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PublicouMatilde Azevedo di Castro Alterado mais de 8 anos atrás
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Atração e Seleção de Pessoas Profª Msc. Adriana Silva
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Quem sou eu? Mestre em Educação pela UNESA Especialista em Tecnologias aplicadas à Educação Especialista em Gestão da Qualidade do Processo Pedagógico Licenciada em Computação Atualmente: Professora dos cursos superiores de Computação da FEUC (há quase 10 anos) e Tutora On- Line Participei da capacitação de professores das escolas públicas para trabalhar com Tecnologias Assistivas
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Nossos Encontros 1º Encontro: 22/10 (Aula Inaugural da Disciplina) 2º Encontro: 29/10 (Apresentação de Casos Reais) 3º Encontro: 05/11 4º Encontro: 12/11 5º Encontro: 19/11 6º Encontro: 26/11 7º Encontro: 03/12 8º Encontro: 10/12 (Entrega e apresentação de artigo)
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Ementa Básica Conceitos de Recrutamento e Seleção Cases sobre recrutamento e seleção Dinâmicas de Grupo Comunicação Estratégica Recrutamento Tipos e Métodos de Recrutamento Seleção Técnicas de Seleção
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Processo de Avaliação Com quem? Em grupos O que? Elaborar um artigo sobre um assunto relacionado a “Atração e Seleção de Pessoas”. Cada grupo deverá tratar de um tema único, a ser apresentado ao grupo. O artigo ficará disponível no blog para consulta e deverá ter entre 4 e 6 páginas. O assunto deve ser apresentado para o grupo na mesma data da entrega. Quando? Apresentação e Entrega do Artigo Impresso: 10/12/2015
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Processo de Avaliação Importante: Artigos requerem referências Todos os artigos devem seguir o mesmo modelo Haverá agendamento para revisão dos artigos, portanto os mesmos devem ser elaborados no decorrer das aulas Artigos em grupos devem conter a participação de todos
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Sobre Recrutamento e Seleção Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. (Chiavenato, 2004) A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou, mais especificamente, ente os candidatos recrutados, aquele ou aqueles que mais se adéquam ao cargo e às necessidades da empresa.
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Sobre Recrutamento e Seleção Qualquer recrutamento é feito a partir das necessidades atuais e futuras de recursos humanos das organizações. Para Marras (2000), agregar pessoas é a estratégia de toda organização que procura aplicar o recrutamento e a seleção como parte de um mesmo processo: a provisão de recursos humanos. Para recrutar e selecionar pessoas precisamos de estratégias!
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