SAÚDE MENTAL GUARDA CIVIL MUNICIPAL Carolina de Moura Grando CRP 06/114283 SINDSEP.

Apresentação em tema: "SAÚDE MENTAL GUARDA CIVIL MUNICIPAL Carolina de Moura Grando CRP 06/114283 SINDSEP."— Transcrição da apresentação:

1 SAÚDE MENTAL GUARDA CIVIL MUNICIPAL Carolina de Moura Grando CRP 06/114283 SINDSEP

2 Afinal, o que é saúde?  OMS –“um completo estado de bem-estar físico, mental e social e não apenas a ausência de doença ou enfermidade”.  Dejours (1986): Crítica  Saúde como liberdade de adaptação. Ter caminhos e ferramentas para enfrentar situações adversas.

3 Trabalho adoece? ■Processo de adoecimento é complexo  envolve desde situações econômicas nacionais, políticas públicas, condições de trabalho, relações pessoais, genética, etc. ■Muitas vezes, porém, o trabalho pode ter um lugar de destaque nesse processo, um papel maior do que os outros fatores, ou pode potencializar outros fatores.

4 O que pode adoecer o/a guarda? ■Serviço público  Descontinuidade de projetos (rompimento com a familiaridade) ■Simultaneidade  Trabalho é feito na presença do munícipe, às vezes dependendo dele  Espaço de colaboração e espaço de conflito ■Imagem desvalorizada  contradição da realidade

5 O que pode adoecer o/a guarda? ■Trabalho tenso durante toda a jornada – e, ao mesmo tempo, monótono. ■Baixa remuneração  Duplo Vínculo  Fadiga  Fragilização Vínculo familiar  e o tempo para atividade física? ■Trabalho não se encerra ao fim do expediente  tensão não se dissipa, não dá pra relaxar

6 O que pode adoecer o/a guarda? ■Trabalho polivalente e invisível (visto apenas como “polícia”)  Sobrecarga ■Arma  fonte de segurança e insegurança ■Diferentes papéis podem entrar em contradição ou serem difíceis de administrar

7 O que pode adoecer o/a guarda? ■Trabalho emocional  controle das emoções  alienação de si (quem sou eu, afinal?) ■Hierarquia forte e rígida  facilitador de situações de assédio  falta de diálogo* ■Ter medo pode ser tabu  adoecer é tabu  impedimento para a carreira  impedimento a procurar ajuda ■Elemento protetivo  companheirismo e confiança nos colegas

8 Adoecimento - Situações Fragilizadoras  Condições de vida e sociais precárias  Relações fragilizadas  Trabalho como única fonte de reconhecimento e valorização pessoal  especialmente comum entre homens  Fadiga  Dor física  Culpabilização Individual

9 Adoecimento - como identificar  Algo em você mudou? Você está “se estranhando”?  Mudanças no humor ou no “jeito de ser”  Mudanças no sono / alimentação / prazer  Náuseas  Sensação de “pânico”  Alguns adoecimentos possíveis: depressão, estresse pós- traumático, alcoolismo / drogadição, burnout e paranoia situacional

10 Questões de gênero ■Trabalho majoritariamente masculino ■ Virilidade como valor  demonstrações de força e coragem  por vezes contradizendo com outros papéis ■Masculinidade  construção como recusa do feminino e constantemente sob teste ■Falar sobre sentimentos  recusado  se expressam no corpo ou em escapismos (alcoolismo e drogadição) ■Mulheres  feminino rejeitado  assédios  fazer o dobro para receber metade do reconhecimento. ■Homens e mulheres são pessoas  complexas, únicas e cheias de potencial

11 Caminhos para a saúde: ■Espaços seguros para falar sobre o trabalho e o processo de trabalho ■União e organização dos trabalhadores em seus locais de trabalho ■Notificação  Responsabilização ■Plano de carreira aos adoecidos por saúde mental ■Luta sindical e social

12 OBRIGADA!