ASSESSORIA ECONÔMICA - DIEESE ANÁLISE DA CONTRAPROPOSTA APRESENTADA PELA VALE PARA ACT 2013-2015.

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1 ASSESSORIA ECONÔMICA - DIEESE ANÁLISE DA CONTRAPROPOSTA APRESENTADA PELA VALE PARA ACT 2013-2015

2 Linhas Gerais da Proposta ACT VALE Reajuste em nov/13: 6% Reajuste em nov/14: 5,4% Cartão alimentação em nov/13: R$ 570,00 Cartão alimentação em nov/14: R$ 620,00 Abono + Bonus = R$ 1.400,00 em nov/13 e nov/14 Ganho real de até 4% em set/14 e set/15, condicionado à tabela de escalonamento de variação do EBTIDA

3 O reajuste semestral será concedido na hipótese do Gatilho de Geração de Caixa ser igual ou superior a 5% ao da média histórica de cada semestre, considerados os 4 (quatro) anos anteriores ao do presente acordo (2009, 2010, 2011 e 2012), observadas as seguintes condições, por semestre: Linhas Gerais da Proposta ACT VALE

4 Tabela VALE

5 Associar o valor do ganho real ao EBTIDA – Geração Livre de Caixa, é uma inovação positiva, pois este indicador é o mais fiel da viabilidade e da performance operacional do negócio; Porém, a empresa criou uma tabela de escalonamento de variação de EBTIDA que também escalona os valores de ganho real. PONTOS FORTES DA PROPOSTA

6 O critério de apuração do ganho real tem dois aspectos negativos para os trabalhadores. O primeiro é a limitação em 4% do valor (como teto), o que retira o caráter de proporcionalidade que esta proposta deveria ter para ser mais adequada a uma empresa do porte da VALE; O segundo é a de que o ganho real de 1,5% no semestre só será concedido se a variação do EBTIDA for superior à 15% o que, na nossa avaliação, é uma variação elevada considerando as incertezas do futuro relativamente ao mercado e à conjuntura mundiais. PONTOS FRACOS DA PROPOSTA

7 A proposta de abono e bônus poderia ser melhorada em função da quebra do paradigma neste acordo com relação ao critério de apuração do ganho real ; O reajuste de 2014 já deveria ser a inflação plena do período; O acordo, em função do discurso da própria VALE, deveria conter uma cláusula de garantia de postos de trabalho e de elevação do valor do ganho real, caso as variações do EBTIDA ficarem bem superiores às esperadas para cada semestre. Por fim, em função das inovações e das incertezas de toda ordem, este acordo deveria ser de um ano. PONTOS FRACOS DA PROPOSTA

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