EXPLICAÇÃO DO PLANO Versão 1.0.

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1 EXPLICAÇÃO DO PLANO Versão 1.0

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3 Marketing Multinível do Brasil
FUSÃO A maior fusão dentro do Marketing Multinível do Brasil EXPLICAÇÃO DO PLANO

4 São mais de 500 produtos de alta qualidade
Para sua saúde, beleza e bem-estar! EXPLICAÇÃO DO PLANO

5 Geração de renda residual Qualificações por meritocracia
PONTOS FUNDAMENTAIS Geração de renda residual Qualificações por meritocracia Reconhecimentos por resultados efetivos Meta de atividade mensal mínima adequada Produtividade empresarial Produtos Personalizados EXPLICAÇÃO DO PLANO

6 Atividade mensal de apenas
R$ 100,00 (Em produtos) Todos os empresários em todos os níveis do plano de carreira têm que cumprir a meta mínima mensal de: R$ 100,00 (32,87 PVs)

7 R$ 100,00 zera a contagem regressiva e ganha novos
COMO FUNCIONAM AS METAS Toda vez que o empresário acumular compras em R$ 100,00 zera a contagem regressiva e ganha novos 30 dias para o próximo ativo. EXPLICAÇÃO DO PLANO

8 O sistema acumula as compras pessoais, totalizando o PV do mês.
COMO FUNCIONAM AS METAS Tudo que exceder R$ 100,00 dentro de um ciclo, terá sua pontuação excedente incluída no placar da perna menor no final do mês e pagará bônus binário de acordo com a qualificação. O sistema acumula as compras pessoais, totalizando o PV do mês. EXPLICAÇÃO DO PLANO

9 CLIENTE PREFERENCIAL POSSIBILIDADE DE ENTRADA
Para afiliação, basta efetuar uma compra mínima de 143,00 a preço final. Exemplo: 143,00- 30% (desconto)= 100,00 valor pago. 30% de desconto nas compras; 10% para o Empresário Patrocinador; Pode fazer upgrade para Empresário Internacional, cadastrando 5 Clientes Preferenciais, desde que estes comprem, ao todo, 200 PV’s em um mês;

10 POSSIBILIDADE DE ENTRADA
Seu convidado tem duas alternativas para Tomada de decisão de se afiliar á AKMOS: 1 Como CLIENTE PREFERENCIAL 2. Como EMPRESÁRIO EXPLICAÇÃO DO PLANO

11 POSSIBILIDADE DE ENTRADA
EMPRESÁRIO INTERNACIONAL Kit inicial de R$ 700,00 (200 PV); Bônus de início rápido: 10% do valor da compra (em produtos). 40 á 50% de desconto em toda a linha (Após a compra do Kit inicial); 10% sobre a diferença nas compras dos Clientes Preferenciais; 15% de bônus de equipe (binário); Todo o plano de Compensações; Plano de carreira agressivo; EXPLICAÇÃO DO PLANO

12 Qualificação por Meritocracia
STATUS SUPERVISOR 25% BINARIO EMPRESÁRIO MASTER 20% BINARIO EMPRESÁRIO 15% BINARIO POTENCIAL DE GANHO BINÁRIO

13 ESFORÇO COLETIVO 3. Venda pelos Clientes Preferenciais;
4. Bônus de equipe (Binário); 5. Bônus Match Mundial; 6. Bônus de Liderança; 7. Bônus de Honra; EXPLICAÇÃO DO PLANO

14 PLANO BINÁRIO VOCÊ ESQUERDA DIREITA EXPLICAÇÃO DO PLANO

15 PLANO BINÁRIO

16 PLANO BINÁRIO

17 PLANO BINÁRIO

18 PLANO BINÁRIO

19 PLANO BINÁRIO

20 PLANO BINÁRIO

21 PLANO BINÁRIO

22 PLANO BINÁRIO

23 PLANO BINÁRIO

24 PLANO BINÁRIO

25 PLANO BINÁRIO Paga 15, 20 ou 25% sobre o volume da perna menor;
Pega o volume de pontos acumulados em ambos os lados, ao infinito; Semanalmente, verifica os pontos da perna com menos pontos, e junta a uma quantidade de pontos retirados da perna com maior volume, pagando o percentual sobre o valor de pontos da perna menor; Pontos não utilizados acumulam para a próxima semana, até serem usados para pagar bônus. EXPLICAÇÃO DO PLANO

26 PLANO BINÁRIO 10.000

27 PLANO BINÁRIO 10.000

28 PLANO BINÁRIO Ganhos Equipe Menor 90.000

29 PLANO DE CARREIRA E METAS
EXPLICAÇÃO DO PLANO

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31 PV 1 PV VG VGQ COMO FUNCIONA OS PONTOS (PV) Soma de pontos de
pedidos pessoais 32,87% de R$1,00, a preço de custo do Empresário VG VGQ Soma dos PV’s dos empresários do seu grupo Volume de grupo considerado para qualificação e requalificação EXPLICAÇÃO DO PLANO

32 Somatória de todo volume de pontos gerados em seu grupo.
O QUE E VG?) VG Somatória de todo volume de pontos gerados em seu grupo. EXPLICAÇÃO DO PLANO

33 O QUE E VGQ? VGQ Volume de grupo considerado para qualificação e requalificação EXEMPLO: QUALIFICACAO SUPERVISOR= PTOS EM 2 MESES PTOS X “VGQ” (50% Máximo considerado p/ linha)= pts Linha 1= pts= considerado pts Linha 2= pts= considerado pts Linha 3= pts= considerado pts Total considerado pts= Qualificado EXPLICAÇÃO DO PLANO

34 O QUE E VGQ? VGQ Volume de grupo considerado para qualificação e requalificação EXEMPLO: QUALIFICACAO PRESIDENTE= PTOS EM 2 MESES PTS X “VGQ” (40% Máximo considerado p/ linha)= pts Linha 1= pts= considerado pts Linha 2= pts= considerado pts Linha 3= pts= considerado pts Total considerado pts= Qualificado EXPLICAÇÃO DO PLANO

35 O QUE E VGQ? VGQ Volume de grupo considerado por linha para qualificação, requalificação e manutenção dos bônus de Liderança. EXEMPLO: QUALIFICACAO SAFIRA = PTOS EM 2 MESES PTS X “VGQ” (30% Máximo considerado p/ linha)= Linha 1= pts= considerado pts Linha 2= pts= considerado pts Linha 3= pts= considerado pts Total considerado pts= Qualificado EXPLICAÇÃO DO PLANO

36 VGQ O VGQ PARA MANUTENÇAO SAO 50% DO VOLUME EXIGIDO PARA QUALIFICACAO.
VGQ PARA MANUTENÇAO DOS BONUS DE LIDERANÇA VGQ O VGQ PARA MANUTENÇAO SAO 50% DO VOLUME EXIGIDO PARA QUALIFICACAO. EXEMPLO: QUALIFICACAO PRESIDENTE = PTOS DIVIDIDO POR 2= PTS NO MES PTS X “VGQ” (40% Máximo considerado p/ linha)= Linha 1= pts= considerado pts Linha 2= pts= considerado pts Linha 3= pts= considerado pts Total considerado pts= RECEBE COMO PRESIDENTE EXPLICAÇÃO DO PLANO

37 Bônus de Liderança ESFORÇO COLETIVO Porcentagem sobre
os GANHOS DE EQUIPE A partir de SUPERVISOR. Estimula parcerias que gerem ganhos. Pró-atividade. Ganhos lineares em profundidade.

38 COMO FUNCIONAM OS PONTOS (PV)
Bônus de Liderança Supervisor Executivo Presidente Safira Rubi Esmeralda Diamante 1° 2% 2° 3° 3% 4° 5° 4% 6° 7° 5% 8° 9° COMO FUNCIONAM OS PONTOS (PV)

39 Bônus de Honra ESFORÇO COLETIVO Gerações de Supervisores;
Pagamento sobre o ganho dos líderes; Ganho especial por duplicação de Liderança; EXPLICAÇÃO DO PLANO

40 Bônus de Honra ESFORÇO COLETIVO Empresário (1 Geração de supervisores)
10% sobre a 1ª. Geração Empresário Master (1 Geração de Supervisores) 15% sobre a 1ª. Geração Supervisor (1Geração de Supervisores) 20% sobre a 1ª. Geração Executivo (2 Gerações de Supervisores) Supervisor mais 10% na 2ª. Geração Presidente (3 Gerações de Supervisores) Executivo mais 10% na 3ª. Geração Presidente Safira e acima (4 Gerações de Supervisores) Presidente mais 10% na 4ª. geração EXPLICAÇÃO DO PLANO

41 EXPLICAÇÃO DO PLANO

42 Cruzeiro dos Presidentes 2015
Estar ativo sempre; Ter sempre um direto ativo de cada lado; Atingir a qualificação de Presidente até Setembro de 2014 e bater VGQ mensal mais duas vezes em 2014 EXPLICAÇÃO DO PLANO