AS DIFICULDADES DOS CONTABILISTAS NO EXERCÍCIO DA PROFISSÃO

Apresentação em tema: "AS DIFICULDADES DOS CONTABILISTAS NO EXERCÍCIO DA PROFISSÃO"— Transcrição da apresentação:

1 AS DIFICULDADES DOS CONTABILISTAS NO EXERCÍCIO DA PROFISSÃO
Contador NILSON JOSÉ GÖEDERT Presidente CRCSC

2 Capacitação Profissional
Estrutura do CRCSC Capacitação Profissional Valorização Profissional O Ensino da Contabilidade

3 ESTRUTURA OPERACIONAL DO CRCSC

4 CONSELHOS São autarquias criadas por Lei Federal, com atribuições específicas de REGISTRO e FISCALIZAÇÃO do exercício profissional.

5 Mandato do Presidente  2 anos
COMPOSIÇÃO 36 CONSELHEIROS  24 Contadores 12 Técnicos em Contabilidade 18 TITULARES 18 SUPLENTES MANDATO DOS CONSELHEIROS  4 ANOS Renovou 1/3 Renovou 2/3 Mandato do Presidente  2 anos

6 DIRETORIA PARA BIÊNIO 2006/2007
CONSELHO DIRETOR Presidente: Nilson José Goedert Vice-Pres. de Administração e Finanças: José Nilton Junckes Vice-Pres. de Fiscalização: Vilson Wegener Vice-Pres. de Registro: Décio Sardá Vice-Pres. de Controle Interno: Lourival Pereira Amorim Vice-Pres. de Desenvolvimento Profissional: Mágda Bez Representante dos Técnicos no Conselho Diretor: Vilso Isidoro

7 NOSSA FORÇA DE TRABALHO
CONSELHEIROS: FUNCIONÁRIOS: ESTAGIÁRIOS : TERCEIRIZADOS: 3 DELEGADOS:

8 PLANO DE TRABALHO  GESTÃO PARTICIPATIVA POR PROJETOS  33 PROJETOS
 CADA PROJETO TEM UM COORDENADOR E MEMBROS  FOCO: REGISTRO E FISCALIZAÇÃO EDUCAÇÃO CONTINUADA DESCENTRALIZAÇÃO DO CRCSC INTEGRAÇÃO REGIONAL

9 PROJETO EDUCAÇÃO CONTINUADA  Realização de cursos, encontros, seminários, jornadas e ciclos de debates, com o objetivo de proporcionar a atualização e reciclagem dos contabilistas, professores e estudantes de Ciências Contábeis. Ano Nº Eventos Nº Participantes 2003 258 16.498 2004 388 19.477 2005 465 25.095

10 Eventos Programados  Agosto: 4º ECECON – Encontro Catarinense de Estudantes de Ciências Contábeis  De agosto a novembro: 2ª Jornada Catarinense de Contabilidade (7 cidades)  Implantação de cursos a distância.

11 CONTABILIZANDO O SUCESSO
PROJETO CONTABILIZANDO O SUCESSO  O projeto é uma parceria do CFC, CRCSC, Sebrae Nacional e Sebrae SC e pretende formar 22 turmas em SC.  Santa Catarina é o Estado com maior número de turmas no país. Desde que começou o programa foram formadas 12 turmas.

12 PÓS-GRADUAÇÃO E MESTRADO
PROJETO PÓS-GRADUAÇÃO E MESTRADO  Em 2005 foram concluídas duas turmas de cursos de Especialização oferecidas em convênio com o CRCSC/CFC e foram iniciados cinco novas turmas: Controladoria (Blumenau); Contabilidade Gerencial (Rio do Sul); Contabilidade Pública (Biguaçu; Chapecó e Videira).  Em 2006 será subsidiada mais uma turma do curso de Especialização em Contabilidade Gerencial na UNERJ – Jaraguá do Sul.  Também será subsidiada uma turma de Mestrado em Contabilidade na FURB – Blumenau.

13 INTEGRAÇÃO ESTUDANTIL
PROJETO INTEGRAÇÃO ESTUDANTIL  Mais de estudantes de mais de 20 instituições de ensino já visitaram o CRCSC e conheceram seu funcionamento.

14 DIVULGAÇÃO PROJETO  PÁGINA NA INTERNET www.crcsc.org.br
 JORNAL DO CRCSC COLUNA CRCSC, publicada quinzenalmente no Diário Catarinense  BOLETIM INFORMATIVO ITC

15 MUSEU DO CONTABILISTA e BIBLIOTECA
PROJETO MUSEU DO CONTABILISTA e BIBLIOTECA  O Museu tem como objetivo o resgate da história da Contabilidade catarinense através da mostra de equipamentos, fotos e documentos.  A Biblioteca conta com um acervo com mais de obras.  Atendimento aos contabilistas e estudantes, pessoalmente ou pelo

16 REVISTA CATARINENSE DA CIÊNCIA CONTÁBIL
PROJETO REVISTA CATARINENSE DA CIÊNCIA CONTÁBIL  O objetivo da Revista Catarinense da Ciência Contábil, editada pelo CRCSC, é divulgar estudos e trabalhos na área contábil, incentivando a produção científica catarinense.

17 PROJETO COMISSÕES DE INTEGRAÇÃO COM CONTABILISTAS PÚBLICOS MUNICIPAIS, ESTADUAIS, DE EMPRESAS PÚBLICAS E PRIVADAS  O objetivo dessas comissões é promover a integração entre os profissionais dessas áreas, estreitando o relacionamento e incentivando-os a participar da entidade.

18 COMISSÃO DE INTEGRAÇÃO COM CONTADORES PERITOS
PROJETO COMISSÃO DE INTEGRAÇÃO COM CONTADORES PERITOS COMISSÃO DE INTEGRAÇÃO COM CONTADORES AUDITORES  O objetivo dessas comissões é promover a integração entre os Peritos e Auditores, estreitando o relacionamento e incentivando-os a participar da entidade.

19 PARCERIA COM ENTIDADES CONTÁBEIS
PROJETO PARCERIA COM ENTIDADES CONTÁBEIS  O objetivo dessa parceria é fomentar a integração das entidades contábeis catarinenses (CRCSC, Fecontesc, Sindiconts e Sescons) em áreas de interesses comuns. PARCERIA COM ENTIDADES EMPRESARIAIS PRIVADAS  Estreitar o relacionamento com entidades empresariais, visando estabelecer ações conjuntas em prol da classe contábil.

20 PARCERIA COM ÓRGÃOS PÚBLICOS FEDERAIS, MUNICIPAIS E ESTADUAIS
PROJETO PARCERIA COM ÓRGÃOS PÚBLICOS FEDERAIS, MUNICIPAIS E ESTADUAIS  O objetivo dessas parcerias é estreitar o relacionamento com órgãos e instituições das esferas Federais, Estaduais e Municipais, visando estabelecer ações conjuntas em prol da classe contábil.

21 PROJETO CRC JOVEM  Em 2005 foi criado o Projeto CRC Jovem, inspirado na experiência bem sucedida do CRC de São Paulo.  O objetivo é promover a integração entre profissionais com até 35 anos de idade, incentivando-os a participarem da entidade, com o intuito de formar novas lideranças.

22 CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL
Código Civil

23 A IMPORTÂNCIA DA PROFISSÃO
 A contabilidade surgiu nos primórdios da civilização, passando por aperfeiçoamento ao longo dos séculos.  A partir do momento em que o homem começou a acumular riquezas, passou-se a criar técnicas para controlar seus bens.

24 A IMPORTÂNCIA DO CONTABILISTA
Não há entidade econômica, pública ou privada, com ou sem fins lucrativos, sem a responsabilidade de um profissional da contabilidade.

25  A manutenção da competência profissional face às mudanças crescentes torna imperativo desenvolver uma atitude de aprender a aprender.

26 CONHECIMENTO MULTIDISCIPLINAR
É preciso que o Contador desenvolva também uma visão sistêmica de conhecer outras áreas.

27 DESAFIOS Nós enquanto profissionais da área contábil temos que ocupar uma posição onde possamos traçar cenários. Cabe exclusivamente a nós contabilistas demonstrar a nossa habilidade, e assim trabalharmos lado a lado com outros profissionais, na análise das questões importantes e na busca de suas soluções.

28 A VIDA e os NEGÓCIOS são feitos de RELACIONAMENTOS
Vicente Donini

29 VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL
Código Civil

30 PERFIL PROFISSIONAL DEMANDADO PELO MERCADO
* MARKETING PESSOAL Não basta ser competente, você também precisa parecer competente. Cada vez mais empresários procuram cursos de etiquetas e boas maneiras. Você confiaria num “especialista” mal vestido, mal cheiroso, de péssima aparência?

31 VALORES PROFISSIONAIS
 Comprometimento com a integridade, objetividade e independência;  Preocupação com o interesse público;  Sensibilidade em relação à ética profissional;

32 VALORES PROFISSIONAIS
 Contratação de Mão-de-Obra Auxiliar;  Escrituração Contábil Completa;  Cobrar Pelo Efetivo Serviço Prestado;

33 VALORES PROFISSIONAIS
 Aviltamento de Honorários;  Envolver Entidades Empresariais nas Reivindicações Públicas.

34 DIFICULDADES PROFISSIONAIS
Múltiplas Legislações – Estaduais e Municipais; Alterações Constantes da Legislação; Quantidade de Obrigações Acessórias; Multas das Obrigações Acessórias; Super-Simples Federal.

35 Comparação com outros países
Custo Burocrático:  Em 2004 empresas gastaram 20 bilhões com a burocracia.  Vigoram no país normas tributárias, com 300 modificações anuais, artigos, parágrafos, incisos e páginas.

36 OS DEVERES DOS CONTABILISTAS
 ELABORAR OS BALANÇOS DE ACORDO COM A DOCUMENTAÇÃO ENTREGUE;  DECORE - DE ACORDO COM OS REGISTROS CONTÁBEIS – RISCOS DE VALORES DIVERGENTES;  BALANÇOS FISCAIS X BALANÇOS BANCÁRIOS

37 FATORES RECENTES DE VALORIZAÇÃO DA CONTABILIDADE
ESTABILIDADE DA MOEDA NACIONAL GLOBALIZAÇÃO DO MERCADO AVANÇO DO MEIOS DE INFORMÁTICA E COMUNICAÇÃO ACIRRAMENTO DA COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL EXAME DE SUFICIÊNCIA LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL

38 O CONTADOR É UM FORMADOR DE OPINIÃO!
A sua informação não deve ser destinada apenas ao empresário, para a tomada de decisões, mas colocada à disposição de toda a sociedade, para que esta possa ser a grande beneficiada do seu trabalho.

39 DIFICULDADES PROFISSIONAIS
Deixarmos de ser Darfeiros; Começar a Vender Serviços.

40 O ENSINO DA CONTABILIDADE
Código Civil

41 DIFICULDADES PROFISSIONAIS
Assunto árido para se ensinar: Muitos usuários odeiam a Contabilidade. Prof. Marion

42 O PRINCIPAL INGREDIENTE NO ENSINO
Motivação Professor motivado: Magistério é o melhor negócio do mundo (?) “Amo muito tudo isto” (?) Alunos: Ativos no processo, um clima motivacional favorável contribuindo na dinâmica ensino-aprendizagem. Falar constantemente sobre a Perspectiva da profissão (melhor profissão do mundo). Prof. Marion

43 DIFICULDADES DOS ALUNOS
Pouco interesse nas aulas; Pouca Leitura – escreve e fala errado; Pouco interesse em matemática; Desinteresse na Tecnologia da Informação; Medo de se expressar em público;

44 DIFICULDADES DOS ALUNOS
Pouca participação em eventos; Dificuldade em interpretar um balanço e suas análises; Professores sem formação contábil ensinando contabilidade.

45 ORATÓRIA Hoje, o profissional que não aparecer, que ficar escondido em uma sala, tímido, encolhido, já está morto. Em uma época de velocidade, de negócios em altas tratativas, se não estiver munido da grandiosa ferramenta, que é a palavra, não chegará a lugar algum e, principalmente, ao lugar desejado.

46 GESTOR DO FUTURO VISÃO: abrangente, mundial e multidisciplinar;
CAPACIDADE ADAPTATIVA: perceber, compreender e reagir à mudança conjuntural e organizacional, convivendo com a incerteza; ESTRATÉGIA: de forma a maximizar os recursos e encarar cada passo como matéria de reflexão e negociação; PENSAMENTO ADMINISTRATIVO: Identificação e compreensão das variáveis de funcionamento das organizações.

47 Principais razões: sucesso e fracasso
Dicas Para o sucesso Saber ouvir antes de agir Medir o sucesso por resultados Basear decisões em dados Ter objetivo definido Evitar resistência a mudança Confiar nos colaboradores Estimular o mérito alheio. Pesquisa E & Y Causas do fracasso Má administração (decisões) Falta de Experiência e Planejamento Descontrole do Fluxo de Caixa Pouca atenção ao Cliente Falta de Capital de Giro Recessão e Crise . Pesquisa FEA/USP Jornal Estado de SP 19/3/2000

48 Se há mortalidade alta a Contabilidade não está fazendo o seu papel????????
Principais Motivos 1) Perfil Inadequado dos Pequenos e Médios Empresários. Exemplo de Franquias: recebe suporte e conhecimento do franqueador, recebem ajuda na implantação, manuais de orientação, consultores (apontam erros, melhores ferramentas gerenciais), gestão compartilhada, banco de dados, supervisão. (jornal Estado de São Paulo 01/06/2004) 2) Perfil Inadequado dos Serviços de Contabilidade. Falta: Relatórios Gerencias. Analisar Viabilidade. Parceiros dos Clientes (gestão compartilhada), suporte gerencial, time de consultores, fontes de financiamento, “check up” da saúde da empresa ... Cultura Brasileira de Sonegação: 85% dos pequenos negócios não pagam impostos. Dos que pagam apenas 14% estavam em dia com o Fisco FGV (Revista Exame 09/06/2004

49 O TAMANHO DA NOSSA CONCORRÊNCIA

50 CONTADORES NAS AMÉRICAS
CONTADORES REGISTRADOS ESPANHOL PORTUGUÊS INGLÊS FONTE: CFC

51 INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR COM CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS
BRASIL  SC 

52 COMPOSIÇÃO DA CLASSE EM SC
SEXO CONTADOR TÉCNICOS TOTAL Masculino (64%) (79%) (71%) Feminino (36%) (21%) (29%) Total (100%) (100%) (100%)

53 TOTAL DE CONTABILISTAS REGISTRADOS ATIVOS EM SC
ATÉ MARÇO/2006 3.971 ESCRITÓRIOS Individuais (65%) Sociedades (35%) CONTABILISTAS 8.256 Contadores (54%) 6.914 Técnicos (46%)

54 FINALIZANDO

55 MENSAGEM FINAL As chances de sucesso para quem procura o chefe implorando aumento são remotas para valer o risco. Mais eficiente é correr atrás de tarefas, em vez de esperar por elas, e levar sempre soluções no lugar de problemas. Stephen Covey. Revista Veja 30/03/2005

56 MUITO OBRIGADO! Nilson José Göedert presidencia@crcsc.org.br
(48)