Teoria dos dois Fatores de herzberg

Apresentação em tema: "Teoria dos dois Fatores de herzberg"— Transcrição da apresentação:

1 Teoria dos dois Fatores de herzberg
Mariangela Spotorno Moreira

2 BASE DA TEORIA: Pesquisa com Engenheiros e Contadores na década de 50
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: - Momentos que se sentem bem e mal no trabalho e condições que levaram a esses sentimentos

3 Existem dois fatores diferentes que influenciam na Motivação
Os aspectos e atividades do contrato de trabalho que podem impedir a insatisfação mas não influenciam os empregados a crescerem e se desenvolverem . (Fatores Higiênicos ou de Manutenção) Levam a insatisfação quando ausentes mas por si só não levam à motivação

4 Existem dois fatores diferentes que influenciam na Motivação
Os aspectos e atividades do conteúdo do trabalho que efetivamente encorajam o desenvolvimento. (Fatores de Motivação)

5 Fatores Higiênicos Ou fatores extrínsecos: São fatores administrados e decididos pela empresa, por isso, estão fora do controle das pessoas. Os principais fatores são: salário, benefícios sociais, tipo de chefia ou supervisão, condições físicas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, clima de relacionamento entre a empresa e os funcionários, regulamentos internos, etc. A insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos.

6 FatoresHigiênicos - Extrínsecos
Recompensas externas que ocorrem fora do trabalho no momento em que o trabalho está sendo feito. São os fatores higiênicos: Condicionam o comportamento. Necessários mas não suficientes para promover a motivação.

7 Fatores Motivacionais
Ou Fatores Intrínsecos: São fatores que estão sob o controle dos indivíduos, pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Envolvem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e auto-realização. A satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais.

8 Fatores Motivacionais - Intrínsecos
Recompensas internas que sente a pessoa quando ela desenvolve um trabalho. São os fatores motivacionais: Motivam, satisfazem necessidades de auto realização.

9 Fatores Motivacionais e Higiênicos (Herzberg)

10 Os fatores higiênicos e motivacionais são independentes e não se vinculam entre si.

11 Críticas Melhor adequação para níveis gerencial, profissional e pessoal administrativo. Motivação e individual e interna; Fatores de manutenção podem ser motivadores para algumas pessoas que estejam desejando estas recompensas.

12 O enriquecimento vertical e horizontal