Como valorizar o teu Curriculum Vitae Helena Martins.

Apresentação em tema: "Como valorizar o teu Curriculum Vitae Helena Martins."— Transcrição da apresentação:

1 Como valorizar o teu Curriculum Vitae Helena Martins

2 2 perspetivas A literal A concetual

3 PERSPETIVA LITERAL

4 Processo de R&S Triagem Curricular Testes psicotécnicos, provas de grupo Dinâmicas de grupo Entrevista

5 Objetivo do CV Ser selecionado para a fase seguinte – Ninguém contrata ninguém apenas com base no CV!!

6 Considerem CV: ferramenta de marketing pessoal – Deve dar a melhor perspetiva possível sobre o vosso percurso (dentro da verdade!) – Não deve ser SPAM

7 Neste contexto, o CV deve Ser um *resumo* “Limpinho” – Organizado, coerente, sem erros ortográficos, fácil de ler, curto – Deve ser fácil para quem lê encontrar as informações mais importantes! Email – tiagotodobomegajasarodos@jafoste.com; tiagotodobomegajasarodos@jafoste.com – isafofuxaquiduxa@tambemjafoste.com;isafofuxaquiduxa@tambemjafoste.com – jesuscristoeosenhor@terrenopantanoso.com; jesuscristoeosenhor@terrenopantanoso.com – dieslbdie@cuidadoquenaoémelhor.pt dieslbdie@cuidadoquenaoémelhor.pt

8 Neste contexto, o CV deve Foto: sim ou não?

9 Neste contexto, o CV deve Indicar alguns elementos diferenciadores – O que é que vos distingue da “concorrência”? Cuidado com o tamanho do ficheiro (anexos, etc.) Devo ou não apresentar os meus certificados? Modelo Europass?

10 Contexto da Saúde em Portugal Concursos Públicos – Esqueçam tudo o que vos disse e *leiam bem o edital* Vão escrupulosamente ao encontro de todos os critérios Falem com quem vai selecionar, coloquem questões, se possível Frequentemente as regras nos concursos públicos têm muito pouco a ver com a generalidade das situações de recrutamento e seleção

11 PERSPETIVA CONCETUAL

12 Processo de R&S Em geral, na perspetiva do candidato… – “Tenho de saber fazer o CV e a carta de apresentação para responder a todos os anúncios que puder.” Em geral, na perspetiva do empregador… – Quanto menos trabalho e dinheiro gastar a encontrar a pessoa certa, melhor! – Se quisessem contratar uma mulher a dias como fariam? O que é importante para vocês?

13 Ou seja Estar visível / Networking – Conferências, congressos e outros eventos da classe profissional – Colaboração com publicações e iniciativas – Rede de suporte social – Redes sociais Com algum discernimento! Candidaturas espontâneas Criar oportunidades antes de elas estarem presentes no mercado

14 Mas acima de tudo Autoconhecimento! – Estou feliz? É isto que eu quero fazer? – O que é que eu gostaria de estar a fazer? – Quais são os meus interesses específicos na minha área? – O que é que parece faltar no mercado de trabalho? – Onde é que estes dois fatores se cruzam? – O que é que me distingue dos restantes? – E mais tarde O que é que eu posso fazer para continuar a ser empregavel e como é que posso rentabilizar o que contribuo para a empresa?

15 Estratégia integrada O CV é apenas parte da forma como comunicamos com o mundo!

16 ATTITUDE IS BETTER THAN APTITUDE Lema de recrutamento e seleção da Disney:

17 MUITO OBRIGADA helenagmartins@gmail.com

18 Conflito de Interesses A autora declara a ausência de conflitos de interesses relativamente aos conteúdos e forma da presente preleção.