Avaliação de Desempenho Funcional Periódica

Apresentação em tema: "Avaliação de Desempenho Funcional Periódica"— Transcrição da apresentação:

1 Avaliação de Desempenho Funcional Periódica

2 Breve Histórico Pressuposto do modelo de gestão;
Decreto n° de 13 de agosto de 2014 disciplina as avaliações periódica e especial de desempenho, bem como o estágio probatório, na Administração Pública direta, autárquica e fundacional do Poder Executivo Estadual e dá outras providências; Elaboração das perguntas – a participação do corpo funcional;

3 Metodologia Físico x Virtual – 31.632 impressões x 0 impressões;
Mapeamento das chefias; Divulgação e equipe de apoio – 25 unidades; Fases: Auto avaliação; Avaliação da Chefia; Recursos: reconsideração / análise / CAD

4 Números 5272 Avaliados – 99% online; 346 Chefias (avaliadores);
61% de Participação na Auto avaliação; 6 prorrogações na Avaliação de Chefia – período total: 90 dias; 1% Com resultado não atende e atende parcialmente.

5 ACESSO AO SISTEMA I Para acessar o sistema, digite na barra de endereço do seu navegador: avaliacao.fs.rj.gov.br Atenção: não deve conter www na frente do endereço e não deve ser escrito com ç e ã. 1 Preencha seu CPF e ID funcional e clique em login para acessar o sistema. Informe todos os números sem usar pontuações.

6 TELA INICIAL DO AVALIADO
Nome do profissional logado. 2 Clique aqui e acesse sua autoavaliação. As datas ao lado determinam o período de início e término da etapa. No final do período de avaliação, os resultados estarão aqui para consulta. I

7 TELA DE PREENCHIMENTO DA AUTOAVALIAÇÃO I
Este quadro aparecerá durante toda avaliação, lembrando a descrição das notas. I 3 4 Escolha a nota de cada item, justifique sua nota quando for 1 ou 2 e clique no botão “salvar” ao final da ação. Clique aqui para passar ao próximo fator a ser avaliado. São 13 fatores de avaliação.

8 TELA DE PREENCHIMENTO DE AUTOAVALIAÇÃO – RESULTADO
5 Este é o conceito final da sua autoavaliação. Agora, sua chefia poderá visualizar suas notas ao fazer sua avaliação.

9 Nome do profissional logado.
TELA INICIAL DA CHEFIA Nome do profissional logado. I 1 Clique em “Avaliação Chefia” para acessar a lista de subordinados a serem avaliados. Caso possua uma autoavaliação a ser feita, clique em Autoavaliação”. Lembre-se que o período de acesso de cada etapa está vinculado ao cronograma.

10 VALIDAÇÃO DE ACESSO À LISTA DE SUBORDINADOS - TOKEN
2 Insira o código (token) recebido por para dar continuidade ao acesso à lista de subordinados a serem avaliados e clique em “Enviar”.

11 LISTA DE SUBORDINADOS I 3
O quadro “status” demonstra o andamento das avaliações. 3 Escolha um de seus subordinados a serem avaliados e clique em “Avaliar” para iniciar.

12 TELA DE PREENCHIMENTO DE AVALIAÇÃO DO SUBORDINADO
Você pode acessar a autoavaliação do seu subordinado, caso tenha sido finalizada, clicando em “consultar avaliação” 2 Clique aqui e passe ao próximo fator a ser avaliado. 1 Escolha a nota de cada item, justifique sua nota, caso necessário, e clique no botão “Salvar”, um por vez.

13 TELA DE PREENCHIMENTO DE AVALIAÇÃO DO SUBORDINADO - CONSULTA
Na consulta, você consegue ver todo o conteúdo da autoavaliação de seu subordinado e, assim, entender como o mesmo conceitua seu próprio trabalho. Em momento oportuno, aproveite para conversar com seu subordinado sobre a avaliação.

14 TELA DE PREENCHIMENTO DE AVALIAÇÃO DO SUBORDINADO - JUSTIFICATIVA
Ao colocar notas 1 ou 2, é obrigatório preencher o campo de justificativa. O sistema não permitirá salvar a avaliação sem este preenchimento.

15 TELA DE PREENCHIMENTO DE AVALIAÇÃO DO SUBORDINADO - RESULTADO
Aqui está o resultado final da avaliação do seu subordinado. 3 Ao final, você pode inserir observações referentes ao desenvolvimento e sugestões de ações de melhoria para o seu subordinado nos campos “A e B” . 4 Clique em “Salvar” para finalizar a avaliação.

16 RECONSIDERAÇÃO 1 Na reconsideração, verifique e analise a nota requerida pelo seu subordinado e sua justificativa. 2 Preencha a reconsideração informando a nota a ser considerada e se é favorável ou não à reconsideração. Caso não seja, a nota permanecerá a mesma da etapa anterior.

17 Pontos importantes Atualização de dados; Contatos / CPF / ID;
Evidenciou-se a necessidade de descentralização: Conceito de chefia imediata. Parâmetros objetivos para análise de desempenho; Resultados geram demanda para grupo de capacitação; Desenvolvimento humano e organizacional; Melhorias no processo – sistema e metodologia.

18 Diretoria de Recursos Humanos
FUNDAÇÃO SAÚDE do Estado do Rio de Janeiro Diretoria de Recursos Humanos