Assédio moral É a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas. A violência moral no trabalho não é.

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1 Assédio moral É a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas. A violência moral no trabalho não é um fenômeno novo, podendo - se dizer, na verdade, que é tão antiga quanto o trabalho. Atualmente, porém o problema vem aumentando, em virtude das novas relações de trabalho.

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4 Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas
Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas. Ir sempre com colega de trabalho ou representante sindical. Exigir por escrito, explicações do ato agressor e permanecer com cópia da carta enviada ao D.P. ou R.H Recorrer ao Centro de Referencia em Saúde dos Trabalhadores e contar a humilhação sofrida ao médico, assistente social ou psicólogo.

5 O que a vítima deve fazer
Resistir: anotar com detalhes toda as humilhações sofridas. dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor. Procurar sempre a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já sofreram humilhações do agressor.

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7 Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade são fundamentais para recuperação da auto-estima, dignidade, identidade e cidadania. É sempre recomedado fa- lar com a família,sobre as Cobranças,pressões,metas Impostas pelas empresas.

8 Se você é testemunha de cena(s) de humilhação no trabalho supere seu medo, seja solidário com seu colega. Você poderá ser "a próxima vítima" e nesta hora o apoio dos seus colegas também será precioso. Não esqueça que o medo reforça o poder do agressor!

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11 O combate de forma eficaz ao assédio moral no trabalho, exige a formação de um coletivo multidisciplinar. sindicatos, advogados, médicos do trabalho e outros profissionais de saúde, sociólogos, antropólogos.

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