Programa de Formação Profissional - S11D 30.06.2015.

Apresentação em tema: "Programa de Formação Profissional - S11D 30.06.2015."— Transcrição da apresentação:

1 Programa de Formação Profissional - S11D 30.06.2015

2 1. Objetivo  Formar mão de obra nas localidades em que a Vale está presente, buscando promover a qualificação desses profissionais.  O perfil dos trainees do PFP está diretamente ligado à demanda solicitada pelas áreas, porém o programa possui um perfil mínimo. O candidato deve ter idade mínima de 18 anos e ter pelo menos nível médio completo. O Programa Formação Profissional é composto de duas fases:  Formação Teórica: no período de 3 a 5 meses, os selecionados estudam em tempo integral em instituição parceira, participando de um curso de qualificação técnica.  Formação Prática: no período de 6 a 12 meses, os trainees dão continuidade ao seu desenvolvimento por meio de experiência profissional em uma das áreas da Vale. 1Seleção dos Trainees Operacionais e Técnicos

3 2. Informações do Processo 2 O Processo Seletivo iniciou em 04 de Maio, com a etapa de divulgação em rádios, carro de som, cartazes em Canaã e nas Vilas Feitosa; Ouro Verde; Planalto e Bom Jesus. Nas Villas o processo foi diferenciado, as etapas de Inscrição; Provas e Avaliação Psicológica foram todas presenciais, com o objetivo de oferecer a essas comunidades a oportunidade de participar do processo. Houveram 2.859 candidatos inscritos para as demandas Operacionais e Técnicas. 680 candidatos selecionados que já estão em fase de exames médicos. A equipe de R&S esteve presente, acompanhando todas as etapas presenciais. Seleção dos Trainees Operacionais e Técnicos

4 2. Demanda 3Seleção dos Trainees Operacionais e Técnicos

5 3. Dados do Processo 4 Nas Vilas tivemos 30 candidatos selecionados dentro do perfil, tendo o maior índice de aprovação a Vila Planalto. Seleção dos Trainees Operacionais e Técnicos

6 3. Dados do Processo 5 25% dos candidatos selecionados foram do sexo feminino e 75% do sexo masculino. A área que mais “apostou” na equidade de gêneros foi a área da operação. 25% dos candidatos selecionados foram do sexo feminino e 75% do sexo masculino. A área que mais “apostou” na equidade de gêneros foi a área da operação.

7 4. Considerações Finais  A demanda inicial era de 520 vagas, após a alteração esse número aumentou para 645 e o processo seletivo foi finalizado com 680 candidatos selecionados. Os candidatos já estão em fase de exames médicos.  Seleção de representantes da Vilas, tendo em vista a aderência ao perfil da vaga proposta.  Número razoável de participantes que residem em Canaã dos Carajás, contudo haviam pessoas de Parauapebas.  O nível dos candidatos superou as expectativas do programa.  Outro ponto bastante positivo foi o comprometimento e a participação intensa de todos os gestores do projeto S11D. 6Seleção dos Trainees Operacionais e Técnicos

8 5. Registros 7

9