MEDIDAS DE DESEMPENHO Uma medida de desempenho é uma maneira de medir o desempenho em uma determinada área, e de agir sobre os desvios em relação aos.

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1 MEDIDAS DE DESEMPENHO Uma medida de desempenho é uma maneira de medir o desempenho em uma determinada área, e de agir sobre os desvios em relação aos objetivos traçados.

2 MEDIDAS DE DESEMPENHO Algumas medidas úteis ao gerenciamento da empresa: Clientes: desempenho em relação a suas exigências e sua satisfação; Processo Produtivo: tempo de ciclo, qualidade do produto ou serviço, desempenho de custos e confiabilidade de entregas; Fornecedores: nível de qualidade das entregas e cumprimento de prazos, quantidades e mix de entrega; Recursos Financeiros: nível de alavancagem do capital, rentabilidade da empresa ou de uma linha de produtos; Recursos Humanos: nível de absenteísmo e número de sugestões/homem.ano.

3 MEDIDAS DE DESEMPENHO Avaliando a Eficácia de uma Medida de Desempenho
1 – É coletada a partir de dados preciosos e completos? 2 – Realmente interessada à empresa ou é só “mais um número”? 3 – Não irá confundir as pessoas (será que já não temos tantas medidas que mais uma só vai causar confusão? 4 – Será entendida por todos? 5 – É direta e específica?

4 MEDIDAS DE DESEMPENHO Indicadores da Área de Compras (procurement)
Erros em ordens de compras Ordens de compras auditadas Valor total comprado Gastos totais do setor de compras Gastos totais em compras Número de ordens colocadas Itens entregues no prazo Total de itens entregues

5 MEDIDAS DE DESEMPENHO Medidas de Desempenho para os Recursos Humanos
Número de pessoas contratadas Número de pessoas entrevistadas Número de dispensas antes de um ano Horas de treinamento Horas trabalhadas