Plano de Inclusão Social Projeto Detane Raízen Desenvolvendo e Empregando Talentos com Necessidades Especiais Apoio : Fundação Cosan Parceiro : Apae Caarapó.

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1 Plano de Inclusão Social Projeto Detane Raízen Desenvolvendo e Empregando Talentos com Necessidades Especiais Apoio : Fundação Cosan Parceiro : Apae Caarapó

2 OBJETIVOS :  DESENVOLVER os talentos mencionados no público alvo, capacitando-os para ingressar no mercado de trabalho.  EMPREGAR os talentos mencionados no público alvo em organizações diversas. PÚBLICO ALVO :  Pessoas portadoras de deficiência : - Físico - Visual - Auditivo - Mental - Com distúrbio fala/voz

3 O Brasil tem 24,5 milhões de portadores de deficiência, segundo o Censo 2000 - número 10 vezes maior do que o início da década de 90.

4 DADOS ESTATÍSTICOS  A ONU estima que 10% da população mundial apresenta algum tipo de limitação, são mais de 600 milhões de pessoas portadoras de deficiência;  O Brasil possui uma das maiores populações de portadores de deficiência do mundo (24,5 milhões de pessoas) e uma das menores taxas de participação no mercado de trabalho;  9 milhões estão em idade de trabalhar;  Destes, os que trabalham no mercado formal somam cerca de 2%, enquanto nos países mais avançados essa proporção fica entre 30% e 45%. Fonte: Oportunidades de trabalho para portadores de deficiência - José Pastore - USP

5 DADOS ESTATÍSTICOS  A ONU estima que 10% da população mundial apresenta algum tipo de limitação, são mais de 600 milhões de pessoas portadoras de deficiência;  O Brasil possui uma das maiores populações de portadores de deficiência do mundo (24,5 milhões de pessoas) e uma das menores taxas de participação no mercado de trabalho;  9 milhões estão em idade de trabalhar;  Destes, os que trabalham no mercado formal somam cerca de 2%, enquanto nos países mais avançados essa proporção fica entre 30% e 45%. Fonte: Oportunidades de trabalho para portadores de deficiência - José Pastore - USP

6 RESOLUÇÃO DA ONU  Resolução da ONU - Organização das Nações Unidas - 2.542/1975 - proclama a declaração dos direitos das pessoas portadoras de deficiência “Solicita que os países membros adotem medidas em planos nacionais e internacionais para que sirvam de base e referência, para apoio e proteção destes direitos” E menciona em 13 itens o conceito de deficiência e seus direitos.

7 Convenção de Genebra nº 159/1983 OIT - Organização Internacional do Trabalho (Reabilitação Profissional e Emprego de Pessoas Deficientes)  Analisa o significativo progresso de muitos países membros, após a recomendação em 1955, da necessidade de reabilitar, habilitar e da Legislação dos PNE’s;  A necessidade de adotar normas internacionais para assegurar a igualdade de oportunidade e tratamento a todas as categorias de pessoas deficientes no que se refere a emprego e integração na comunidade.  Define para os países membros, em 17 artigos, os princípios e as medidas das políticas de reabilitação profissional e emprego de pessoas deficientes.

8 Presidência da República - Lei 8213 - Art.93 - 1991 (Quadro de empregados) Art.93A empresa com 100 ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% à 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas na seguinte proporção: I - Até 200 empregados -------2% II - De 201 à 500 -----------------3% III - De 501 à 1000 ---------------4% IV - De 1001 em diante ----------5%

9 Presidência da República - CORDE - Coordenadoria Nacional para Integração de Pessoa Portadora de Deficiência (Decreto 3.298 - Art. 36) - 1999 Define em 60 artigos uma Política Nacional para integração da pessoa portadora de deficiência que compreende um conjunto de orientações normativas que objetivam assegurar o pleno exercício dos direitos individuais e sociais das pessoas portadoras de deficiência. Define também o conceito de deficiência.

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11 COMO SERÁ REALIZADO O PROJETO PILOTO  Identificar oportunidades de trabalho na Raízen Caarapó;  Divulgar e selecionar o público alvo junto às respectivas instituições filantrópicas e ou representantes legais;  Formar uma turma composta de 10 talentos;  Realizar o Programa de Capacitação;  Preparar os colaboradores internos para a boa e saudável convivência com as pessoas com de deficiência;  Empregar os talentos selecionados e aprovados no Programa de Capacitação, em organizações diversas.  Reforçar a sensibilização dos colaboradores através de empresa especializada;  Realizar trabalho de orientação dos PNE´s contratados, através de empresa especializada.

12 Consciência da Causa; Os PNE’s serão preparadas para entrar na Raízen Caarapó; Os colaboradores serão preparados para receber os PNE’s; Não aumentar o quadro de pessoal; Não demitir pessoal com o objetivo de contratar PNE’s; Incentivar a prática do trabalho voluntário. Firmar parcerias estratégicas PREMISSAS BÁSICAS DO PROJETO

13 Acessibilidade adequada; Disponibilidade de Mão de Obra na Região ; Transportes Adequados; DESAFIOS RELEVANTES :

14 Responsáveis O projeto será desenvolvido pela Raízen Caarapó com o suporte e apoio da Fundação Cosan; Por que será feito : Para dar oportunidade de ser útil e viver com dignidade a um expressivo contingente de talentos portadores de deficiência, excluídos do mercado de trabalho. Para proporcionar às organizações a oportunidade de promover sua responsabilidade social em uma área até então pouco atendida, e usufruir de uma mão-de-obra dedicada e competente. Para contribuir com a TRANSFORMAÇÃO no Brasil, da realidade histórica da exclusão social das Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho.

15 Cronograma das Atividades – PROJETO PILOTO 1. Aprovar o Projeto Piloto Até 20/09/11 2. Divulgar o Projeto para as Associações de Classe - (PNE’s) e iniciar o processo de seleção. Até 30/10/11 3. Elaborar o Plano de Capacitação Até 19/09/11 4. Propor os nomes dos voluntários que ministrarão as aulas. Até 19/09/11 5 Divulgar o Projeto aos colaboradores Até 30/11/11 6. Realizar o Programa de Capacitação Até 10/12/11 7 Selecionar possíveis candidatos A partir 10/12/11

16 Programa de Capacitação - Estrutura Curricular

17 Assistência Médica Formação e Treinamento Alimentação Ticket Alimentação Previdência Privada Oportunidade de Desenvolviemento e Crescimento Profissional BarraCred Bolsa Universitária/ Idiomas PPR Seguro de Vida Suporte odontológico RAÍZ DE SUSTENTABILIDADE INTERNA Funcional Card Transporte Coletivo Ambiente envolvente e saudável

18 Apae Escola de Futebol Revivi- Recuperação Dependentes Químicos Rádio Comunitária Conselho de Segurança do Município Guarda Mirin Projeto Bike Projeto Detane Abrigo dos Idosos Cema Apoio Crianças Escola Cleuza Vargas Técnico açúcar e álcool RAÍZ DE SUSTENTABILIDADE EXTERNA Projeto Educação no Trânsito Instituições Religiosas Hospital Beneficente São Matheus