Sejam bem vindos.

Apresentação em tema: "Sejam bem vindos."— Transcrição da apresentação:

1 Sejam bem vindos

2 Cultura Organizacional
Instrutor Luiz Carlos Júnior Carga horária: 16 horas aula; Ementa: Conceituação e dinâmica da cultura organizacional; Aspectos do comportamento das organizações e das pessoas; Levantamento do clima organizacional. Cultura e mudança cultural. Políticas organizacionais. Os efeitos da cultura organizacional sobre o clima e o desempenho da organização. O papel do individuo na Mudança. Avaliação: Exercícios em aula (40 pontos); Avaliação prática e escrita (40 pontos); Participação e Comportamento (20 pontos).

3 Cultura Organizacional
É o conjunto de valores, crenças e hábitos partilhados pelos membros de uma organização produzindo normas de comportamento, direcionando para o alcance dos objetivos das organizações. A cultura organizacional é composta por regras formais e informais que direcionam a forma de agir, pensar, perceber e compartilhar das pessoas que fazem parte de uma organização. É, também, a forma como esses indivíduos alcançam os objetivos da empresa. Vídeo – O que é cultura organizacional

4 Cultura Organizacional
A história da empresa ou histórias sobre a empresa; Um conjunto de valores; A estratégia; A atitude perante as pessoas que integram a organização; A atitude perante a globalização e aceitação de diferenças culturais; A rede de relações internas e externas; A presença online; A reputação da organização; A proposta de valor; Como vê e enfrenta o futuro.

5 Clima Organizacional Como é a cultura organizacional de sua empresa?
Compartilhe com seus colegas. Vídeo – Como funciona cultura organizacional

6 Cultura Organizacional
Como seria a cultura organizacional perfeita? Se você fosse o gestor de uma empresa, o que faria para ser clima organizacional ser perfeito? Compartilhe.

7 Cultura e mudança cultural
Por que é importante o estudo da cultura organizacional?

8 Cultura e mudança cultural
O que essas fotos sugerem sobre a identidade da empresa?

9 Cultura e mudança cultural

10 Cultura e mudança cultural

11 Cultura e mudança cultural

12 Cultura e mudança cultural

13 Em que características da cultura organizacional você pensa ao ver essas marcas?

14 Principais características das Políticas Organizacionais
cada organização possui sua cultura própria (identidade); é implícita na estrutura e explícita pelos membros da organização; mesmo sendo intangível, ela influencia decisivamente nas estruturas organizacionais; ela é expressa em sinais, como linguagem, emoções, ordem, disciplina e até no ambiente físico; é aceita pelos membros e transmissível e desenvolve identidade entre os mesmos.

15 Principais efeitos do planejamento Cultura Organizacional
Produtividade; Absenteísmo; Rotatividade; Satisfação com o Trabalho; Cidadania Organizacional.

16 Responda cantando Quando pensei em estudar, o que aconteceu?
Ao encontrar meus colegas com dificuldades, o que disse? Quando um colega me magoou, o que pensei? Mas quando reencontrei, qual foi a sensação? Quando os colegas estão desanimados pelos problemas do dia-a-dia, o que digo? Como reajo as inovações? Quando quero se estou no caminho certo.... Se alguém pensa em desistir o que acho? Quando sairmos vitoriosos, o que sentirei? O que vou fazer quando terminar meu contrato?

17 O papel do individuo na Mudança
Qual o seu papel na mudança? Qual o papel do líder ou gestor da empresa?

18 Como ser bem sucedido Paixão; Trabalho; Ser bom; Foco; Esforço;
Servir; Ideias; Persistir

19 Cultura Organizacional