Comportamento Organizacional

Apresentação em tema: "Comportamento Organizacional"— Transcrição da apresentação:

1 Comportamento Organizacional
Gestão Ambiental Disciplina: Introdução a Administração Disciplina: Introdução Administração Professora Carolina Lopes Araujo

2 Indicadores de comportamento organizacional:
Produtividade Absenteísmo Rotatividade Satisfação no trabalho Cidadania corporativa A medida em que os objetivos organizacionais são alcançados e dos recursos necessários para tanto. As taxas que indicam o não comparecimento do funcionário ao trabalho. A substituição, voluntária ou involuntária, do pessoal na organização. A atitude positiva do funcionário em relação ao trabalho. Comportamento de “bom cidadão” na empresa. Disciplina: Introdução Administração Professora Carolina Lopes Araujo

3   Sistema administrativo Supra-sistema ambiental
Subsistema tecnológico Supra-sistema ambiental Subsistema estratégico Subsistema social Subsistema estrutural Sistema administrativo Estímulos que energizam a organização Resposta Organizacionais Recursos Humanos, financeiros e materiais e informações Produção de bens e serviços, em um nível de eficiência e eficácia que influenciará a futura disponibilidade de recursos e a operação dos sistemas   Subsistema social Disciplina: Introdução Administração Professora Carolina Lopes Araujo

4 Teoria do equilíbrio organizacional
Charles Barnard; Chris Argyris O que as pessoas esperam das organizações Quais contribuições as pessoas oferecem às empresas O que as organizações esperam das pessoas Quais incentivos as empresas oferecem às pessoas Pessoas Reciprocidade Organizações Negociação Disciplina: Introdução Administração Professora Carolina Lopes Araujo

5 Força ou motivo que movimenta o comportamento
Motivação Força ou motivo que movimenta o comportamento Direção Intensidade Permanência Disciplina: Introdução Administração Professora Carolina Lopes Araujo

6 Teoria do equilíbrio organizacional Charles Barnard e Chris Argyris
Esforço físico Conhecimentos Lealdade Habilidades Tempo Organização Realização pessoal Reconhecimento Aprendizados Benefícios Salários Pessoas Disciplina: Introdução Administração Professora Carolina Lopes Araujo

7 Motivação Precursor: Elton Mayo Disciplina: Introdução Administração
Professora Carolina Lopes Araujo

8 Necessidades secundárias Necessidades primárias
Motivação Abraham Maslow  As necessidades humanas assumem formas e expressões que variam de pessoa para pessoa. Necessidades secundárias Necessidades primárias Disciplina: Introdução Administração Professora Carolina Lopes Araujo

9 Teoria dos dois fatores
Herzberg Disciplina: Introdução Administração Professora Carolina Lopes Araujo

10 Teoria dos dois fatores
Herzberg Disciplina: Introdução Administração Professora Carolina Lopes Araujo

11 Teoria dos dois fatores
Herzberg Disciplina: Introdução Administração Professora Carolina Lopes Araujo

12 Teoria dos dois fatores
Herzberg Disciplina: Introdução Administração Professora Carolina Lopes Araujo

13 Relacionando a hierarquia das necessidades com a teoria dos dois fatores
Disciplina: Introdução Administração Professora Carolina Lopes Araujo

14 Gerenciando Equipes de Trabalho
Equipes nem sempre são a melhor solução! O trabalho pode ser melhor realizado por mais de uma pessoa? A tarefa cria um propósito comum ou um conjunto de metas para os membros da equipe maior do que a soma de seus objetivos individuais? Os membros do grupo são interdependentes? Disciplina: Introdução Administração Professora Carolina Lopes Araujo

15 Modelos Inovadores de Gestão Organizacional
(de 00:49:30 a 1:05:03) Disciplina: Introdução Administração Professora Carolina Lopes Araujo