Safra 2010/2011 ANEXO I PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS

Apresentação em tema: "Safra 2010/2011 ANEXO I PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS"— Transcrição da apresentação:

1 Safra 2010/2011 ANEXO I PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS
PPR – ESTAÇÕES EXPERIMENTAIS Safra 2010/2011 Programa de Compensação Variável – PPR Safra Uso Exclusivo do CTC

2 ESTRUTURA DO PROGRAMA

3 HISTÓRICO O CTC definiu e implantou na Safra 06/07, assessorado pelo
Hay Group, suas políticas de remuneração fixa e variável (PPR), alinhadas com a estratégia da empresa.

4 RESULTADOS DOS PROJETOS DE P&D
PPR - SAFRA 2010/2011 INDICADOR-CHAVE RESULTADOS DOS PROJETOS DE P&D DA SAFRA 2010/2011.

5 PPR - SAFRA 2010/2011 Premissas para o pagamento
(“gatilhos” do programa) RESULTADOS MÍNIMOS DE 70% em: 1- METAS DE PESQUISA & DESENVOLVIMENTO E 2- MÉDIA DE TODAS AS ÁREAS DO CTC.

6 METAS DE PESQUISA & DESENVOLVIMENTO
PPR - SAFRA 2010/2011 METAS DE PESQUISA & DESENVOLVIMENTO Conjunto de 56 metas da Diretoria de P&D Agrícola e Industrial, que representa a entrega dos resultados relativos aos projetos aprovados pelo Comitê Técnico e do Conselho de Administração do CTC para a Safra 10/11.

7 PPR - SAFRA 2010/2011 METAS DE TODAS AS ÁREAS
Conjunto de 106 metas das áreas de Pesquisa & Desenvolvimento, Mercado & Oportunidades, Finanças & Controles, Gestão do Conhecimento & TI, Desenvolvimento Organizacional e Humano (RH), Jurídico e Gerenciamento de Projetos, que representa os principais objetivos estratégicos do CTC para a Safra 10/11.

8 X X PPR - SAFRA 2010/2011 P&D: INDICADOR CHAVE ( MISSÃO CTC )
RESULTADO DO CTC PASSO 1- APURAÇÃO DOS RESULTADOS EM P&D POR COORDENADORIA (média aritmética) PASSO 2- APURAÇÃO DA MÉDIA DOS RESULTADOS DE TODAS AS ÁREAS DO CTC X X < 70% = > 70% < 70% = > 70% & RESULTADO DA ÁREA = 70%: Mínimo da faixa do PPR 70% = Mínimo 80% = Referência % = Máximo & RESULTADO INDIVIDUAL COMPENSAÇÃO POR DESEMPENHO INDIVIDUAL (Até Mais ou Menos 10%) PAGAMENTO MÁXIMO FINAL POR EQUIPE = 100% DA MÉDIA GERAL CTC

9 PPR - SAFRA 2010/2011 Caso o CTC atinja o mínimo, poderemos
remunerar com 30% do PPR os setores situados entre 50% e 70% das suas metas específicas.

10 BASE PARA APURAÇÃO DE RESULTADOS

11 APURAÇÃO DOS RESULTADOS
INDICADOR-CHAVE METAS DE P&D

12 APURAÇÃO DOS RESULTADOS
SEGUNDO “GATILHO” METAS DE TODAS AS ÁREAS

13 APURAÇÃO DOS RESULTADOS
AVALIAÇÃO POR ÁREAS P&D – Desenvolvimento Estratégico P&D – Produção de Energia P&D – Biotecnologia P&D – Laboratório Químico P&D – Fitossanidade MERCADO & OPORTUNIDADES P&D – Variedades FINANÇAS & CONTROLE P&D – Pólos de Variedades GESTÃO DO CONHECIMENTO & TI P&D – Agronomia DES. ORGANIZ. E HUMANO (RH) P&D – Engenharia Agrícola JURÍDICO P&D – Produção de Açúcar GERENCIAMENTO DE PROJETOS P&D – Produção de Álcool

14 EXEMPLOS

15 APURAÇÃO DOS RESULTADOS
INDICADOR-CHAVE METAS DE P&D x PPR

16 APURAÇÃO DOS RESULTADOS
INDICADOR-CHAVE METAS DE P&D 1o. Gatillho

17 APURAÇÃO DOS RESULTADOS
SEGUNDO “GATILHO” METAS DE TODAS AS ÁREAS x PPR

18 APURAÇÃO DOS RESULTADOS
SEGUNDO “GATILHO” METAS DE TODAS AS ÁREAS 30% PPR REF. PPR

19 CÁLCULO DO PPR ALVO DO PROGRAMA
Obs: Pagamento do prêmio de 2 ou 3 salários (alvo) conforme política de remuneração variável vigente, aprovada pelo Conselho de Administração do CTC em Novembro/2006.