PLANO DE CARREIRA.

Apresentação em tema: "PLANO DE CARREIRA."— Transcrição da apresentação:

1 PLANO DE CARREIRA

2 S onho O portunidade P lanejamento A titude

3 Sonho Onde está o seu limite? Quem determinou seu limite?
E porque foi criado este limite? Qual é seu Sonho? Porque este é seu sonho? Qual o valor de seu sonho para sua vida? É melhor sonhar a vida do que vivê-la, ainda que vivê-la também seja sonhá-la. Marcel Proust Seu sonho precisa ser tão grande e tão forte que tudo que se move em você remeta ao desejo de conquistá-lo.

4 Oportunidade Seu trabalho hoje gera resultados suficientes para construir todos os seus sonhos? Se a resposta for negativa, então tens que avaliar seus conceitos, abrir-se para novos caminhos e oportunidades que possam levar você ao resultado desejado. Pensando nisto que desenvolvemos este fantástico Clube de Consumidores TBEST. Você continua na sua profissão e consumindo gera ganhos suficientes ao longo do tempo para construir seus sonhos.

5 O que é Tbest? Para PESSOAS: Para EMPRESAS:
Um Clube de Consumidores que se diferencia do MMN por não se tratar de venda direta e sim de ganhos obtidos pelos gastos comuns e necessários a cada ser humano no seu dia a dia. Tem a Distribuição de renda baseado em multinivel binario. Para EMPRESAS: Empresa de marketing e publicidade que tem a função de captar e fidelizar clientes as empresas conveniadas. Em troca do trabalho realizado cobramos um percentual das compras realizadas por consumidores participantes do clube. Isto é a empresa só desembolsa pelo serviço prestado somente depois que a TBest gerar o resultado proposto a empresa.

6 Renda média de 95% das famílias brasileiras é R$ 2.641,00
De onde surgiu a ideia? O projeto TBest foi desenvolvido com base em pesquisa de mercado. Conforme os dados descritos ao lado, podemos notar que a renda da maior parte das famílias Brasileiras (95%), gira em torno de R$ 2.641,00. Renda média de 95% das famílias brasileiras é R$ 2.641,00

7 Renda Familiar Média R$ 2.641,00 (Família com 4 pessoas)
Gastos Pesquisados Grupos de Gastos % Valores Supermercado 27,44% R$ 724,69 Combustível 16,00% R$ 422,56 Vest. e Calçado 6,13% R$ 161,89 Mecânica 2,09% R$ 55,20 Estética 2,49% R$ 65,76 Farmácia 2,27% R$ 59,95 Rest. Pizzaria 6,04% R$ 159,52 Total 62,46% R$ 1.649,57 Na pesquisa, 62% (R$ 1.649,57) desta renda são gastos em supermercados, combustíveis, vestuário, eletrodomésticos, mecânica, estética, farmácia e restaurante.

8 Sugestão de Gastos nos Convênios TBest
Grupos de Gastos Consumo % Pontos Supermercado R$ 334,42 12,66% 6,22 Combustível R$ 195,00 7,38% 1,81 Vest. e Calçado R$ 37,40 1,42% 2,32 Mecânica R$ 25,47 0,96% 1,18 Estética R$30,35 1,15% 1,88 Farmácia R$ 27,67 1,05% 1,72 Rest. Pizzaria 1,39% Total R$ 687,71 26,01% 17,45 Loja Virtual TBest R$ 152,89 6,25% 33,26 Destinamos somente 26,01% desta renda para compras em empresas conveniadas ao sistema TBest. Um total de R$ 840,60 que irá gerar 50,00 pontos Comprando apenas na loja virtual com R$ 165,00 adquirindo produtos Tbest, você já alcança a meta mensal de 35 pontos.

9 O que queremos que você faça?
Apenas que mude o seu hábito de consumo, e passe a fazer suas compras em estabelecimentos conveniadosque lhe trarão retorno financeiro justo (Comércios conveniados e loja TBest), e que se mantenha ativo dentro deste modelo econômico.

10 Você adere ao sistema adquirindo um pacote de adesão:
Como fazer? Você adere ao sistema adquirindo um pacote de adesão:

11 Gerar 35 pontos pessoais através de consumo nos convênios
Sua meta individual: Gerar 35 pontos pessoais através de consumo nos convênios O não cumprimento desta meta tirará o direito de receber todos os seus bônus do mês, Premios e Divisão de Lucro.

12 Como funcionam os pontos?
Você adere ao Clube TBest. Realiza (juntamente com sua família e amigos) as seguintes compras nos convênios e LOJA TBEST, em que os percentuais de repasse sejam... Valor Gasto no Convênio Comércio Conveniado Percentual de Repasse do Convênio Valor do Repasse Pontos R$ 25,47 Mecânica 7,5% R$ 1,91 1,18 R$ 37,40 Vestuário 10% R$ 3,74 2,32 R$ 334,42 Supermercado 3% R$ 10,03 6,22 R$ 195,00 Combustível 1,5% R$ 1,92 1,19 R$ 27,67 Farmácia R$ 2,77 1,72 R$ 30,35 Estética R$ 3,03 1,88 Restaurante 2,31 R$ 152,89 Loja TBest 35% R$ 53,51 33,17 R$ 840,60 - R$ 80.65 50,00 *Consumo em convênios: R$ 840,60 *Repasse para a TBest: R$ 80,65 *Cada R$ 1,00 = 0,62 pontos R$ 80,65 X 0,62 = 50,00 pontos Destes 50,00 pontos, 11% (R$ 5,50) retornam automaticamente para você. O restante é distribuído aos líderes ascendentes a você, dentro dos 10 níveis de liderança existentes.

13 Pontos de Rede Lembre-se, a TBest é baseada na Economia Colaborativa... Você A D C (filho de A) B F (filho de B) E Vamos supor que na sua rede tem mais 6 pessoas, que também consumam R$ 840,60 nos convênios TBest. Resulta-se o valor de R$ 5.043,60, gerando 300 pontos. *Você ganha 11% sobre o seu consumo próprio, e 8% sobre o consumo da sua rede. Veja: Pontos próprios 50 x 11% = R$ 5,50 Pontos da Rede 300 x 8% = R$ 24,00 Total = R$ 29,50 O que é mais interessante? Individualidade ou colaboração? R$ 840,60 X 6 famílias R$ 5.043,60 (300 pontos)

14 No primeiro mês você adere a proposta de consumo
50 pts x 11% = R$ 5,50 2 Convidados R$ 1.200,00 x 40% = R$ 480,00 Ganho total 1º mês = R$ 485,50 50 pontos CONSOME nos CONVÊNIOS Você Seu amigo A Seu amigo B Convida 2 pessoas *Poderão haver descontos sobre os ganhos relativos a impostos e taxas de transação bancária.

15 Total de Ganho no mês = R$ 509,50
6 Cadastrados formando base linear Qualificação: EMPREENDEDOR Você A D C (filho de A) B F (filho de B) E Consumo próprio= 50 x 11 % = R$5,50 6 Consumidores x 50pts = 300 x 8% = R$ 24,00 2 Convidados diretos = R$ 1.200,00 x 40% = R$ 480,00 Total de Ganho no mês = R$ 509,50 No início, para que lhe seja possível desenvolver o crescimento de sua rede de pessoas, que lhe fará crescer dentro do sistema de Consumo Inteligente, você contará com treinamentos e com o auxilio de seu líder imediato. Sempre fazendo de maneira ética, jamais prometendo ganhos fáceis ou astronômicos, e sim ganhos justos.

16 Total de Ganho no mês = R$ 541,50
2 EMPREENDEDORES formando base linear Qualificação: TREINADOR Você A D G H C (filho de A) I J B F (filho de B) K L E M N Consumo próprio = 50 x 11% = R$ 5,50 2 Empreendedores = 700 x 8% = R$ 56,00 2 Convidados diretos = R$1.200,00 x 40%= R$ 480,00 Total de Ganho no mês = R$ 541,50

17 Formação da Rede por níveis
QUALIFICAÇÃO E GANHOS SOBRE PRODUÇÃO Qualificação % Pontos Rede Pessoas na Rede Ganhos Mensais Formação da Rede por níveis Consumidor 11% R$ 485,50 CP - Consumo Próprio Empreendedor 8% 300 6 R$ 509,50 6 Consumidores linear/pares Treinador 700 14 R$ 541,50 2 Empreendedores linear/pares Supervisor 10% 3.100 62 R$ 795,50 6 Treinadores 2 abaixo 4 2ª Geração Supervisor Sênior 6.300 126 R$ 1.115,50 2 Supervisor linear Gerente 25.500 510 R$ 3.035,50 6 Superv. Sênior 2 abaixo 4 2ª Geração Gerente Sênior 7% 51,100 1.022 R$ 4.062,50 2 Gerentes linear Diretor 6% 2.046 R$ 6.623,50 2 Gerentes Sênior linear Diretor Sênior 5% 4.094 R$ ,50 2 Diretores linear Vice Presidente 8.190 R$20.960,50 2 Diretores Sênior linear Presidente 16.382 R$ ,50 2 Vice Presidentes linear * * * * Recebem os prêmios demonstrados abaixo e a partir do nível de gerente participa da divisão de lucros

18 *Você recebe seus bônus sobre a menor perna que forma sua linha de binário. Para subir de nível também conta-se da menor perna binária. *Distribuição total nos 10 níveis é de 87% (Sobra de 13% vai para o Nível Diamante). Toda a formação na base conta pela “perna menor” completa para qualificação. Ou seja, último nível de pares, cuja soma é exatamente o dobro do nível anterior.

19 PRÊMIOS POR MÉRITO 1º PRÊMIO
Alcançado o nível GERENTE, obtendo a pontuação mínima de rede e não ter ficado nenhum mês sem alcançar pontuação mínima receberá esta MOTO Honda Fan 150

20 PRÊMIOS POR MÉRITO 2º PRÊMIO
Alcançado o nível DIRETOR, obtendo a pontuação mínima da rede e não ter ficado nenhum mês sem fazer pontuação mínima receberá este HB20

21 PRÊMIOS POR MÉRITO 3º PRÊMIO
Alcançado o nível PRESIDENTE, tendo a pontuação mínima de rede e não ter ficado nenhum mês sem pontuação mínima receberá esta EVOQUE.

22 Evolução/Ascendência Pessoal
Mas isto parece fácil demais, tem algo errado? As pessoas desanimam, esquecem de seus objetivos, não cumprem com metas, preferem desistir ao invés de tentar. Considerando isto, imaginemos um cenário muito negativo, onde: 2 em cada 4 pessoas sinta-se envergonhada e não convide ninguém a participar. E que 8 entre 10 pessoas acabem desistindo em algum momento por algum motivo. Ao fim de 1 ano, graças à sua persistência, você terá alcançado o nível de Gerente. Você obterá um ganho mensal de aproximadamente R$ 3.035,50, e ainda participara da Divisão Anual de Lucros. Afinal então, qual o milagre? NENHUM! Você colabora com o crescimento dos comércios parceiros, e NÓS, com o seu. Isto é ECONOMIA COLABORATIVA!

23 Planejamento O planejamento ou planeamento é uma ferramenta administrativa, que possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um referencial futuro, o trâmite adequado e reavaliar todo o processo a que o acoplamento se destina. Sendo, portanto, o lado racional da ação. Para fazer um bom planejamento devemos antes estudar e entender claramente todos os passos da oportunidade. Pontos: Detalhamento de todas as ações a serem feitas; Determinação dos prazos a serem realizados cada processo;

24 Atitude Sonho definido e descrito; Oportunidade encontrada;
Oportunidade estudada e claramente definida; Planejamento descrito; Momento de colocar as mãos a obra. Atitude é o corpo em ação, posição de fazer algo. E para que tenhamos uma atitude de sucesso precisamos estar com o sonho, a oportunidade, o planejamento bem claros, definidos e alinhados. Bem como o corpo preparado emocionalmente e fisicamente para agir.

25 Gerando conhecimento, Produzindo Riquezas FIM