Plano de cargos e remuneração BB Alguns dados importantes.

Apresentação em tema: "Plano de cargos e remuneração BB Alguns dados importantes."— Transcrição da apresentação:

1 Plano de cargos e remuneração BB Alguns dados importantes

2 Porta de entrada A entrada no BB se dá por concurso e todos são escriturários. A carreira é dividida em 12 níveis, com interstício de 3% entre elas. Após 2 anos passa-se do E-1 para E-2, as demais promoções se dão a cada 3 anos Do total de funcionários, cerca de 25% são escriturários, 10% são caixas e 65% são comissionados

3 Valores do PCS E-1 = $ 1.037,30 + 25% = $1.296,62 E-2 = $ 1.068,42 = $1.335,52 E-3 = $ 1.100,48 = $1.375,60 E-4 = $ 1.133,50 = $1.416,87 E-5 = $ 1.167,51 = $1.459,38 E-6 = $ 1.202,54 = $1.503,17 E-7 = $ 1.238,62 = $1.548,27 E-8 = $ 1.275,78 = $1.594,72 E-9 = $ 1.314,06 = $1.642,57 E-10= $ 1.353,49 = $1.691,86 E-11= $ 1.394,10 = $1.742,62 E-12= $ 1.436,10 = $1.795,12

4 Quem recebe o pcs? Todos os funcionários recebem o VP e seus desdobramentos mais a gratificação semestral A gratificação semestral incide sobre as verbas salariais (VP, VCP, ATS, ABF e ATFC). Não incide sobre o CTVF (complemento temporário variável de função).

5 O plano de cargos Os cargos comissionados são preenchidos a partir de concorrências internas através do sistema TAO (talentos e oportunidades) Alguns cargos são de nomeação da administração da agência ou unidade.(asneg, analista jr, assistente) cargos de nível administrativo são preenchidos pelo TAO (gemod, gerente segmento, gerente geral) ou concorrência especial(gerev, auditor). Os caixas executivos são nomeados pelas administrações das agências.

6 Sistema de remuneração A remuneração do funcionário do BB é composta do VP – vencimento padrão VCP – vencimento em caráter pessoal (para os funcionários admitidos até 1998) Gratificação semestral ABF – adicional básico de função (*) ATFC – adicional temporário fatores/comissionamento (*) (*) a soma dessas duas verbas forma a comissão de função.

7 Sistema de remuneração Para cada cargo é atribuído um VR – valor de referência. VR – menor valor de remuneração de um determinado cargo. Culturalmente chamamos o VR de AP (adicional padrão) que varia de 01 (maior valor) até 13 (menor valor) Os VR´s variam de acordo com o porte da agência ou o nível de função e responsabilidade (NFR) de cada cargo. Assim temos que os gerentes gerais de agências nível I possuem 8 VR´s diferentes (porte A até H)

8 Sistema de remuneração Alguns exemplos: Posto efetivo E-1 VP -...................$1.037,30 Gratif. Sem....... $ 259,32 Total.................$1.296,62

9 Sistema de remuneração Caixa executivo: E-2 VP -............................. $1.068,42 Adicional de função..... $ 531,30 Grat. Sem....................$ 399,93 Total............................$1.999,65

10 Sistema de remuneração Assistente de Negócio – E-3 (VR-$2.626,47) VP................................$1.100,48 ABF...............................$ 793,98 ATFC............................$ 264,00 Grat. Sem.....................$ 539,61 Total.............................$2.698,07

11 Sistema de remuneração Assistente de negócios – E-1 (vr- $2.626,47) VP -........................$1.037,30 ABF........................$ 793,98 ATFC.....................$ 264,00 Grat.sem...............$ 523,82 CTVF.................... $ 7,37 Total......................$2.626,47

12 Sistema de remuneração GEMOD – E-12 ( VR $3.197,13) VP -...................$1.436,10 VCP/ATS...........$ 711,10 (23) VCP/VP.............$1.693,15 ABF...................$1.039,86 ATFC................$ 225,71 Grat. Sem.........$1.276,48 Total.................$6.382,40

13 Sistema de remuneração GEMOD – E-3 (VR -$3.197,13) VP....................$1.100,48 ABF.................. $1.039,86 ATFC................$ 225,17 Grat. Sem.........$ 591,12 CTVF................$ 240,50 Total.................$3.197,13

14 Sistema de remuneração Gerente Geral I –E-12 – (VR $13.505,53) VP.......................$ 1.436,10 VCP/ATS............$ 750,72 (24) VCP/VP..............$ 1.693,15 ABF....................$ 4.321,76 ATFC.................$ 1.282,97 Grat. Sem..........$ 2.371,17 CTVF.................$ 1.649,66 Total..................$13.505,53

15 Sistema de remuneração Conclusão: Os funcionários mais antigos, anteriores a 1998, são menos dependentes do VR. Os funcionários admitidos após 1998 ficam “escravos” da comissão A conjugação dos fatores acima explica o interesse do banco em realizar o “turn over”

16 Informações importantes Funcionários admitidos até 1998 tem direito a licença prêmio, férias de 35 dias após o 20º ano e a vender abonos. Todos funcionários admitidos até 1998 possuem VCP de VP e de ATS Funcionários admitidos após 1998 tem direito a abono assiduidade, mas não podem acumular ou vender. Hoje, cerca de 65% dos funcionários da ativa foram admitidos após 1998.