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E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL
Aula 2 Profª Esp. Natália Pacheco
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O ser humano “animal” social e racional;
Há milênios descobriu que agia melhor em comunidade do que sozinho ou em seu pequeno grupo familiar.
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A Vida Comunitária O fator sobrevivência foi o que levou o ser humano a optar pela vida comunitária; Com a evolução das relações humanas no seio das sociedades, elas acabaram por organizar e padronizar normas de conduta;
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O Bem Comum É o conjunto de valores sociais que devem ser preservados;
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ÉTICA Ciência da Conduta (ABBAGNANO, p.380)
Teoria ou Ciência do comportamento moral dos homens em sociedade (VAZQUEZ, 1995, p.12) A ética dirige as ações do homem, norteando sua conduta individual e social;
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O ser humano avalia suas ações para saber se são boas ou más, certas ou erradas, justas ou injustas;
A ética está condicionada por fatores sociais, políticos, econômicos e religiosos;
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Éticas Religiosas Parâmetros religiosos: os mandamentos de Deus têm o caráter de imperativos supremos.
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Ética das Virtudes Aristóteles (384-322 a. C.)
As virtudes são qualidade que o ser humano deve adquirir para ser feliz; Equilíbrio entre o excesso e a deficiência;
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Ética do Dever Immanuel Kant (1724-1804);
Princípios éticos universalmente aceitos; A humanidade sempre como fim, nunca como meio;
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Finalismo Maquiavel (1469-1527);
Princípios de que “os fins justificam os meios”; Bondade dos fins;
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Utilitarismo John Stuart Mill (1808-1873);
Promover a maior felicidade possível para o maior número de pessoas;
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A NECESSIDADE DA
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“Se até na guerra e entre os bandidos existe a necessidade de se estabelecer regras, impor limites, instituir uma ética, imagine nas relações civilizadas”. (Zuenir Ventura)
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Ética nas empresas O desenvolvimento das organizações deve acontecer em harmonia com os sistemas econômico, político e cultural, nos quais elas estão inseridas (ARRUDA, 2008). A contribuição da empresa à sociedade deve ocorrer proporcionalmente ao aumento de seus rendimentos e das suas linhas de produto (ARRUDA, 2006).
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O PENSAMENTO ORGANIZACIONAL
TRABALHADORES ENTORNO CLIENTES
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ÉTICA EMPRESARIAL É o “comportamento da empresa entendida como lucrativa quando age em conformidade com os princípios morais e as regras do bem proceder aceitas pela coletividade” (MOREIRA, 1999)
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Empresa = Cultura Conjunto de hábitos, crenças e realidades socialmente construídas e assimiladas pelos membros da organização;
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Códigos de Ética Padronizar e formalizar o entendimento da empresa em seus diversos relacionamentos e operações (MATTAR, 2004); Evitar que julgamentos subjetivos restrinjam a aplicação plena dos princípios éticos (MATTAR, 2004);
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RESPONSABILIDADE SOCIAL
“É o compromisso que a empresa tem com o desenvolvimento, bem-estar e melhoramento da qualidade dos empregados, suas famílias e a comunidade geral” (Conselho Mundial para o DS – WBCSD, 1998) Forma de Gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com seus stakeholders pelo estabelecimento de metas compatíveis com o desenvolvimento sustentável da Sociedade.
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PRÁTICAS INTERNAS PRÁTICAS EXTERNAS EDUCAÇÃO ASSISTÊNCIA SOCIAL SALÁRIOS E BENEFÍCIOS ALIMENTAÇÃO ASSISTE^NCIA MÉDICA, SOCIAL E ODONTOLÓGICA SEGURANÇA ESPORTES
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POR QUE VALE A PENA? VISIBILIDADE “RANKING DAS MELHORES PRÁTICAS”;
PRINCÍPIOS E NORMAS GLOBAIS; RELATÓRIOS DE SUSTENTABILIDADE; DOWN JONES SUSTAINABILITY – NY; ÍNDICE DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL – BOVESPA (ISE);
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PRINCÍPIOS E NORMAS AS 8000 – SOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL;
ISO 26000
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RELATÓRIOS DE SUSTENTABILIDADE
GLOBAL REPORTING INICIATIVE (GRI); INDICADORES ETHOS; INSTITUTO BRASILEIRO DE ANÁLISES SOCIAIS E ECONÔMICAS (IBASE);
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referências ABBAGNANO, Nicole. Dicionário de Filosofia. 2 ed. São Paulo: Martins Fontes, 1998. ARRUDA, Maria Cecília Coutinho. O estado da arte da ética nos negócios. Relatório de Pesquisa nº06/2008. FGV-EAESP/GV. Disponível em: MATTAR, João. Filosofia é ética na administração. São Paulo: Saraiva, 2004. VÁZQUEZ, Adolfo Sanchez. Ética. 15 ed. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira, 1995.
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