímulos focais, contextuais e residuais. Os estímulos focais - são estímulos que enfrentam imediatamente a pessoa. Os estímulos contextuais - são todos os outros estímulos do mundo interior e exterior da pessoa que influenciam a situação, e que são observáveis, mensuráveis e subjetivamente relatado pela pessoa. Os estímulos residuais - são aquelas características constituintes da pessoa que estão presentes e que são relevantes a situação, embora indefiníveis ou difíceis de serem mensuradas objetivamente.

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11 Os planos que ampliam o nível de adaptação da pessoa correlacionam-se em idéias de promoção da saúde. Saúde: É um estado, e um processo de ser e de tornar-se uma pessoa integrada e total. A integridade da pessoa é expressa como a capacidade de preencher as metas de sobrevivência, crescimento, reprodução e proficiência. a enfermagem visa a promoção da saúde da pessoa, promovendo reações adaptativas. Ambiente: É definido como todas as condições, circunstâncias e influências que circundam e afetam o desenvolvimento e o comportamento de pessoas e grupos.

12 Processo de enfermagem - O modelo de adaptação de Roy oferece orientação a enfermeira para o desenvolvimento do processo de enfermagem. Os elementos do processo incluem avaliação de primeiro e segundo nível, diagnóstico, fixação de metas, intervenção e evolução. Avaliação de primeiro nível - é considerada a reunião de comportamentos de saída da pessoa, como um sistema adaptativo em relação a cada um dos um dos quatro modos adaptativos. A avaliação de primeiro nível é chamada de avaliação comportamental. A avaliação do cliente, realça uma abordagem sistemática e holística. Essa avaliação esclarece ofoco em que a enfermagem ou a equipe de enfermagem usará no cuidado ao cliente.

13 Avaliação de segundo nível - após uma avaliação de primeiro nível, a enfermeira analisa os temas e padrões emergentes do comportamento do cliente, de modo a identificar as reações ineficientes ou reações adaptativas que requerem apoio da enfermagem. Nessa fase da avaliação, ela coleta dados sobre os estímulos focais, contextuais, e residuais que o cliente enfrenta. Esse processo esclarece a etiologia do problema e identifica fatores contextuais e residuais significativo. Diagnóstico de enfermagem - Roy descreve três métodos de se fazer um diagnóstico de enfermagem. O primeiro deles a utilização de uma tipologia de diagnóstico é relacionada com os quatros modos adaptativos. A tabela constitui uma listra de problemas comum de adaptação. Tipologia de trabalho de problemas comuns de adaptação.

14 O segundo método - è a realização de um diagnóstico, enunciando o comportamento observado, junto dos estímulos mais influenciadores. O terceiro método - resume comportamentos em um ou mais modos adaptativos relacionados com os mesmos estímulos. O estabelecimentos de metas - As metas constituem os comportamentos finais que a pessoa deve alcançar. Indicativos de solução dos problemas de adaptação. Metas a longo prazo refletiriam a solução dos problemas adaptativos e a disponibilidade de energia para alcançar outras metas. Metas a curto prazo identificam comportamentos esperados do cliente. Planos para implementação - são planejadas com o propósito de alterar ou manipular os estímulos focais, contextuais e residuais, pode também focalizar a ampliação da capacidade de enfrentamento da pessoa, de zona de adaptação, de modo que os estímulos totais recaiam da capacidade de adaptação da pessoa.

15 Evolução - é determinado um movimento na direção do alcance das metas ou de seu afastamento. Os reajustamentos às metas e as intervenções são feitos, com base nos dados da evolução.

16 UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO
Professora: Sônia Sueli Curso: Enfermagem Disciplina: Teoria de enfermagem NOME: Heliana M. Gomes Matr Leticia T. Rodrigues Matr Referencias bibliográficas Obras citadas Roy Introduction to Nursing (Nd ed) Internet mhtml file // G /COMUM/professores

17 TRABALHO SOBRE SISTER CALLISTA ROY

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