Principais Normas Regulamentadoras

Apresentação em tema: "Principais Normas Regulamentadoras"— Transcrição da apresentação:

1 Principais Normas Regulamentadoras

2 NR - 04 SESMT – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho

3 CNAE

4 SESMT – DIMENSIONAMENTO Quadro I – NR-04

5 SESMT – DIMENSIONAMENTO Quadro II – NR-04

6 CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
NR - 05 CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

7 OBRIGATORIEDADE Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.

8 OBJETIVOS DA COMISSÃO CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes que tem por objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a proporcionar a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador.

9 COMPOSIÇÃO DA COMISSÃO
A CIPA é constituída APENAS por trabalhadores da empresa (CLT). Sendo que, uma parte da Comissão será eleita (escolhido) pelos trabalhadores e a outra indicada pela empresa. A NR-05 determinará a quantidade exata do número dos membros na Comissão.

10 O dimensionamento da CIPA é realizado primeiramente pelo CNAE da empresa:

11 Dimensionamento pelo Quadro III da NR-05

12 Dimensionamento pelo Quadro I da NR-05

13 COMPOSIÇÃO DA COMISSÃO

14 REVISÃO DO DIMENSIONAMENTO
1º) Verificar o CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas). 2º) Identificar pelo CNAE o grupo que a empresa está no Quadro III da NR-05; 3º) Dimensionar a CIPA no Quadro I da NR-05 (relação do grupo X números de trabalhadores da empresa.

15 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – NR 06

16 Definição EPI / EPC São equipamentos ou dispositivos que garantem a vida ou reduzem a exposição, de forma coletiva e/ou individual e portanto devem sempre ser objeto de avaliação como premissa para qualquer atividade, pois, se existe uma necessidade de se proteger é porque existe algum risco a ser controlado.

17 Legislação A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, de forma gratuita, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias: a) Sempre que medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho; b) Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas c) Para atender situações de emergência

18 EPI é o último recurso. Por quê?
O EPI não reduz nem elimina o perigo. Se o EPI falhar, o trabalhador não estará mais protegido. A empresa deve confiar no trabalhador para: Que utilize o EPI de forma correta; Entenda completamente as limitações do EPI; Atue de acordo com as orientações dadas; Que cuide e faça a manutenção de seu EPI. O uso de EPI pode trazer riscos adicionais ao trabalhador, por exemplo: estresse por calor, aumento do desgaste físico, etc.

19 Aspecto Técnico Do ponto de vista técnico, o EPI não evita acidentes. O seu objetivo é evitar a lesão ou atenuar sua gravidade, além de proteger o corpo e o organismo contra os efeitos da exposição a perigos ambientais que possam causar doenças ocupacionais. Portanto, EPIs evitam ou atenuam a exposição a perigos ou danos provenientes de acidentes

20 Responsabilidades TRABALHADOR
Usá-lo apenas para a finalidade a que se destina; Responsabilizar-se por sua guarda e conservação; Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.

21 Responsabilidades EMPRESA
Adquirir o tipo adequado à atividade do empregado; Fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo MTE; Treinar o trabalhador sobre seu uso adequado; Tornar obrigatório o seu uso; Substituí-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado.

22 PCMSO – Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional
NR - 07 PCMSO – Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional

23 PCMSO Esta norma, estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. (item da NR 07). Independente do número de empregados registrados e do tipo de atividade econômica, todas as empresas e instituições devem elaborar e implementar o PCMSO.

24 RESPONSABILIDADES Compete ao empregador:
Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia; Custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO.

25 EXAMES O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos abaixo listados: Admissional; Periódico; Retorno ao trabalho; Mudança de função; Demissional Os exames compreendem: a) avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional; b) exames complementares, realizados de acordo com os termos específicos da NR 7 e seus anexos.

26 MUITO OBRIGADA!