Fortaleza, 07 de Junho de 2016. 2 GESTÃO DE TREINAMENTOS Mentor: Mentor 1 Desenvolvedores: Desenvolvedor 1, Desenvolvedor 2 Diretoria: Segurança do Trabalho.

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1 Fortaleza, 07 de Junho de 2016

2 2 GESTÃO DE TREINAMENTOS Mentor: Mentor 1 Desenvolvedores: Desenvolvedor 1, Desenvolvedor 2 Diretoria: Segurança do Trabalho Segurança Ganho Econômico Imagem Qualidade Satisfação do cliente

3 3 Incidentes no trabalho geram grandes preocupações para as empresas e colaboradores, visto que estão no limiar de risco para a ocorrência de acidentes de trabalho que podem trazer consequências tangíveis e intangíveis, desde uma simples redução momentânea no quadro de colaboradores, como também a perda de vidas. Como surgiu o projeto? Pode Virar IncidenteAcidente

4 4 Entre 2012 e 2014, obteve-se, por exemplo, uma média anual de 172 incidentes e 17 acidentes de trabalho com 8 afastamentos. Por isso, alternativas tiveram que ser pensadas para reduzir esse valor. Como surgiu o projeto? Incidentes AC 2012-2014 172 9 Quantidade de incidentes e acidentes no trabalho 189 AS 8 Legenda: AC AS Acidente com afastamento Acidente sem afastamento Incidentes 22 Incidentes 1 Acidente com afastamento Relação

5 Como é o projeto 5 Incidentes e Acidentes Condições Inseguras Treinamento Mental Negligência Esforço excessivo Procedimentos Não usar EPI’s Desobedecer POP’s Ausência de pausas Técnica inapropriada Piso danificado Ferramentas Defeituosas Falta de Treinamento Treinamento deficitário Cobrança excessiva Falta de atenção Após um amplo estudo sobre as causas dos incidentes e acidentes, elaborou-se o projeto GESTÃO DE TREINAMENTOS, com de reduzir o número de reincidências de acidentes de trabalho POP’s mal elaborados Ausência de POP’s e IT’s

6 6 Como é o projeto Treinamento mensal de consciência situacional, de procedimentos de segurança e de normas para atividades que envolvam risco médio e alto de acidentes; Reaplicação de treinamento para áreas que sofreram acidentes recentes; Acompanhamento de equipes de determinado setor no pós-acidente;

7 7 Como é o projeto Distribuição de cartilhas didáticas sobre normas de segurança e procedimentos entre os colaboradores; Feedback periódico recolhido através de modelos de avaliação de treinamento

8 8 Resultados do projeto Impacto na segurança Após a implantação do projeto obteve-se um redução na média anual de incidentes e acidentes de trabalho entre 2015 e 2016 Quantidade de incidentes e acidentes no trabalho Redução de 31,7% na média anual de incidentes e acidentes Incidentes AC 2015-2016 172 9 189 AS 8 Incidentes 120 AC AS 3 6 2012-2014 22 Incidentes 1 Acidente com afastamento Relação 129 Treinamentos 40 Incidentes 1 Acidente com afastamento Relação 81,8% de melhoria na relação entre incidentes e acidentes com afastamento

9 9 Resultados do projeto Impacto positivo para a imagem da empresa A redução no número de acidentes tem gerado um impacto bastante positivo entre os colaboradores de diversas áreas de empresa. “Os treinamentos tem sido bastante proveitosos, pois nos deixam em alerta sobre os riscos aos quais estamos expostos. Estou muito satisfeito com o aprendizado!” Colaborador 3 “Passei um mês afastado devido a um acidente que sofri. Após meu retorno, tive um acompanhamento e passei por um treinamento que retratava uma condição similar a do meu acidente. Creio que agora isso não se repetirá com mais ninguém!” Colaborador 2 “É incrível como as vezes simples mudanças fazem a diferença. Acredito que isso tenha até aumentado a produtividade de todos. Estamos muito felizes com o resultado dos treinamentos. Colaborador 1

10 10 Resultados do projeto Potencial de replicação O projeto foi aplicado inicialmente no setor 1 da empresa, mas atualmente já se encontra difundido pelos demais setores. Setor 1 Setor 2 Setor 3

11 11 Evidenciando os Resultados do projeto Economia pela redução de acidentes Valor médio pago por afastamento R$ 2000,00 Média de afastamentos (2012-2014) 8 Média de afastamentos (2015-2016) 3 Economia anualR$ 10.000 Além da redução no número de acidentes, observa-se uma economia gerada pela redução na quantidade de acidentes de trabalho com afastamento. 62,5% Redução na média de afastamentos

12 12 Identificando o Problema: Solução Proposta: Benefícios Econômicos:Abrangência e aplicação: Constante valor alto de incidentes e acidentes de trabalho considerando aqueles com e sem afastamento das atividades laborais que geram prejuízos tangíveis e intangíveis para a empresa. Redução na média anual de incidentes e acidentes da empresa: 31,7% Redução na média de acidentes com afastamento: 62,5% Economia anual: R$ 10.000 Implementar um sistema de treinamentos periódicos antes e, eventualmente, após acidentes, além do acompanhamento dos colaboradores lesionados e recebimento de feedback das equipes treinadas. O projeto foi inicialmente implementado no setor 1 da empresa, mas já se encontra difundido pelos demais setores.

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