PESQUISA SALARIAL A Pesquisa Salarial tem como objetivo coletar informações sobre padrões salariais e práticas de remuneração adotadas (antecipações, reajustes.

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1 PESQUISA SALARIAL A Pesquisa Salarial tem como objetivo coletar informações sobre padrões salariais e práticas de remuneração adotadas (antecipações, reajustes reais, adicionais, benefícios, etc) em um mercado específico, visando estabelecer e/ou avaliar o nível de remuneração interno.

2 PESQUISA SALARIAL A Pesquisa de Salários é desenvolvida por ocasião da implantação de um Plano de Cargos e Salários e periodicamente para averiguar tendências de mercado e, consequentemente, detectar necessidades de revisão na Estrutura de Salários da empresa e enquadramentos salariais individuais.

3 PESQUISA SALARIAL Planejamento  A elaboração de um Cronograma com datas de visitas, período de tabulação, análise dos resultados, apresentação final e propostas é indispensável.  O contato com as empresas participantes deve ser feito com no mínimo 10 dias de antecedência para que a coleta seja programada e valorizada. Dependendo do nível de conhecimento entre os representantes das empresas, o convite pode ser feito por telefone ou e-mail.

4 PESQUISA SALARIAL Seleção dos Cargos  Devem ser incluídos na Pesquisa Cargos- Chave que representem todas as áreas e níveis salariais, comuns no mercado e estáveis salarialmente, ou seja, que não estejam inflacionados pelo processo de oferta e procura.  Cargos para os quais estejam havendo dificuldades de contratação e os que estejam apresentando alto índice de turn- over.

5 PESQUISA SALARIAL Seleção das Empresas As empresas a serem pesquisadas devem ser escolhidas com base em alguns critérios comuns:  Região geográfica definida para comparação (local, regional, nacional);  Ramo de atividade igual ou semelhante;  Empresas competitivas em termos de produto e mão-de-obra;  Empresas compatíveis em termos de porte, organização, estrutura de recursos humanos e nível de remuneração que interesse.

6 CADERNO DE COLETA  1ª parte - Refere-se à Apresentação e deve conter informações gerais da Pesquisa como relação das empresas e dos cargos pesquisados.  2ª parte - É interessante que sejam fornecidos dados gerais da empresa pesquisadora: identificação, ramo de atividade, principais produtos e/ou serviços, efetivo, faturamento anual, valor nominal da folha de pagamento, políticas e práticas salariais adotadas e benefícios gerais concedidos espontaneamente

7 CADERNO DE COLETA  Ainda nesta parte do caderno que ficará com o participante, deverão constar as Descrições Sumárias dos cargos incluídos na Pesquisa.  3ª parte - Refere-se à coleta de dados propriamente dita e é composta por um Formulário para Informações Gerais (igual ao formulário entregue com as informações da empresa pesquisadora), uma Estrutura Básica de Comando para identificação dos níveis hierárquicos e ainda, as Planilhas de Coleta para registro de frequência e salários pesquisados.