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INOVAÇÕES NA GESTÃO DE PESSOAS
IV CONGRESSO GESTÃO DE PESSOAS DO MARANHÃO MALENA MARTELLI
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Como surgiu o convite ....
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INOVAÇÕES NA GESTÃO DE PESSOAS
PARTE I RESPONDENDO AS DEMANDAS DO PRESENTE
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As pessoas são pessoas... O RH tem que assumir a responsabilidade de ser a ponte entre os objetivos das pessoas e os da empresa , através da liderança. O RH não precisa solicitar espaço para participar das decisões estratégicas e do negócio, ele precisa ocupar este espaço!
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Um olhar aberto .... Nos processos de recrutamento e seleção
Para o significado da remuneração No compromisso com o desenvolvimento das pessoas Na importância dos resultados
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O Talk and Walk... RH precisa ser o exemplo de.. Liderança Inovação
Diversidade Performance Parceria
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INOVAÇÕES NA GESTÃO DE PESSOAS
PARTE 2 RESPONDENDO AS DEMANDAS DO FUTURO
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INOVAÇÕES NA GESTÃO DE PESSOAS
“Não creio que estejamos num momento que tenha receita ou resposta. Não sabemos qual a resposta a estas questões , mas certamente não serão as respostas do passado. As respostas do futuro estão sendo inventadas. Aqui e agora.” Fernando Henrique Cardoso – A Soma e o Resto
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INOVAÇÕES NA GESTÃO DE PESSOAS
A globalização, a tecnologia e as mudanças demográficas têm provocado alterações importantes no ambiente corporativo que impactam a gestão de pessoas No Brasil além destes desafios soma-se o impacto que o tema capital humano tem na viabilização de sua agenda de crescimento e competitividade das empresas A área de RH nunca teve tantos desafios e oportunidades.
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INOVAÇÕES NA GESTÃO DE PESSOAS
O RH vive um momento de transição e precisa se reinventar porque as solucões antigas não atendem as novas demandas O entendimento deste “ mundo novo” exige que busquemos conceitos e experiências em outras áreas do conhecimento Enquanto não temos “ novas respostas” temos que gerenciar os problemas com a humildade de quem aprende.
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ATRAIR ... Mídias Sociais Ferramentas de Marketing
Reputação da Empresa Negociação
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Manter ... Proposta de Valor Liderança
Fidelização através da Customização
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Engajar ... Alinhamento de Valores Desejo e Orgulho de Pertencer
O poder de criar e participar
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quem sabe faz a hora não espera acontecer”
“ Vem vamos embora que esperar não é saber, quem sabe faz a hora não espera acontecer” Geraldo Vandré
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OBRIGADA !!!!
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