Educação e Trabalho  Technos – RH – MAO Tempo... É por ele que avançamos todos os dias em nossas idéias e conquistas. Em 2006, a Technos completará 50.

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1 Educação e Trabalho  Technos – RH – MAO Tempo... É por ele que avançamos todos os dias em nossas idéias e conquistas. Em 2006, a Technos completará 50 anos de vida e durante todo esse tempo não faltaram desafios, vitórias e aprendizados. Continuamos apostando na qualidade dos produtos, na ousadia e na responsabilidade como alicerces para conquistar a confiança daqueles que tornaram a marca Technos, líder em vendas de relógios no Brasil.

2 Educação e Trabalho  Technos – RH – MAO FILOSOFIA Qualidade em tudo. Esta sempre foi e sempre será a filosofia da Technos. A conquista da Certificação do Sistema de Administração da Qualidade, ISO 9001, é o resultado de uma tradição que se reafirma em cada novo produto que sai da fábrica. MISSÃO Atender as expectativas de nossos clientes buscando melhoria contínua e excelência na qualidade de nossos relógios. VISÃO Ser uma empresa que produz solução na fabricação de relógios, através do desenvolvimento e implantação de tecnologia de ponta e de parcerias estratégicas.

3 Educação e Trabalho  Technos – RH – MAO POLITICA DE RECURSOS HUMANOS A Technos considera cada colaborador o principal elemento na consecução da sua finalidade e missão empresarial. Uma das suas diretrizes básicas é a valorização do ser humano, assegurando a produtividade em níveis crescentes, mantendo um ambiente de trabalho que valorize a competência e estimule o auto- desenvolvimento, atendendo aos anseios do colaborador quanto a satisfação pessoal, crescimento profissional, segurança e a preservação da saúde no ambiente de trabalho.

4 Educação e Trabalho  Technos – RH – MAO TREINAMENTO Desde o ano de 1996 com o advento da ISO 9000, começamos a trabalhar critérios de desenvolvimento pessoal e profissional de nossos colaboradores. Nos reunimos com todos que não possuíam o ensino médio e fizemos um acordo, no qual faríamos parcerias com escolas para acelerar o processo educacional.

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6 Educação e Trabalho  Technos – RH – MAO PLANO EDUCACIONAL Trata-se de um projeto que tem por objetivo contribuir para a graduação, pós- graduação e especialização dos colaboradores buscando o desenvolvimento pessoal e profissional dos mesmos, contribuindo com o percentual de 30% a 50% do valor da mensalidade, independente do curso escolhido e do nível hierárquico. Entre colaboradores graduados e em processo de graduação atingimos 20% de todo o quadro de colaboradores efetivos num total de 309 pessoas.

7 Educação e Trabalho  Technos – RH – MAO COLABORADORES GRADUADOS

8 Educação e Trabalho  Technos – RH – MAO COLABORADORES GRADUANDOS

9 Educação e Trabalho  Technos – RH – MAO PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS Nossa empresa paga semestralmente aos seus colaboradores, a título de participação nos lucros e/ou resultados, valores que são agregados a Tempo de Casa e Avaliação de Desempenho Tempo de Casa : Tempo que determina nosso turnover e faz mensuração na temporalidade organizacional de nosso colaborador. Hoje mensurado em 10 anos. Avaliação de Desempenho : É um sistema de RH que visa analisar a eficiência e a eficácia dos colaboradores, tendo como base conceitos e fatores de desempenho importantes para alcance dos objetivos da empresa. A AD visa justamente posicionar cada colaborador, para que a empresa conheça as características e potencialidades de cada um. 2004  R$ 1.108.000,00 de PLR.

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11 Educação e Trabalho  Technos – RH – MAO PROJETO CRER-SER e SIPAT O projeto CRER-SER é um conjunto integrado de cinco dias de atividades diárias, contendo informações gerais através de palestras, gincanas, jogos lúdicos e oficinas ocupacionais, cujo foco está na ampliação da consciência, proporcionando uma melhor qualidade de Vida e integração entre os colaboradores de nossa empresa. A SIPAT tem como finalidade, divulgar informações prevencionistas para todos os colaboradores, a fim de que possam cada vez mais aplicar as regras de comportamento básicos de segurança. EQUIPE VENCEDORA DA GINCANA

12 Educação e Trabalho  Technos – RH – MAO CONHEÇA NOSSA CASA Na última sexta-feira de cada mês, comemoramos os aniversariantes do mês e convidamos os familiares de nossos colaboradores a conhecerem nossa empresa. São feitas visitas aos diversos setores com o objetivo de mostrar aos familiares de nossos colaboradores, o que é a TECHNOS e o que representam para nós os nossos colaboradores. Todo este processo de conhecimento, aprendizagem e integração são patrocinados pela Technos, disponibilizando transporte e alimentação aos visitantes.

13 Educação e Trabalho  Technos – RH – MAO PROJETO DE MELHORIA CONTÍNUA Utilizamos Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima Organizacional, Pesquisa de Satisfação Alimentar, Entrevista com Desligados, Análise e Revisão das rotas de ônibus visando melhorias ao colaborador. PROJETO DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Técnicas de Recrutamento e Seleção (interna e externa), Acompanhamento de Processos de Aposentadoria; Desenvolvimento de Backup's. PROJETO DE INFORMAÇÃO : Formação de Videoteca e Biblioteca, disponibilização a custo zero de vídeos e livros aos colaboradores, além de CD’s de músicas para o lazer. VIDEOTECA TECHNOS Filmes CD’s Livros

14 Educação e Trabalho  Technos – RH – MAO PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO DO ADOLESCENTE APRENDIZ A Technos está engajada na política de geração de emprego com menores aprendizes, através de convênio com o SENAI. GINÁSTICA LABORAL Exercícios diários programados a partir da postura e posição nos postos de trabalho. NATAL DA ESPERANÇA Nossa empresa incentiva seus colaboradores a participar da Campanha do Natal da Esperança, com premiações através de gincanas e dobrando a quantidade de quilos por eles arrecadados, reconhecendo o cunho humanitário dessa campanha.

15 Educação e Trabalho  Technos – RH – MAO site: www.technos.com.br fone fábrica 2126 2900