1 Economia do Trabalho Pedro Telhado Pereira. Universidade da Madeira2 Qual a qualificação do pessoal a contratar? Caso de uma tecnologia em que a produtividade.

Apresentação em tema: "1 Economia do Trabalho Pedro Telhado Pereira. Universidade da Madeira2 Qual a qualificação do pessoal a contratar? Caso de uma tecnologia em que a produtividade."— Transcrição da apresentação:

1 1 Economia do Trabalho Pedro Telhado Pereira

2 Universidade da Madeira2 Qual a qualificação do pessoal a contratar? Caso de uma tecnologia em que a produtividade de cada tipo de trabalhador não depende de outros factores. Dois factores –Salários –Produtividade Importa a relação salário/produção

3 Universidade da Madeira3 Decisão de produzir mais uma unidade Contratar um licenciado Salário wl Produtividade  l Custo wl/  l “Lucro”  l= p-(wl/  l) Contratar alguém com Ensino Secundário Salário ws Produtividade  s Custo ws/  s “Lucro”  s= p-(ws/  s)

4 Universidade da Madeira4 Logo Contratar um licenciado se wl/  l < ws/  s O mesmo que wl/ws<  l/  s – o aumento de produtividade é superior ao aumento de salário

5 Universidade da Madeira5 Calcule a relação – Salário/produção Contrate o pessoal com a qualificação que tiver menor rácio acima Exemplo

6 Universidade da Madeira6 O custo do factor trabalho Não depende só do salário pago, mas do que esse factor produz Países com baixos salários não são necessariamente países de mão de obra barata. Verifique para os países europeus

7 Universidade da Madeira7 Maus tempos significam contratar pessoas que aceitam baixos salários? Deve sempre contratar aqueles que apresentam menor rácio salário/produção. Verifique que a lógica é a mesma quer se esteja a ter lucros ou prejuízos.

8 Universidade da Madeira8 Mas que qualificações usar para fazer a selecção? A educação e a experiência são as mais facilmente observáveis Mas existem outras –Dê exemplos Pode começar por comparar entre licenciados e não licenciados e depois por tipo de formação.

9 Universidade da Madeira9 Importância da tecnologia de produção A produção de cada indivíduo não depende da dos colegas –Caso de vendas de artigos por pessoas isoladas –Ao contratar um indivíduo deve contratar aquele que apresente menor rácio salário/produção

10 Universidade da Madeira10 Importância da tecnologia de produção A produção de um grupo com um certo tipo de qualificações depende da existência de indivíduos com outro tipo de qualificações A decisão tem que ter em conta este facto, a produtividade tem que ter em consideração a variação de produtividade dos colegas.

11 Universidade da Madeira11 Importância da tecnologia de produção A produção depende do tipo de capital usado Veja-se o exemplo seguinte

12 Universidade da Madeira12 Salários por hora Tipo I€ 5 Tipo II€ 10 Custo da máquina por hora Antiga€ 6 Nova€ 10 Produção por hora Trabalhador/Má quina Tipo ITipo II Antiga2025 Nova3045

13 Universidade da Madeira13 Quem deve ser contratado? Que máquina usar? Custo por unidade Tipo ITipo II Antiga11/20=0,5516/25=0,64 Nova15/30=0,520/45=0,4(4)

14 14 Deve contratar trabalhadores do tipo II e usar máquinas novas

15 Universidade da Madeira15 Quando o salário depende da quantidade de trabalhadores que emprega – monopsónio –Deve ter em consideração que o salário aumenta à medida que contrata mais trabalhadores Quando gastar muito na busca do trabalhador certo –Deve incluir este valor no salário

16 Universidade da Madeira16 No caso geral Os salários não dependem do número de pessoas contratadas – pequena dimensão das empresas Situação de concorrência perfeita

17 Universidade da Madeira17 Quantos trabalhadores contratar? A empresa deve contratar empregados quando estes empregados trouxerem aumentos de lucro (diminuição dos prejuízos) Como a produtividade adicional é decrescente haverá um ponto em que não compensa contratar mais empregados

18 Universidade da Madeira18 O que fazer quando não existem dados Não fazer nada Fazer umas estimativas grosseiros dos aumentos de salários e de produção Experimentação – contratar alguns indivíduos e ver o que acontece à produção

19 Universidade da Madeira19 Porquê contratar empregados que apresentam algum risco Ver exemplo no livro página 29 Quanto mais novo maior o valor do empregado com risco Muitas vezes compensa empregar o trabalhador com risco mesmo que no primeiro ano o valor esperado seja menor e mesmo que hajam custos de despedimento