Síntese do diagnóstico com trabalhadores do Poupatempo

Apresentação em tema: "Síntese do diagnóstico com trabalhadores do Poupatempo"— Transcrição da apresentação:

1 Síntese do diagnóstico com trabalhadores do Poupatempo
Sociologia Aplicada à Administração – NOTURNO FEA-RP – USP - Profa. Dra. Valquíria padilha 1º semestre de 2017 André Altarugio Diego de Paula José Luis Orsi Mateus Cavallari Rodrigo Caponetto

2 Trabalhadores entrevistados
Março e abril de 2017: elaboração da entrevista em sala de aula Abril de 2017: visitas dos grupos ao Poupa Tempo para realização das entrevistas 10 grupos de 4 a 5 alunos no total Visitas previamente agendadas sob coordenação da Sra. Nilda (secretária) Trabalhadores entrevistados: Recursos Humanos Recursos Internos (Técnicos Administrativos) Atendimento Recursos Internos (Almoxarifado e manutenção) Assistentes Administrativos Detran IRGD (Polícia Civil; Terceirizados) SERT E-Poupatempo (Prodesp) IRGD (Polícia Civil; Terceirizados)

3 Trabalhadores entrevistados
Entrevistada #1 Entrou na empresa em 2004 Atendimento (DETRAN) Funções: Triagem de documentos, emissão, renovação e 2ª. Via de CNH, licenciamentos Salário: entre R$ 1.000,00 e 3.000,00 Acima de 40 anos Escolaridade: Ensino Superior Completo Entrevistada #2 Entrou na empresa em 2014 Atendimento (DETRAN) Funções: Triagem de documentos, emissão, renovação e 2ª. Via de CNH, licenciamentos Salário: entre R$ 1.000,00 e 3.000,00 Acima de 40 anos Escolaridade: Ensino Superior Completo

4 Categorias analisadas
Organização do trabalho Relações de trabalho Carga de trabalho Ritmo de trabalho Jornada de trabalho Salários Rotatividade Formas de controle do trabalho Equilíbrio trabalho-vida privada Saúde física e psíquica

5 Pontos positivos Abertura dos supervisores a sugestões
Ambiente de trabalho agradável (Unidade e Cooperativismo) Sentimento de reconhecimento Flexibilidade no horário Metas adequadas ao tempo de trabalho Igualdade de gênero

6 Pontos positivos Funções motivadoras
Controle e monitoramento não excessivos Equilíbrio saudável entre vida e trabalho

7 Pontos positivos Diálogo Trabalho em equipe

8 Pontos a melhorar Trabalho repetitivo
Política de horas extra inexistente Contrato de trabalho anual Ausência de plano de carreira Risco de avaliação enviesada

9 Pontos a melhorar Reajuste abaixo da inflação Sindicato pouco atuante
Falta de reconhecimento monetário Risco de LER (Já ocorreu)

10 Pontos a melhorar Diferença entre salários de terceirizados e concursados* *Apesar de ambas considerarem justa

11 SUGESTÕES PROBLEMA SUGESTÃO RESPONSÁVEL Trabalho repetitivo
Rodízio de funções anual (recontratação) Departamento de RH

12 SUGESTÕES PROBLEMA SUGESTÃO RESPONSÁVEL
Política de horas extra inexistente Estabelecimento de banco de horas limitado (crédito na remuneração) Departamento de RH e Diretoria

13 SUGESTÕES PROBLEMA SUGESTÃO RESPONSÁVEL Contrato de trabalho anual
Contrato de tempo indeterminado Departamento de RH e Diretoria

14 SUGESTÕES PROBLEMA SUGESTÃO RESPONSÁVEL Ausência de plano de carreira
Plano de carreira quinquenal baseado nas avaliações (interna e externa) Departamento de RH e Diretoria

15 SUGESTÕES PROBLEMA SUGESTÃO RESPONSÁVEL Risco de avaliação enviesada
Avaliação destinada às funções específicas de atendimento Departamento de RH e Diretoria

16 SUGESTÕES PROBLEMAS SUGESTÕES RESPONSÁVEL Reajuste abaixo da inflação
Sindicato pouco atuante Maior pressão no sindicato Criação de um comitê de negociação Funcionários

17 SUGESTÕES PROBLEMA SUGESTÃO RESPONSÁVEL
Falta de reconhecimento monetário Bônus baseado na avaliação Departamento de RH e Diretoria

18 SUGESTÕES PROBLEMA SUGESTÃO RESPONSÁVEL Risco de LER (já ocorreu)
Programas de exercício ocupacional e descansos periódicos Departamento de RH e Diretoria

19 Obrigado!