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Política de Admissão Esta política visa estabelecer Normas e Procedimentos para admissões nas empresas Condor Tecnologias não letais e Welser Itage. Aplicabilidade: Setores Administrativos e Operacionais Data de Implementação: Setembro de 2008 Responsabilidade pelo cumprimento: Diretores, Gerentes, Supervisores Setor Controlador Recursos Humanos Setor Auditor Sistema da Qualidade
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Política de Admissão Requisição de Pessoal
Todo colaborador que ocupa cargo de chefia poderá solicitar contratação de mão-de-obra e comunicar esta necessidade através de preenchimento de formulário de RP (Requisição de Pessoal), encaminhado-o ao setor de recursos humanos. O setor de recursos humanos avalia adequação ao quadro Standard, salários e competências. Após esta verificação o RH Deverá validar esta solicitação junto a Gerência solicitante, Diretoria solicitante e Diretoria Administrativa. Seleção de Pessoal Cabe ao setor de RH em conjunto com sua diretoria a definição quanto a estratégia de captação de candidatos. O setor de Seleção, com base na RP emitida pelo setor solicitante, deverá apresentar no mínimo 3 candidatos (nivelados) para avaliação técnica e escolha final. Cabe ao setor requisitante a aprovação final.
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Política de Admissão Admissão de Pessoal
O candidato aprovado no processo de seleção só poderá iniciar suas atividades após a conclusão de exames médicos e entrega integral da documentação solicitada pelo setor de Administração Pessoal. Prazo para admissão As admissões após aprovação, devem ocorre entre os dias 01 e 20 de cada mês. Esta medida visa não impactar no sistema de fechamento de folha de pagamento bem como, suas ramificações de encargos e obrigações. Integração de Pessoal Todo novo colaborador deverá ser integrado a empresa através de Palestras de esclarecimentos quantos as normas e procedimentos da empresa, direitos e deveres do colaborador, conduta nas instalações e Segurança do Trabalho.
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