RECURSOS HUMANOS NILTON/CELSO/MARTHA. Recursos Humanos Recrutamento e Seleção Beth Administração de Pessoal Nilton Serviço Social Bete Segurança Do Trabalho.

Apresentação em tema: "RECURSOS HUMANOS NILTON/CELSO/MARTHA. Recursos Humanos Recrutamento e Seleção Beth Administração de Pessoal Nilton Serviço Social Bete Segurança Do Trabalho."— Transcrição da apresentação:

1 RECURSOS HUMANOS NILTON/CELSO/MARTHA

2 Recursos Humanos Recrutamento e Seleção Beth Administração de Pessoal Nilton Serviço Social Bete Segurança Do Trabalho Sérgio Lavanderia Manoel Vestiários e Rouparias Manoel Medicina Do Trabalho Dr Claudio Vigilâncias Almeida Educação Corporativa Carlos Cargos e Salários Martha

3 Seção responsável pelo processo seletivo de pessoas. Ocorreram 1.858 contratações no último trimestre – média de 619 contratações por mês. Recrutamento e Seleção

4 Administração de Pessoal  Setor que tem como objetivo dar sustentação formal a relação de trabalho através do cumprimento de obrigações trabalhistas, previdênciarias e tributárias. Outro objetivo de suma importância é o meio informativo.  Em janeiro processamos 21.569 folhas de pagamento no total de 66 unidades com o envolvimento direto de 10 analistas

5 Serviço Social Setor que possui como objetivo assistir e orientar pessoas, visando motivação e crescimento do potencial humano, em busca de contribuições nos resultados da empresa. Também responsável pela adminstração de beneficios amparados no regulamento do Orçamento Matricial

6 Medicina do Trabalho  Setor formado por profissionais médicos, enfermeiros e técnicos de enfermagem, com especialização em medicina ocupacional, onde são prestados os cuidados a saúde do colaborador;  O mesmo deve atender o dimensionamento requerido de profissionais conforme a NR4.

7 Segurança do Trabalho  É o setor que atraves de aplicações de Recursos e Técnicas de formas preventivas ou corretivas, protegem os trabalhadores dos Riscos Ambientais e Operacionais implicados no processo laborativo;  O mesmo deve atender o dimensionamento requerido de profissionais conforme a NR4.

8 Vigilância  Setor que tem como objetivo dar segurança e tranquilidade a todos, tanto no âmbito pessoal quanto no patrimonial.

9 Educação Corporativa  Setor que tem como objetivo treinar e desenvolver pessoas com a finalidade de facilitar o “atingir” de metas e resultados da organização.

10 Cargos e Salários  Setor que tem como objetivo instrumentalizar os supervisores para administrar os cargos e salários dos seus colaboradores. Política de Cargos e Salários: Remuneração total = Salário Base RV Comercial RV Gerencial PPR

11 Medicina do Trabalho Segurança do Trabalho Serviço Social Cargos e Salários Segurança Patrimonial Educação Corporativa Recrutamento e Seleção Administração de Pessoal ATRAIRDESENVOLVER T E R E M A N T E R RH R E RECURSOS EMPRESARIAIS EQUIPAMENTOS INSTALAÇÕES TECNOLOGIA FINANCEIROS HUMANOS Colaboradores e Gestores