Liderando em Tempos Difíceis

Apresentação em tema: "Liderando em Tempos Difíceis"— Transcrição da apresentação:

1 Liderando em Tempos Difíceis

2 Liderando em Tempos Difíceis
Lidando com Pessoas e Situações Difíceis “…Portanto, sede vós perfeitos como perfeito é o vosso Pai celeste.” (Mateus 5:43-48)

3 Princípios Fundamentais que os Líderes Precisam Compreender
Em relacionamentos, os líderes normalmente têm de praticar o Princípio 101%: encontre o 1% com que concordar e dê 100% da sua atenção. 2. Em relacionamentos, é melhor construir uma CERCA no topo de um penhasco do que um hospital no pé do penhasco (tome medidas para prevenir problemas potenciais). 3. Quando a EMOÇÃO expressada vai muito além do que o problema de fato, há um problema escondido a ser confrontado.

4 Princípios Fundamentais que os Líderes Precisam Compreender
4. Quando as necessidades EMOCIONAIS de uma pessoa vão muito além do que a sua própria inteligência, essas necessidades não têm lógica. 5. Pessoas feridas naturalmente FEREM as pessoas. 6. Como líderes, não devemos nunca colocar nossa saúde EMOCIONAL em mãos de terceiros. 7. É possível que um líder possa sabotar a si mesmo. Ele pode vencer num argumento, mas no fim ele sempre PERDE mais do que ganha. 8. Nós devemos praticar a Lei da Conexão: os líderes tocam o CORAÇÃO antes de pedir uma mão.

5 Cinco Opções Quando Enfrentarmos Conflitos
a. Eu pego ELES! b. Vou dar O FORA! c. Vou CEDER! d. Vou até a METADE! e. Vou TRATAR!

6 Cinco estágios: Como Paulo Enfrentou Conflitos no Livro de Filemom
1. ESTÁGIO DO ELOGIO (v. 4-7) 2. ESTÁGIO DO COMPROMETIMENTO (v. 8-13) 3. ESTÁGIO DA ESCOLHA (v. 14) 4. ESTÁGIO DO DESAFIO (v ) 5. ESTÁGIO DA CONFIANÇA(v.21-22)

7 Passos Para um Confronto Eficaz
1. Ore durante a sua própria raiva. 2. Inicie você o contato. 3. Comece com um elogio. 4. Conte às pessoas que você tem um problema ou uma luta. 5. Aborde o assunto, e explique que você não entende o que aconteceu.

8 Passos Para um Confronto Eficaz (continuação)
6. Ouça e deixe que eles respondam. 7. Estabeleça perdão e arrependimento, se necessário. 8. Seja flexível em opiniões, mas não em convicções ou princípios bíblicos. 9. Ore e afirme o seu amor ao terminar o encontro.

9 Repasse a bênção, por favor!
A “benção” consiste destes elementos: a. TOQUE SIGNIFICATIVO b. PALAVRAS DE AFIRMAÇÃO c. A EXPRESSÃO DO ALTO VALOR d. A DESCRIÇÃO DE UM FUTURO ESPECIAL e. COMPROMISSO GENUÍNO

10 Componentes da Saúde Interior
a. Um senso de valor Se nos falta este senso, nos sentimos inferiores b. Um senso de pertencer Se nos falta este senso, nos sentimos inseguros c. Um senso de competência Se nos falta este senso, nos sentimos inadequados d. Um senso de propósito Se nos falta este senso, nos sentimos insignificantes

11 O QUE TODO LÍDER DEVERIA SABER SOBRE A RAIZ E OS FRUTOS DO COMPORTAMENTO