APRESENTAÇÃO PLANO DE COMPENSAÇÃO DE VENDAS.

Apresentação em tema: "APRESENTAÇÃO PLANO DE COMPENSAÇÃO DE VENDAS."— Transcrição da apresentação:

1 APRESENTAÇÃO PLANO DE COMPENSAÇÃO DE VENDAS

2 PLANO DE COMPENSAÇÃO DE VENDAS EMEA
Nu Skin® é A DIFERENÇA DEMONSTRADA. Ao associarmo-nos consigo continuamos a distinguirmo-nos como verdadeiros líderes mundiais da compensação. A nossa visão é perfeitamente clara – transformarmo-nos na companhia líder mundial do sector das vendas diretas, gerando mais rendimentos para os nossos distribuidores do que qualquer outra companhia. Estra apresentação trata-se de um resumo. Os detalhes integrais estão disponíveis online através do nosso website ( e premindo em Opportunity.

3 Início PSV e CSV: o que é cada um deles?
TERMOS IMPORTANTES PARA COMPREENDER etapa 1 PSV e CSV: o que é cada um deles? Volume pessoal de vendas (Personal Sales Volume - PSV) é o valor mensal de pontos dos produtos e serviços que você e os seus clientes a retalho compram à companhia. Volume de vendas de grupo (Group Sales Volume - GSV) representa o PSV total do seu Grupo de Círculo, incluindo o seu próprio PSV, num dado mês. Valor de Vendas sujeitas a Comissões(Commissionable Sales Value - CSV) é o valor usado para calcular as comissões mensais. Este valor é igual ao preço por grosso de um produto ou serviço, menos impostos, Pagamentos de Início Rápido(FSP) e Descontos (ADR , Online, etc).

4 Início A cada produto é atribuído um PSV e um CSV.
TERMOS IMPORTANTES PARA COMPREENDER etapa 1 A cada produto é atribuído um PSV e um CSV. Os requisitos para manter o titulo de Executivo e outras exigências de qualificação são atingidos utilizando PSV e GSV. Será pago com base no seu CSV, segundo os princípios do Maximizador de Riqueza do Plano de Compensação de Vendas.

5 Início COMECE A CONSTRUIR A SUA REDE DE CLIENTES E DISTRIBUIDORES
etapa 1 EARNING POTENTIAL Como Distribuidor poderá ganhar: Uma margem sobre as vendas que efetua a clientes. Uma comissão até 30% de lucro sobre vendas de clientes a retalho**. Ganhe um Bónus L1 no valor de 5% do CSV mensal de todos os Distribuidores e Clientes Preferidos patrocinados pessoalmente. Ganhe Pagamentos de Início Rápido (Pagamentos sobre vendas de Pacotes de Início Rápido). CLIENTE A RETALHO VOCÊ DISTRIBUIDOR CLIENTE PREFERIDO NÍVEL 1 (L1) Nota: As comissões e bónus de vendas são pagos apenas a Distribuidores ativos. Consulte o glossário do Plano de Compensação de Vendas para mais informações sobre os requesitos de Distribuidores Ativos, incluindo os requesitos de vendas a retalho . * A única exigência para se tornar distribuidor é o pagamento da taxa de registo única. O recrutamento não dá direito a bónus. A única forma de obter bónus é através da venda de produtos. ** Poderá estabelecer livremente os seus próprios preços de retalho.

6 PAGAMENTOS DE INÍCIO RÁPIDO MAXIMIZE OS SEUS RENDIMENTOS*
etapa 1 Os Pacotes de Produtos de Início Rápido * foram criados para permitir aos Distribuidores um rápido início de atividade. Contêem uma seleção dos produtos mais vendidos da Nu Skin Enterprises a um preço interessante. Além disso, permitem rendimentos potenciais extra. Como Distribuidor poderá ganhar: Exemplo: Até 30% de lucro sobre vendas a retalho. Bónus L1 no valor de 5% do CSV mensal de todos os Distribuidores e Clientes Preferidos patrocinados. Ganhe Pagamentos de Início Rápido (Pagamentos de vendas de Pacotes de Início Rápido). €250 Preço do Pacote de Produtos 200 PSV 150 CSV €50 Pagamento de Início Rápido * O conteúdo, preço, Volume Pessoal de Vendas (PSV) e Pagamento de Início Rápido podem variar de país para país. Contacte o seu escritório local para mais informações. A compra e venda a retalho de Pacotes de Produtos de Início Rápido é facultativo. .

7 3 MESES DE QUALIFICAÇÃO PARA EXECUTIVO:
DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA PROCESSO DE QUALIFICAÇÃO PARA EXECUTIVO etapa 2 VOCÊ CLIENTE A RETALHO DISTRIBUIDOR CLIENTE PREFERIDO Construa a sua organização para se tornar um Líder Executivo e veja os seus rendimentos multiplicarem-se.** 3 MESES DE QUALIFICAÇÃO PARA EXECUTIVO: GANHOS POTENCIAIS MÊS 1 (LOI) Durante a Qualificação para Executivo pode ganhar: Uma margem sobre as vendas que efetua aos seus clientes. Até 30% de lucro sobre vendas a retalho. Bónus L1 no valor de 5% do CSV mensal de todos os Distribuidores e Clientes Preferidos patrocinados. Pagamentos de Início Rápido (Pagamentos de vendas de Pacotes de Início Rápido). 100 PSV GSV* MÊS 2 (Q1) 100 PSV GSV MÊS 3 (Q2) 100 PSV GSV * GSV ou Volume de Vendas de Grupo representa o PSV total do seu Grupo de Círculo, incluindo o seu próprio PSV, num dado mês. ** Para um resumo dos pagamentos/bónus pagos a Distribuidores em todos os níveis do Plano de Compensação de Vendas, visite o nosso website ( ou contacte o seu gestor de conta local.

8 DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA AUMENTE A POSSIBILIDADE DE GANHAR BÓNUS
etapa 2 BÓNUS DE EXECUTIVOS GANHOS POTENCIAIS O seu GSV Ganha Como Executivo poderá ganhar: O mesmo que durante a qualificação para Executivo MAIS Um Bónus de Executivo (BE) mensal sobre o seu GSV total. A oportunidade de participar no Bónus de Duplicação de Executivo EMEA. GSV 9% GSV 10% GSV 11% GSV 12% GSV 13% GSV 14% GSV 15% Nota: Os Requisitos para manter o título de Executivo são um mínimo de 100 PSV e GSV.

9 RENDIMENTOS DE EXECUTIVOS QUEM CONTA PARA QUEM?
etapa 2 A seguinte tabela explica quais as pessoas dos níveis inferiores que podem contar para o seu requisito de GSV à medida que avança na qualificação e para bónus adicionais. O volume ou pontos gerados por Clientes Preferidos no seu Grupo de Círculo contará sempre para o seu GSV. O SEU TÍTULO TÍTULO NÍVEL INFERIOR Distribuidor LOI (mês 1) Q1 (mês 2) Q2 (mês 3) Executivo Provisório * LOI (mês 1) Q1 (mês 2) Q2 (mês 3)

10 O REVOLUCIONÁRIO MAXIMIZADOR DE RIQUEZA DA NU SKIN®
ASSEGURA-LHE A MÁXIMA AQUISIÇÃO DE RENDIMENTOS etapa 3 Aumente o seu potencial de rendimentos à medida que a Nu Skin® lhe paga o máximo de comissões possível. MAXIMIZADOR DE RIQUEZA MAXIMIZADOR DE VOLUME MAXIMIZADOR DE NÍVEIS MAXIMIZADOR DE RIQUEZA MAXIMIZE O SEU POTENCIAL DE RENDIMENTOS MAXIMIZADOR DE VOLUME: BÓNUS EEB + BÓNUS DUPLO G1 OU MAXIMIZADOR DE NÍVEIS: Bónus de Executivo intermédio GANHOS POTENCIAIS Com o Maximizador de Riqueza ganhe: Comissões das Etapas 1 e 2, MAIS O método de cálculo do Maximizador de Riqueza mais vantajoso para si. BÓNUS EXTRA DE EXECUTIVO (EEB) MIN. GSV BÓNUS % 3.000 5% de comissões sobre o seu CSV + BÓNUS DUPLO G1 (DBLG1) 10% de comissões sobre o seu CSV G1 TÍTULO OURO LÁPIS RUBI ESMERALDA DIAMANTE AZUL Número de Executivos Intermédios G1 1 2,3 4,5 6,7 8,9,10,11 12 5% 2 3 4 5 6 Maximizador de Volume: Ganhe um EEB MAIS um Bónus DBLG1. Maximizador de Níveis: Ganhe até 5% de comissões sobre o CSV de todos os Executivos Intermédios da sua organização até seis gerações.

11 O REVOLUCIONÁRIO MAXIMIZADOR DE RIQUEZA DA NU SKIN®
PAGA AUTOMATICAMENTE SEGUNDO O CÁLCULO MAIS VANTAJOSO PARA SI etapa 3 EXECUTIVO RUBI (VOCÊ) 100 PSV, GSV, CSV EXECUTIVO 3.000 GSV, 2.250 CSV EXECUTIVO OURO G2 - Total CSV: 4.500 G1 - Total CSV: 9.000 MAXIMIZADOR DE VOLUME EEB a 5% €112.50 DBLG1 a10% €900 G2-G6 a 0% €0 TOTAL €1.012,50 MAXIMIZADOR DE NÍVEIS G1 a 5% €450 G2 a 5% €225 TOTAL €675 OU € 675 €1.012,50 MAXIMIZADOR DE RIQUEZA

12 EXIGÊNCIAS DE MANUTENÇÃO DE TÍTULO DE EXECUTIVO
EXIGÊNCIAS MENSAIS DE MANUTENÇÃO DE TÍTULO: Para ganhar comissões e receber bónus de Executivo é necessário: um mínimo de 100 PSV e GSV.  O que acontece se um Executivo não conseguir cumprir as exigências de manutenção? Exigências de Manutenção de Título: O que acontece? Título: Rendimentos: Não cumpridas no mês de maio Mês de diferimento de título (disponível uma vez por cada período de 12 meses) Executivo Bónus L1 (se o Executivo tiver 100 PSV, pagamentos de Início rápido e rendimentos de retalho, mas sem bónus de Executivos) Também não cumpridas no mês de julho Estatuto de Executivo Provisório durante o máximo de 3 meses (disponível uma vez durante a carreira de Executivo) Executivo Provisório* (conta como Executivo Intermédio para o nível superior) Bónus L1 (igual ao descrito acima) Cumpridas em setembro Promoção em setembro Pago como Executivo Não cumpridas em Outubro Despromoção em Outubro Executivo Despromovido (se o Executivo tiver 100 PSV, pagamentos de Início rápido e rendimentos de retalho) Distribuidor finaliza novamente o processo de qualificação para Executivos Re-qualificação** (se acontecer dentro do período de 6 meses, os Executivos Intermédios são-lhe devolvidos) * Permitido uma vez por estatuto de Executivo, no entanto, o Distribuidor deve aguardar 12 meses após a finalização do ciclo de Executivo Provisório mais recente antes de utilizar novamente esta opção. ** Os Executivos que fazem a Re-qualificação de Executivos para manter o seu estatuto anterior de Executivo, não poderão reutilizar a opção de Executivo Provisório

13 Critérios do Bónus de Duplicação de Executivo da zona EMEA
BÓNUS DE DUPLICAÇÃO DE EXECUTIVO* GANHE UMA QUOTA DO SUCESSO DA REGIÃO EMEA Os Executivos e níveis superiores com um GSV mensal superior a podem qualificar-se para ganhar uma quota do volume de vendas mensal sujeito a comissões da região EMEA através do Bónus de Duplicação de Executivo**: Critérios do Bónus de Duplicação de Executivo da zona EMEA Mês 2 de Qualificação para Executivo (Q2) 1 Quota Novo Executivo em Mês 1 com 3000 GSV Novo Executivo em Mês 2 com 3000 GSV 2 Quotas Novo Executivo em Mês 3 com 3000 GSV 3 Quotas Nota: Os Executivos em Qualificação e Executivos devem pertencer a um dos mercados da região EMEA para poderem contar para a quota do seu patrocinador. * O Bónus de Duplicação de Executivo trata-se de um incentivo temporário e não faz parte do Plano de Compensação de Vendas. Pode ser modificado ou terminado a qualquer momento com um pré-aviso de 30 dias. ** Para se qualificar, os Distribuidores devem cumprir os critérios mínimos de bónus e vendas em vigor no final de cada período de comissão, tal como estabelecido pela Companhia, e cumprir as outras Exigências para Ativos do Plano de Compensação de Vendas.

14 THANK YOU