ELTON MAYO EQUIPE: ÉTICA ORGANIZACIONAL NOMES: Ana Karolline de Souza Bruna Letícia Martins Guilherme de Matos Alves Kamila Bastos Ortiz Cubilla Correa.

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1 ELTON MAYO EQUIPE: ÉTICA ORGANIZACIONAL NOMES: Ana Karolline de Souza Bruna Letícia Martins Guilherme de Matos Alves Kamila Bastos Ortiz Cubilla Correa Luana Regina Barbieri Marcio Nadolny

2 Data de nascimento e morte do estudioso
Nasceu em 26/12/1880. Sua natal é Austrália na cidade de Adelaide. Faleceu em 07/09/1949 no Reino unido.

3 Escola de Administração
Pertencia a uma Escola de Administração de Empresas de Harvard sendo professor e diretor de pesquisas. Influenciou outras escolas de administração, como a Escola Comportamental e a Escola do Desenvolvimento Organizacional, entre outras.

4 Principal colaboração/estudo
O Principal estudo foi experiência de Hawthorne , entre 1927 e 1932. Objetivo inicial estudar a fadiga, os acidentes, a rotação do pessoal. Durante a Primeira Guerra Mundial, trabalhou na análise psicológica de soldados em estado de choque.

5 Principal colaboração/estudo
TEORIA CLÁSSICA TEORIA DAS RELAÇÕES Trata da organização como uma máquina. Trata a organização como um grupo de pessoas. Enfatiza as tarefas ou a tecnologia Enfatiza as pessoas Inspirada em sistemas de Engenharia Inspiradas no sistemas da psicologia Linhas claras de autoridade Autonomia do empregado Especialização e competência Técnica Confiança e abertura Acentuada divisão do trabalho Ênfase nas relações humanas entre as pessoas Confiança nas regras e nos regulamentos Confiança nas pessoas Clara separação entra linhas e Staff Dinâmica grupal e interpessoal

6 Críticas ao seu estudo Apresenta uma visão inadequada dos problemas de relações industriais. "Tudo isto é muito interessante, mas o que psicólogos e teóricos em geral parecem esquecer é que tenho que obter lucro e produzir bens. O bem-estar é muito justo no devido lugar, mas é, no final das contas, um problema secundário na indústria e não a sua função principal.“(Elton Mayo). Limitação no campo experimental, sua principal crítica é a de natureza analítica. Suas pesquisas concentram-se em campos muito pequenos de variáveis e ao estudá-las não levar em conta as demais. Isto levou com o tempo a um certo descrédito de sua teoria. O seu enfoque manipulativo e certamente demagogo não deixou de ser descoberto e identificado pelos operários e seus sindicatos.

7 Teoria Comportamental
A Visão Opinião dos Industriais O que dizem os Psicólogos O que dizem os Sociólogos E seus seguidores

8 Curiosidades Na Austrália, estudou as sociedades Aborígenes.
Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios da administração clássica de Taylor e Fayol. Substitui a ênfase na estrutura das tarefas, pela ênfase nas pessoas. Criou a Teoria de que as pessoas eram incentivadas por estímulos financeiros.

9 Referências Bibliograficas