AMBIENTE ORGANIZACIONAL SAÚDE E ERGONOMIA

Apresentação em tema: "AMBIENTE ORGANIZACIONAL SAÚDE E ERGONOMIA"— Transcrição da apresentação:

1 AMBIENTE ORGANIZACIONAL SAÚDE E ERGONOMIA
Universidade Federal Fluminense Enfermagem do Trabalho AMBIENTE ORGANIZACIONAL SAÚDE E ERGONOMIA

2 Ambiente Organizacional Trabalhadores sujeitos
ou Objetos de produção? Ética da condição humana

3 Ambiente Organizacional
ESTRESSORES

4 Estressores . Insatisfação . Falta de significação
. Frustração narcísica . Disciplina da fome Estressores

5 Estressores . Desestruturação afetivas com colegas de trabalho
. Discriminação e suspeita . Relações de violência . Alterações do sono Estressores

6 Estressores . Urgência de tempo . Responsabilidade excessiva
. Falta de estímulos e apoio . Expectativas excessivas de si e daqueles que o cercam Estressores

7 Mudanças constantes determinadas:
empresa, tecnologias, globalização e políticas DESCOMPENSAÇÕES POTENCIAL DE RISCO

8 CONFLITO TRABALHO / TRABALHADOR
PRESSÕES DO COTIDIANO .ALTA ROTATIVIDADE .ABSENTEÍSMO .CONSULTA MÉDICA .MEDICALIZAÇÃO CONFLITO TRABALHO / TRABALHADOR

9 ansiedade/conflito/defesas
indivíduo ? equipe fatos ? ? AUTO AVALIAÇÃO ansiedade/conflito/defesas auto-manejo

10 Mecanismos de Defesa Repressão Simbolização Identificação Projeção
Deslocamento Formação reativa Sexualização Intelectualização Compensação Negação Regressão Sublimação Racionalização

11 Ambiente Organizacional
ERGONOMIA

12 Trabalho tem todo um pano de fundo de sofrimento:
.Em latim: trabalho = tripalium trabalhar = tripaliare (torturar com o tripalium) .Na bíblia: “ganharás o pão com o suor de teu rosto” Gregos: duas palavras para “trabalho”: • “ponos” = trabalho penoso e escravo. Sinônimo de esforço e penalidade. • “ergon” = trabalho é arte de criação. Obra de arte, satisfação e motivação. ergon (trabalho) e nomos (regras)

13 Ergonomia: ergon (trabalho) e nomos (regras)
Homem primitivo. Necessidade de se proteger e sobreviver, começou a aplicar os princípios de ergonomia (utensílios de barro e cozinhar alimentos, fazer o tacape para se defender ou abater animais. .. Evolução: necessidade de melhores equipamentos na 2ª guerra mundial. Coleta e uso de dados antropométricos, depois expandiu a preocupação para força, alcance, capacidade cardiovascular, cognição, L.E.R. DORT, entre outros...

14 Ergonomia “O estudo das interações das pessoas com a tecnologia, a organização e o ambiente, objetivando intervenções e projetos que visem melhorar, de forma integrada e não dissociada, a segurança, o conforto, o bem-estar e a eficácia das atividades humanas”(ABERGO).

15 Ergonomia: transformar o trabalho “ponos” em trabalho “ergon”
Duas Correntes: Americana: Human Factors .conhecimentos sobre a natureza do ser humano no projeto de máquinas, equipamentos, sistemas e tarefas; .condições experimentais em laboratório, buscando medidas científicas, estabelecimento de “padrões ergonômicos”.

16 Francesa: Ergonomia da Atividade
.É preciso adaptar o trabalho ao homem e não apenas projetar postos de trabalho dentro de “padrões ergonômicos”; .Rompe com o experimentalismo da abordagem defendida pela Human Factors; .Avalia homens e situações de trabalho singulares, onde cada situação é socialmente situada. . As duas correntes se complementam, quando o objetivo é compreender o trabalho para adaptá-lo ao homem.

17 Ergonomia objetivos fundamentais:
melhoramento e a preservação da saúde e bem-estar dos trabalhadores; concepção e o funcionamento satisfatórios do sistema técnico do ponto de vista da produção e da segurança.

18 Ergonomia Técnicas específicas e conhecimentos científicos interdisciplinares: .antropometria, biomecânica, fisiologia do trabalho, sociologia, economia, antropologia, linguística (análise do discurso), psicologia, psicodinâmica do trabalho, entre outros.

19 Tipos de Ergonomia . Ergonomia Física:
Posturas dos trabalhadores, manuseios de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios osteomusculares relacionadas ao trabalho (DORT), projetos de postos de trabalho, segurança e saúde.

20 Tipos de Ergonomia . Ergonomia Cognitiva:
Processos mentais, percepção, memória, raciocínio e resposta motora e como eles afetam as interações entre os humanos e outros elementos de um sistema;

21 Tipos de Ergonomia . Ergonomia Organizacional:
Otimização dos sistemas sócio-técnicos, estruturas organizacionais, políticas e processos; Avalia as comunicações, administração de recursos,, jornada de trabalho; cultura organizacional, participação, cooperação, organização em rede e gestão da qualidade.

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