Transtornos Mentais e Deficiência Psicossocial

Apresentação em tema: "Transtornos Mentais e Deficiência Psicossocial"— Transcrição da apresentação:

1 Transtornos Mentais e Deficiência Psicossocial
Luciene Redondo Coordenadora do Programa Inserir (Proesq-Unifesp), Bacharel em Serviço Social, MBA em Gestão Pública, Especialista em CIF, Consultora Social, Docente na Residência Multiprofissional - Psiquiatria (Unifesp)

2 Objetivos SAÚDE MENTAL INCLUSÃO NO MERCADO FORMAL
GESTÃO DE EQUIPES RAS

3 Transtornos Mentais COMUM INCAPACITANTE 1 em 4 pessoas 1 em 20 pessoas
Depressão, T. Ansiedade (Pânico, Ansiedade Generalizada, Fobias), T. Bipolar, Esquizofrenia, T. Obsessivo Compulsivo, T. Déficit de Atenção e Hiperatividade, Dep. Química COMUM 1 em 4 pessoas (Centro Nacional de Pesquisa Social, Inglaterra, 2015) INCAPACITANTE 1 em 20 pessoas (Organização Mundial de Saúde, 2010)

4 “Não há saúde sem saúde mental”
Ambiente de Trabalho “Não há saúde sem saúde mental” (Lancet, 2010) Não é possível ter uma empresa produtiva sem saúde mental Trastorno Mental Experiência pessoal Contexto sócio-ambiental: Sick City Impactos na família Riscos de outras doenças Dependência química Doenças gerais: diabetes, neurológicas, hipertensão

5 Qual a principal Incapacitação provocada pelos TM?
Perda ou redução significativa da autonomia Por quê? R: Funções mentais – principal concentração de prejuízos, déficits, cronicidade, limitações

6 Ambiente de Trabalho Impacto na Empresa Absenteísmo
Presenteísmo (não falta, mas não funciona) Produtividade Despesas trabalhistas Riscos ocupacionais em todo ambiente

7 NÍVEIS DE INCAPACITAÇÃO PARA O TRABALHO EM TM
Grave Dependência completa Tratamento tardio Muitas internações Baixa adesão, Sem suportes Moderado Crítica parcial, deficiências psicossociais globais, necessidade de suporte continuado Leve Intervenção precoce Bom suporte psicossocial e familiar Adesão e crítica completa

8 Como a RAPS olha para o trabalho?
Resposta: Como estratégia de reabilitação (Port. 3088/11) Art. 4º São objetivos específicos da Rede de Atenção Psicossocial: IV - promover a reabilitação e a reinserção das pessoas com transtorno mental e incluindo aquelas com necessidades decorrentes do uso de crack, álcool e outras drogas na sociedade, por meio do acesso ao trabalho, renda e moradia solidária; VII. Estratégias de Reabilitação Psicossocial COOPERATIVAS SOCIAIS, EMPREENDIMENTOS SOLIDÁRIOS E INICIATIVAS DE GERAÇÃO DE TRABALHO E RENDA

9 DEFICIÊNCIA = LIMITAÇÕES FUNCIONAIS + BARREIRAS
BIOPSICOSSOCIAL MODELO MÉDICO LINEAR Barreiras atitudinais: atitudes ou comportamentos que impeçam ou prejudiquem a participação social da pessoa com deficiência em igualdade de condições e oportunidades com as demais pessoas.

10 Revista Internacional de Saúde Humana, Abril/18 Luciene Redondo

11 Qual principal barreira para uma pessoa com TM?
ESTIGMA Auto-estigma Estigma pelos profissionais de saúde Estigma pelos familiares Estigma pela sociedade

12 Projeto Terapêutico Singular
Como as equipes da RAS podem promover inclusão? Instrumento que permite à equipe profissional executar e planejar a clínica tanto entre si quanto com o usuário, explorando a cooperação dos diferentes saberes dos atores envolvidos para que assim possa atingir as legítimas necessidades de saúde do usuário enquanto formula e reformula as práticas profissionais (BRASIL, 2008, Cartilha “Clínica Ampliada, Equipe de Referência e Projeto Terapêutico Singular”). Projeto Terapêutico Singular

13 Projeto Terapêutico Singular
humanização Interdisciplinaridade intersetorialidade atendimento integral autonomia Fortalecimento de vínculos

14 Lei Brasileira de Inclusão 13.146/15
Art. 34. A pessoa com deficiência tem direito ao trabalho de sua livre escolha e aceitação, em ambiente acessível e inclusivo, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas. Art. 37. Constitui modo de inclusão da pessoa com deficiência no trabalho a colocação competitiva, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, nos termos da legislação trabalhista e previdenciária, na qual devem ser atendidas as regras de acessibilidade, o fornecimento de recursos de tecnologia assistiva e a adaptação razoável no ambiente de trabalho.

15 Lei Brasileira de Inclusão 13.146/15
Diretrizes (art. 37º LBI) II - provisão de suportes individualizados que atendam a necessidades específicas da pessoa com deficiência, inclusive a disponibilização de recursos de tecnologia assistiva, de agente facilitador e de apoio no ambiente de trabalho; III - respeito ao perfil vocacional e ao interesse da pessoa com deficiência apoiada; IV - oferta de aconselhamento e de apoio aos empregadores, com vistas à definição de estratégias de inclusão e de superação de barreiras, inclusive atitudinais;

16 CID-10 F25

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20 Como as equipes da RAS podem promover a inclusão profissional de pessoas com TM?
Alinhamento multiprofissional de intervenções propostas no PTS; Articulação intersetorial; Apoio técnico a partir dos aspectos da funcionalidade (limitações e potenciais de desempenho) de cada indivíduo – CIF Prática sustentável: empoderamento, autonomia, recuperação do papel social

21 Custa MUITO caro para a Saúde ter pessoas com TM fora do mercado de trabalho
Sugere-se que a prevenção à recaída seja a chave para reduzir estes custos; a perda de produtividade tanto do paciente quanto do cuidador é grande devido à natureza comprometedora da doença e seu início precoce; Na Inglaterra, um estudo realizado mostrou que a não-adesão ao tratamento representa um aumento de quase três vezes no custo dos serviços oferecidos

22 Por quê o trabalho pode ser uma GRANDE estratégia de reabilitação?
Aumenta adesão ao tratamento Vínculo comunitário Reduz os custos da Saúde Impacto sócio-econômico Fortalece o Papel Social Esperança, Dignidade, Autonomia

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24 Obrigada!