27º. ENCONTRPO NACIONAL DOS NÚCLEOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E COMITÊS EDUCATIVOS ÉTICA PROFISSIONAL Como manter a ética em um país corrupto ? Prf. Dr. Antônio Raimundo dos Santos Prf. Dr. Antônio Raimundo dos SantosISAE-FGV

27º. ENCONTRPO NACIONAL DOS NÚCLEOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E COMITÊS EDUCATIVOS NÃO HÁ PAÍS CORRUPTO

27º. ENCONTRPO NACIONAL DOS NÚCLEOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E COMITÊS EDUCATIVOS NÃO HÁ PAÍS CORRUPTO HÁ CIDADÃOS CORRUPTOS HÁ CIDADÃOS CORRUPTOS (ou não) QUE HABITAM UM PAÍS

27º. ENCONTRPO NACIONAL DOS NÚCLEOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E COMITÊS EDUCATIVOS NÃO FAÇO... NUNCA FIZ !!! - Compra produtos piratas com a plena consciência de que são piratas. - Suborna ou tenta subornar quando é pego cometendo infração. - Estaciona nas calçadas, muitas vezes debaixo de placas proibitivas. - Acha esperteza “colar” em provas e vender gabaritos de concursos. - Acha normal vender/ comprar trabalhos escolares. - Assina (ou pede para que assinem) listas de presença sem estar presente. - Fala no celular enquanto dirige. - Trafega pela direita nos acostamentos num congestionamento. - Para em filas duplas, triplas em frente as escolas. - Dirige após consumir bebida alcoólica. - Espalha mesas, churrasqueira nas calçadas públicas. - Pega atestados médicos sem estar doente, só para faltar ao trabalho. - Faz gato de luz, de água e de tv a cabo. - Quando viaja a serviço pela empresa, se o almoço custou 10 pede nota de Estaciona em vagas exclusivas para deficientes e idosos. - Leva das empresas onde trabalha pequenos objetos como clipes, envelopes, canetas, lápis, como se isso não fosse roubo. - Quando volta do exterior, nunca fala a verdade quando o policial pergunta o que traz na bagagem. - Quando encontra algum objeto perdido, na maioria das vezes não devolve. - Falsifica tudo, tudo mesmo. Só não falsifica aquilo que ainda não foi inventado...

CONTRATEI UM EXCELENTE PROFISSIONAL !!! (...) a pessoa veio junto !!! 27º. ENCONTRPO NACIONAL DOS NÚCLEOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E COMITÊS EDUCATIVOS

Contratei um excelente profissional. (... ) a pessoa veio junto. ( ) Pena que ( ) E ( ) Ainda bem que 27º. ENCONTRPO NACIONAL DOS NÚCLEOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E COMITÊS EDUCATIVOS

NÃO HÁ EMPRESA ÉTICA... 27º. ENCONTRPO NACIONAL DOS NÚCLEOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E COMITÊS EDUCATIVOS

NÃO HÁ EMPRESA ÉTICA... HÁ PESSOAS ÉTICAS (ou não) QUE MOVIMENTAM NEGÓCIOS QUE MOVIMENTAM NEGÓCIOS 27º. ENCONTRPO NACIONAL DOS NÚCLEOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E COMITÊS EDUCATIVOS

DESEMPENHO & POSTURAS 27º. ENCONTRPO NACIONAL DOS NÚCLEOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E COMITÊS EDUCATIVOS

DESEMPENHO & POSTURAS LEGALIDADE ≠ LEGITIMIDADE 27º. ENCONTRPO NACIONAL DOS NÚCLEOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E COMITÊS EDUCATIVO

DESEMPENHO & POSTURAS LEGALIDADE ≠ LEGITIMIDADE ÉTICA ≠ PERFEIÇÃO 27º. ENCONTRPO NACIONAL DOS NÚCLEOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E COMITÊS EDUCATIVOS

DESEMPENHO & POSTURAS LEGALIDADE ≠ LEGITIMIDADE ÉTICA ≠ PERFEIÇÃO ÉTICA ≠ ½ EXPEDIENTE 27º. ENCONTRPO NACIONAL DOS NÚCLEOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E COMITÊS EDUCATIVOS

DESEMPENHO & POSTURAS LEGALIDADE ≠ LEGITIMIDADE ÉTICA ≠ PERFEIÇÃO ÉTICA ≠ ½ EXPEDIENTE ÉTICA ≠ PARA OS OUTROS 27º. ENCONTRPO NACIONAL DOS NÚCLEOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E COMITÊS EDUCATIVOS

Uma empresa conhecida distribui polpudas bonificações ao seu quadro de comando quando superam em 20% os seus agressivos objetivos. E distribui metade daquele valor quando os objetivos não são atingidos. Você é gerente recém contratado de uma unidade do interior. Ao final do quadrimestre, diante de resultados satisfatórios com relação aos objetivos, sua equipe de coordenadores lhe apresenta algumas soluções alternativas comumente utilizadas que produziriam uma certa maquiagem nos relatórios – completamente reversível nos próximos meses, mas que produziria resultados 23% acima dos objetivos do quadrimestre, e claro, resultaria em bonificação polpuda para todos, inclusive para a diretoria corporativa da sua unidade. Essas soluções, claro, envolveriam (1) a inclusão de alguns pequenos contratos praticamente fechados, mas que faltam alguns detalhes; e (2) a postergação do pagamento por cinco dias de dois fornecedores – com os quais temos forte poder de barganha e certamente prorrogarão os vencimentos sem incidência de mora. Essas soluções, claro, envolveriam (1) a inclusão de alguns pequenos contratos praticamente fechados, mas que faltam alguns detalhes; e (2) a postergação do pagamento por cinco dias de dois fornecedores – com os quais temos forte poder de barganha e certamente prorrogarão os vencimentos sem incidência de mora. Qual seria a sua atitude? Por que? 27º. ENCONTRPO NACIONAL DOS NÚCLEOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E COMITÊS EDUCATIVOS

RAZÕES HUMANAS PARA FAZER/ NÃO FAZER MEDORESPEITO CONVICÇÃO ÉTICA 27º. ENCONTRPO NACIONAL DOS NÚCLEOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E COMITÊS EDUCATIVOS

“É proibido aos empregados receberem suborno... 1 estágio do CASTIGO E OBEDIÊNCIA... caso possam ser flagrados.” 27º. ENCONTRPO NACIONAL DOS NÚCLEOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E COMITÊS EDUCATIVOS

“É proibido aos empregados receberem suborno... 1 estágio do CASTIGO E OBEDIÊNCIA... caso possam ser flagrados.” 2 estágio do INTERESSE PESSOAL... se for pequeno, pois seria uma desmoralização para a categoria. Se for grande, vale o risco.” 27º. ENCONTRPO NACIONAL DOS NÚCLEOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E COMITÊS EDUCATIVOS

“É proibido aos empregados receberem suborno... 1 estágio do CASTIGO E OBEDIÊNCIA... caso possam ser flagrados.” 2 estágio do INTERESSE PESSOAL... se for pequeno, pois seria uma desmoralização para a categoria. Se for grande, vale o risco.” 3 estágio da CONFORMIDADE INTERRPESSOAL... se ninguém receber. Caso alguém receba, eu também quero.” 27º. ENCONTRPO NACIONAL DOS NÚCLEOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E COMITÊS EDUCATIVOS

“É proibido aos empregados receberem suborno... 1 estágio do CASTIGO E OBEDIÊNCIA... caso possam ser flagrados.” 2 estágio do INTERESSE PESSOAL... se for pequeno, pois seria uma desmoralização para a categoria. Se for grande, vale o risco.” 3 estágio da CONFORMIDADE INTERRPESSOAL... se ninguém receber. Caso alguém receba, eu também quero.” 4 estágio da LEI E ORDEM... pois regra é pra ser cumprida. Não recebo e nem permito que alguém receba.” 27º. ENCONTRPO NACIONAL DOS NÚCLEOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E COMITÊS EDUCATIVOS

“É proibido aos empregados receberem suborno... 1 estágio do CASTIGO E OBEDIÊNCIA... caso possam ser flagrados.” 2 estágio do INTERESSE PESSOAL... se for pequeno, pois seria uma desmoralização para a categoria. Se for grande, vale o risco.” 3 estágio da CONFORMIDADE INTERRPESSOAL... se ninguém receber. Caso alguém receba, eu também quero.” 4 estágio da LEI E ORDEM... pois regra é pra ser cumprida. Não recebo e nem permito que alguém receba.” 5 estágio do CONTRATO SOCIAL... porque esta é uma regra justa. Ninguém vai receber pois a organização sempre é prejudicada quando alguém recebe.” 27º. ENCONTRPO NACIONAL DOS NÚCLEOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E COMITÊS EDUCATIVOS

“É proibido aos empregados receberem suborno... 1 estágio do CASTIGO E OBEDIÊNCIA... caso possam ser flagrados.” 2 estágio do INTERESSE PESSOAL... se for pequeno, pois seria uma desmoralização para a categoria. Se for grande, vale o risco.” 3 estágio da CONFORMIDADE INTERRPESSOAL... se ninguém receber. Caso alguém receba, eu também quero.” 4 estágio da LEI E ORDEM... pois regra é pra ser cumprida. Não recebo e nem permito que alguém receba.” 5 estágio do CONTRATO SOCIAL... porque esta é uma regra justa. Ninguém vai receber pois a organização sempre é prejudicada quando alguém recebe.” 6 estágio da CONSCIÊNCIA DOS PRINCÍPIOS ÉTICOS UNIVERSAIS... pois quando uma só pessoa se corrompe, é como se toda a humanidade fosse corrompida. E a dignidade humana é inegociável.” 27º. ENCONTRPO NACIONAL DOS NÚCLEOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E COMITÊS EDUCATIVOS

O QUE VOCÊ FAZ QUANDO NINGUÉM TE VÊ FAZENDO ??? 27º. ENCONTRPO NACIONAL DOS NÚCLEOS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E COMITÊS EDUCATIVOS

PROF. DR. ANTÔNIO RAIMUNDO DOS SANTOS DIRETOR DE EDUCAÇÃO – ISAE-FGV – CURITIBA OBRIGADO(A).