POLÍTICA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO PERMANENTE - CAMPO GRANDE/MS.

Apresentação em tema: "POLÍTICA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO PERMANENTE - CAMPO GRANDE/MS."— Transcrição da apresentação:

1 POLÍTICA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO PERMANENTE - CAMPO GRANDE/MS

2 PROPOSTA SUGERIDAS Elaborar projeto para expansão do canal saúde, com captação de recursos dos programas de saúde e convênios e contrapartida tecnológica das instituições parceiras; Ampliar os recursos de mídia e aumento de capacidade do provedor de internet Divulgar na mídia, no site da prefeitura e em salas de espera pelo canal saúde,as finalidades de cada unidade de saúde e os serviços oferecidos pela REMUS; Divulgar por meio do canal saúde o funcionamento do SUS, e informações sobre prevenção e promoção da saúde. Dar continuidade ao curso de qualificação técnica aos ACS, Vigilância em Saúde, Saúde Bucal, Análises Clínicas, Cuidador de Idosos;

3 Qualificar trabalhadores sobre suas atribuições, relacionamento interpessoal e o acolhimento; Capacitação da ESF, NASF e gestão para apoio matricial e novas tecnologias de cuidado; Capacitação e educação continuada aos trabalhadores que atuam efetivamente e eventualmente em regime de plantões nos UPAS e CRS 24h; Implantar projeto de orientação para os trabalhadores da saúde, sobre saúde indígena; Implementar ações de Educação Permanente, em parceria com as Universidades: Ampliar os programas de articulação ensino-serviço- comunidade entre a Rede Municipal de Saúde e as instituições de ensino conveniadas

4 Instituir política de educação permanente articulada a política de humanização e de recursos humanos conferindo autonomia ao Departamento de Educação Permanente; Que o modelo de desenvolvimento para a saúde efetive a formação dos gestores das UBS, CRS, distritos sanitários de forma continuada e permanente com enfoque na co-gestão com usuários e trabalhadores de saúde; Oferecer qualificação, capacitação, educação continuada e educação permanente, a todos os trabalhadores da REMUS, conforme diretrizes ministeriais, perfil profissional e necessidade de saúde da população; Sensibilizar e capacitar trabalhadores da saúde quanto ao acolhimento de usuários em relação às especificidades e diversidade de gênero e etnias.

5 Sensibilizar os profissionais de saúde ao emprego da escuta qualificada, atenção e gestão humanizada no exercício laboral; Manter “O programa de acolhimento ao novo trabalhador”, com cursos introdutórios antes de iniciar suas atividades; Realização de seminários em parceria com a Diretoria de Vigilância em Saúde para discussão das ações de promoção em saúde.

6 Política Municipal de Educação Permanente em Saúde 5º. Momento e próxima ação: Elaboração da Política Municipal de Educação Permanente