A apresentação está carregando. Por favor, espere

A apresentação está carregando. Por favor, espere

APRESENTAÇÃO PLANO DE COMPENSAÇÃO DE VENDAS. PLANO DE COMPENSAÇÃO DE VENDAS EMEA Nu Skin ® é A DIFERENÇA. DEMONSTRADA. Ao associarmo-nos a si continuamos.

Apresentações semelhantes


Apresentação em tema: "APRESENTAÇÃO PLANO DE COMPENSAÇÃO DE VENDAS. PLANO DE COMPENSAÇÃO DE VENDAS EMEA Nu Skin ® é A DIFERENÇA. DEMONSTRADA. Ao associarmo-nos a si continuamos."— Transcrição da apresentação:

1 APRESENTAÇÃO PLANO DE COMPENSAÇÃO DE VENDAS

2 PLANO DE COMPENSAÇÃO DE VENDAS EMEA Nu Skin ® é A DIFERENÇA. DEMONSTRADA. Ao associarmo-nos a si continuamos a distinguirmo-nos como verdadeiros líderes mundiais da compensação. A nossa visão é muito clara – ser a companhia líder mundial do sector das vendas diretas, gerando mais rendimentos para os nossos distribuidores que qualquer outra companhia. Estra apresentação trata-se de um resumo. Os detalhes integrais estão disponíveis online através do nosso website (www.nuskin.com) clicando em Opportunity.www.nuskin.com

3 PSV e CSV: o que é cada um deles? Volume pessoal de vendas (Personal Sales Volume - PSV) é o valor mensal de pontos dos produtos e serviços que você e os seus clientes de retalho adquirem à companhia. Volume de vendas de grupo (Group Sales Volume - GSV) representa o PSV total no seu Grupo de Círculo, incluindo o seu próprio PSV, para um mês específico. Valor de Vendas Comissionável (Commissionable Sales Value - CSV) é o valor usado para calcular as comissões mensais. Este valor é igual ao preço de revenda de um produto ou serviço, menos descontos, Pagamentos de Inicialização Rápida (FSP), Descontos ADR ou Online, etc. INICIALIZAÇÃO TERMOS IMPORTANTES etapa 1

4 A cada produto é atribuído um PSV e um CSV. Cumpre os seus Requisitos de Manutenção de Executivo e outras exigências de qualificação utilizando PSV e GSV. Será pago sobre o seu CSV, com base nos princípios do Maximizador de Riqueza do Plano de Compensação de Vendas. INICIALIZAÇÃO TERMOS IMPORTANTES etapa 1

5 INICIALIZAÇÃO COMECE A CONSTRUIR A SUA REDE DE CLIENTES E DISTRIBUIDORES Nota: As comissões e bónus de vendas são pagos apenas a Distribuidores ativos. Consulte o glossário no Plano de Compensação de Vendas para mais detalhes sobre Exigências para Ativos, incluindo exigências de vendas a retalho. CLIENTE DE RETALHO VOCÊCLIENTE DE RETALHO DISTRIBUIDOR CLIENTE PREFERIDO NÍVEL 1 (L1) etapa 1 * A única exigência para se tornar distribuidor é a taxa de registo única. O recrutamento não dá direito a bónus. A única forma de obter bónus é através da venda de produtos. ** Poderá estabelecer livremente os seus próprios preços de retalho. EARNING POTENTIAL Como novo Distribuidor* existem três formas de receber rendimentos: Ganhe até 30% de lucro sobre as vendas de clientes de retalho**. Ganhe um Bónus L1 no valor de 5% do CSV mensal de todos os Distribuidores e Clientes Preferidos patrocinados pessoalmente. Ganhe Pagamentos de Inicialização Rápida (Pagamentos de vendas de Pacotes de Inicialização Rápida).

6 PAGAMENTOS DE INICIALIZAÇÃO RÁPIDA MAXIMIZE OS SEUS RENDIMENTOS* Os Pacotes de Produtos de Inicialização Rápida* foram criados para permitir aos Distribuidores um rápido início de atividade. Contêm uma seleção dos produtos mais vendidos da Nu Skin Enterprises a um preço interessante. Além disso, permitem rendimentos potenciais extra. * O conteúdo, preço, Volume Pessoal de Vendas (PSV) e Pagamento de Inicialização Rápida podem variar de país para país. Contacte o seu escritório local para mais informação. A compra e venda a retalho de Pacotes de Produtos de Inicialização Rápida é opcional.. etapa 1 Como Distribuidor poderá ganhar: Exemplo: Até 30% de lucro sobre vendas a retalho. Bónus L1 no valor de 5% do CSV mensal de todos os Distribuidores e Clientes Preferidos patrocinados. Ganhe Pagamentos de Inicialização Rápida (Pagamentos de vendas de Pacotes de Inicialização Rápida). 250 Preço do Pacote de Produtos 200 PSV 150 CSV 50 Pagamento de Inicialização Rápida

7 DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA PROCESSO DE QUALIFICAÇÃO PARA EXECUTIVO Construa a sua organização para se tornar um Executivo Líder e veja os seus rendimentos multiplicarem-se.** * GSV ou Volume de Vendas de Grupo representa o PSV total do seu Grupo de Cículo, incluindo o seu próprio PSV, num mês específico. ** Para um resumo dos pagamentos/bónus pagos a Distribuidores em todos os níveis do Plano de Compensação de Vendas, visiste o nosso website (www.nuskin.com) ou contacte o seu gestor de conta local.www.nuskin.com Para poder receber comissões, os LOIs e níveis superiores devem possuir uma ADR mensal com um mínimo de 50 PSV antes de descontos, incluídos no seu PSV. etapa 2 3 MESES DE QUALIFICAÇÃO PARA EXECUTIVO: GANHOS POTENCIAIS MÊS 1 (LOI) Durante a Qualificação para Executivo pode ganhar: Até 30% de lucro sobre vendas a retalho. Bónus L1 no valor de 5% do CSV mensal de todos os Distribuidores e Clientes Preferidos patrocinados. Pagamentos de Inicialização Rápida (Pagamentos de vendas de Pacotes de Inicialização Rápida). 100 PSV GSV* MÊS 2 (Q1) 100 PSV GSV MÊS 3 (Q2) 100 PSV GSV VOCÊCLIENTE DE RETALHO DISTRIBUIDOR CLIENTE PREFERIDO CLIENTE PREFERIDO DISTRIBUIDOR CLIENTE PREFERIDO DISTRIBUIDOR

8 Nota: Os Requisitos de Manutenção de Executivo são um mínimo de 100 PSV e GSV. DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA AUMENTE A POSSIBILIDADE DE GANHAR BÓNUS etapa 2 BÓNUS DE EXECUTIVOSGANHOS POTENCIAIS O seu GSVGanha Como Executivo poderá ganhar: O mesmo que um Executivo em Qualificação, MAIS Um Bónus de Executivo (BE) mensal sobre o seu GSV total. A oportunidade de participar no Bónus de Duplicação de Executivo EMEA GSV9% GSV10% GSV11% GSV12% GSV13% GSV14% GSV15% Para poder receber comissões, os LOIs e níveis superiores devem possuir uma ADR mensal com um mínimo de 50 PSV antes de descontos, incluídos no seu PSV.

9 O SEU TÍTULO Distribuidor LOI (mês 1) Q1 (mês 2) Q2 (mês 3) Executivo Provisório Distribuidor ****** LOI (mês 1) ****** Q1 (mês 2) ** Q2 (mês 3) ** Executivo Provisório A seguinte tabela explica quais as pessoas dos níveis inferiores que podem contar para a sua exigência de GSV à medida que avança na qualificação e para bónus adicionais. O volume ou pontos gerados por Clientes Preferidos no seu Grupo de Círculo contará sempre para o seu GSV. TÍTULO NÍVEL INFERIOR RENDIMENTOS DE EXECUTIVOS QUEM CONTA PARA QUEM? etapa 2

10 O REVOLUCIONÁRIO MAXIMIZADOR DE RIQUEZA DA NU SKIN ® ASSEGURA-LHE A MÁXIMA OBTENÇÃO DE RENDIMENTOS MAXIMIZADOR DE RIQUEZA MAXIMIZE O SEU POTENCIAL DE RENDIMENTOS MAXIMIZADOR DE NÍVEIS: Bónus de Executivo intermédio MAXIMIZADOR DE VOLUME: BÓNUS EEB + BÓNUS DUPLO G1 OU BÓNUS EXTRA DE EXECUTIVO (EEB) MIN. GSVBÓNUS % % + BÓNUS DUPLO G1 (DBLG1) MIN. GSVBÓNUS % % TÍTULOOUROLÁPISRUBIESMERALDADIAMANTE AZUL Número de Executivos Intermédios G1 12,34,56,78,9,10, % MAXIMIZADOR DE RIQUEZA MAXIMIZADOR DE NÍVEIS MAXIMIZADOR DE VOLUME GANHOS POTENCIAIS Com o Maximizador de Riqueza ganhe: Comissões das Etapas 1 e 2, MAIS O método de cálculo do Maximizador de Riqueza mais vantajoso para si. Aumente o seu potencial de rendimentos à medida que a Nu Skin ® lhe paga o máximo de comissões possível. Maximizador de Volume: Ganhe um EEB MAIS um Bónus DBLG1. Maximizador de Níveis: Ganhe até 5% de comissões sobre o CSV de todos os Executivos Intermédios da sua organização até seis gerações. etapa 3

11 OU 1.012, O REVOLUCIONÁRIO MAXIMIZADOR DE RIQUEZA DA NU SKIN ® PAGA AUTOMATICAMENTE SEGUNDO O CÁLCULO MAIS VANTAJOSO PARA SI etapa 3 MAXIMIZADOR DE VOLUME EEB a 5% DBLG1 a10%900 G2-G6 a 0%0 TOTAL1.012,50 MAXIMIZADOR DE NÍVEIS G1 a 5%450 G2 a 5% 225 TOTAL675 EXECUTIVO RUBI (VOCÊ) 100 PSV, GSV, CSV EXECUTIVO GSV, CSV EXECUTIVO OURO GSV, CSV EXECUTIVO OURO GSV, CSV EXECUTIVO GSV, CSV EXECUTIVO GSV, CSV EXECUTIVO GSV, CSV G2 - TOTAL CSV: G1 - TOTAL CSV: MAXIMIZADOR DE RIQUEZA

12 EXIGÊNCIAS DE MANUTENÇÃO DE TÍTULO DE EXECUTIVO EXIGÊNCIAS MENSAIS DE MANUTENÇÃO DE TÍTULO: Para ganhar comissões é necessário: um mínimo de 100 PSV, GSV + uma ADR com um mínimo de 50 PSV após descontos (incluído nos 100 PSV). O que acontece se um Executivo não conseguir cumprir as exigências de manutenção? Exigências de Manutenção de Título: O que acontece?Título:Rendimentos: Não cumpridas no mês de maio Mês de diferimento de título (disponível uma vez por cada período de 12 meses) Executivo Bónus L1 (se o Executivo tiver 100 PSV e uma ADP, pagamentos de Inicialização rápida e rendimentos de retalho, mas sem bónus de Executivos) Também não cumpridas no mês de julho Estatuto de Executivo Provisório durante o máximo de 3 meses (disponível uma vez durante carreira de Executivo) Executivo Provisório* (conta como Executivo Intermédio para o nível superior) Bónus L1 (igual ao descrito acima) Cumpridas em setembroPromoção em setembroExecutivoPago como Executivo Não cumpridas em OutubroDespromoção em OutubroExecutivo Despromovido Bónus L1 (se o Executivo tiver 100 PSV + ADP, pagamentos de Inicialização rápida e rendimentos de retalho) Distribuidor finaliza novamente processo de qualificação para Executivos Reentrada** Executivo (se acontecer dentro do período de 6 meses, Executivos Intermédios são- lhe devolvidos) Pago como Executivo * Permitido uma vez por estatuto de Executivo, no entanto, o Distribuidor deve aguardar 12 meses após a finalização do ciclo de Executivo Provisório mais recente antes utilizar novamente esta opção. ** Os Executivos que fazem a Reentrada de Executivos para manter o seu estatuto anterior de Executivo, não poderão reutilizar a opção de Executivo Provisório

13 Os Executivos e níveis superiores com um GSV mensal superior a podem qualificar-se para ganhar uma quota do volume de vendas mensal comissionável da região EMEA através do Bónus de Duplicação de Executivo ** : * O Bónus de Duplicação de Executivo trata-se de um incentivo temporário e não faz parte do Plano de Compensação de Vendas. Pode ser modificado ou terminado a qualquer momento com um pré-aviso de 30 dias. ** Para se qualificar, os Distribuidores devem cumprir os critérios mínimos de bónus e vendas em vigor no final de cada período de comissão, tal como estabelecido pela Companhia, e cumprir as outras Exigências para Ativos do Plano de Compensação de Vendas. Nota: Os Executivos em Qualificação e Executivos devem pertencer a um dos mercados da região EMEA para poderem contar como quota para o nível superior. Critérios do Bónus de Duplicação de Executivo da zona EMEA Mês 2 de Qualificação para Executivo (Q2) 1 Quota Novo Executivo em Mês 1 com 3000 GSV 1 Quota Novo Executivo em Mês 2 com 3000 GSV 2 Quotas Novo Executivo em Mês 3 com 3000 GSV 3 Quotas BÓNUS DE DUPLICAÇÃO DE EXECUTIVO* GANHE UMA QUOTA DO SUCESSO DA REGIÃO EMEA

14 THANK YOU


Carregar ppt "APRESENTAÇÃO PLANO DE COMPENSAÇÃO DE VENDAS. PLANO DE COMPENSAÇÃO DE VENDAS EMEA Nu Skin ® é A DIFERENÇA. DEMONSTRADA. Ao associarmo-nos a si continuamos."

Apresentações semelhantes


Anúncios Google