APRESENTAÇÃO PLANO DE COMPENSAÇÃO DE VENDAS

PLANO DE COMPENSAÇÃO DE VENDAS EMEA Nu Skin® é A DIFERENÇA. DEMONSTRADA. Ao associarmo-nos a si continuamos a distinguirmo-nos como verdadeiros líderes mundiais da compensação. A nossa visão é muito clara – ser a companhia líder mundial do sector das vendas diretas, gerando mais rendimentos para os nossos distribuidores que qualquer outra companhia. Estra apresentação trata-se de um resumo. Os detalhes integrais estão disponíveis online através do nosso website (www.nuskin.com) clicando em Opportunity.

INICIALIZAÇÃO PSV e CSV: o que é cada um deles? TERMOS IMPORTANTES etapa 1 PSV e CSV: o que é cada um deles? Volume pessoal de vendas (Personal Sales Volume - PSV) é o valor mensal de pontos dos produtos e serviços que você e os seus clientes de retalho adquirem à companhia. Volume de vendas de grupo (Group Sales Volume - GSV) representa o PSV total no seu Grupo de Círculo, incluindo o seu próprio PSV, para um mês específico. Valor de Vendas Comissionável (Commissionable Sales Value - CSV) é o valor usado para calcular as comissões mensais. Este valor é igual ao preço de revenda de um produto ou serviço, menos descontos, Pagamentos de Inicialização Rápida (FSP), Descontos ADR ou Online, etc.

INICIALIZAÇÃO A cada produto é atribuído um PSV e um CSV. TERMOS IMPORTANTES etapa 1 A cada produto é atribuído um PSV e um CSV. Cumpre os seus Requisitos de Manutenção de Executivo e outras exigências de qualificação utilizando PSV e GSV. Será pago sobre o seu CSV, com base nos princípios do Maximizador de Riqueza do Plano de Compensação de Vendas.

INICIALIZAÇÃO COMECE A CONSTRUIR A SUA REDE DE CLIENTES E DISTRIBUIDORES etapa 1 EARNING POTENTIAL Como novo Distribuidor* existem três formas de receber rendimentos: Ganhe até 30% de lucro sobre as vendas de clientes de retalho**. Ganhe um Bónus L1 no valor de 5% do CSV mensal de todos os Distribuidores e Clientes Preferidos patrocinados pessoalmente. Ganhe Pagamentos de Inicialização Rápida (Pagamentos de vendas de Pacotes de Inicialização Rápida). CLIENTE DE RETALHO VOCÊ DISTRIBUIDOR CLIENTE PREFERIDO NÍVEL 1 (L1) Nota: As comissões e bónus de vendas são pagos apenas a Distribuidores ativos. Consulte o glossário no Plano de Compensação de Vendas para mais detalhes sobre Exigências para Ativos, incluindo exigências de vendas a retalho . * A única exigência para se tornar distribuidor é a taxa de registo única. O recrutamento não dá direito a bónus. A única forma de obter bónus é através da venda de produtos. ** Poderá estabelecer livremente os seus próprios preços de retalho.

PAGAMENTOS DE INICIALIZAÇÃO RÁPIDA MAXIMIZE OS SEUS RENDIMENTOS* etapa 1 Os Pacotes de Produtos de Inicialização Rápida* foram criados para permitir aos Distribuidores um rápido início de atividade. Contêm uma seleção dos produtos mais vendidos da Nu Skin Enterprises a um preço interessante. Além disso, permitem rendimentos potenciais extra. Como Distribuidor poderá ganhar: Exemplo: Até 30% de lucro sobre vendas a retalho. Bónus L1 no valor de 5% do CSV mensal de todos os Distribuidores e Clientes Preferidos patrocinados. Ganhe Pagamentos de Inicialização Rápida (Pagamentos de vendas de Pacotes de Inicialização Rápida). €250 Preço do Pacote de Produtos 200 PSV 150 CSV €50 Pagamento de Inicialização Rápida * O conteúdo, preço, Volume Pessoal de Vendas (PSV) e Pagamento de Inicialização Rápida podem variar de país para país. Contacte o seu escritório local para mais informação. A compra e venda a retalho de Pacotes de Produtos de Inicialização Rápida é opcional. .

3 MESES DE QUALIFICAÇÃO PARA EXECUTIVO: DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA PROCESSO DE QUALIFICAÇÃO PARA EXECUTIVO etapa 2 VOCÊ CLIENTE DE RETALHO DISTRIBUIDOR CLIENTE PREFERIDO Construa a sua organização para se tornar um Executivo Líder e veja os seus rendimentos multiplicarem-se.** 3 MESES DE QUALIFICAÇÃO PARA EXECUTIVO: GANHOS POTENCIAIS MÊS 1 (LOI) Durante a Qualificação para Executivo pode ganhar: Até 30% de lucro sobre vendas a retalho. Bónus L1 no valor de 5% do CSV mensal de todos os Distribuidores e Clientes Preferidos patrocinados. Pagamentos de Inicialização Rápida (Pagamentos de vendas de Pacotes de Inicialização Rápida). 100 PSV + 1.000 GSV* MÊS 2 (Q1) 100 PSV +1.500 GSV MÊS 3 (Q2) 100 PSV + 2.000 GSV Para poder receber comissões, os LOIs e níveis superiores devem possuir uma ADR mensal com um mínimo de 50 PSV antes de descontos, incluídos no seu PSV. * GSV ou Volume de Vendas de Grupo representa o PSV total do seu Grupo de Cículo, incluindo o seu próprio PSV, num mês específico. ** Para um resumo dos pagamentos/bónus pagos a Distribuidores em todos os níveis do Plano de Compensação de Vendas, visiste o nosso website (www.nuskin.com) ou contacte o seu gestor de conta local.

DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA AUMENTE A POSSIBILIDADE DE GANHAR BÓNUS etapa 2 BÓNUS DE EXECUTIVOS GANHOS POTENCIAIS O seu GSV Ganha Como Executivo poderá ganhar: O mesmo que um Executivo em Qualificação, MAIS Um Bónus de Executivo (BE) mensal sobre o seu GSV total. A oportunidade de participar no Bónus de Duplicação de Executivo EMEA . 2.000-2.999 GSV 9% 3.000-4.999 GSV 10% 5.000-9.999 GSV 11% 10.000-14.999 GSV 12% 15.000-24.999 GSV 13% 25.000-49.999 GSV 14% 50.000+ GSV 15% Para poder receber comissões, os LOIs e níveis superiores devem possuir uma ADR mensal com um mínimo de 50 PSV antes de descontos, incluídos no seu PSV. Nota: Os Requisitos de Manutenção de Executivo são um mínimo de 100 PSV e 2.000 GSV.

RENDIMENTOS DE EXECUTIVOS QUEM CONTA PARA QUEM? etapa 2 A seguinte tabela explica quais as pessoas dos níveis inferiores que podem contar para a sua exigência de GSV à medida que avança na qualificação e para bónus adicionais. O volume ou pontos gerados por Clientes Preferidos no seu Grupo de Círculo contará sempre para o seu GSV. O SEU TÍTULO TÍTULO NÍVEL INFERIOR Distribuidor LOI (mês 1) Q1 (mês 2) Q2 (mês 3) Executivo Provisório * LOI (mês 1) Q1 (mês 2)   Q2 (mês 3)

O REVOLUCIONÁRIO MAXIMIZADOR DE RIQUEZA DA NU SKIN® ASSEGURA-LHE A MÁXIMA OBTENÇÃO DE RENDIMENTOS etapa 3 Aumente o seu potencial de rendimentos à medida que a Nu Skin® lhe paga o máximo de comissões possível. MAXIMIZADOR DE RIQUEZA MAXIMIZADOR DE VOLUME MAXIMIZADOR DE NÍVEIS MAXIMIZADOR DE RIQUEZA MAXIMIZE O SEU POTENCIAL DE RENDIMENTOS OU MAXIMIZADOR DE VOLUME: BÓNUS EEB + BÓNUS DUPLO G1 MAXIMIZADOR DE NÍVEIS: Bónus de Executivo intermédio GANHOS POTENCIAIS Com o Maximizador de Riqueza ganhe: Comissões das Etapas 1 e 2, MAIS O método de cálculo do Maximizador de Riqueza mais vantajoso para si. TÍTULO OURO LÁPIS RUBI ESMERALDA DIAMANTE AZUL Número de Executivos Intermédios G1 1 2,3 4,5 6,7 8,9,10,11 12 5% 2 3 4 5 6 BÓNUS EXTRA DE EXECUTIVO (EEB) MIN. GSV BÓNUS % 3.000 5% + BÓNUS DUPLO G1 (DBLG1) 10% Maximizador de Volume: Ganhe um EEB MAIS um Bónus DBLG1. Maximizador de Níveis: Ganhe até 5% de comissões sobre o CSV de todos os Executivos Intermédios da sua organização até seis gerações.

O REVOLUCIONÁRIO MAXIMIZADOR DE RIQUEZA DA NU SKIN® PAGA AUTOMATICAMENTE SEGUNDO O CÁLCULO MAIS VANTAJOSO PARA SI etapa 3 EXECUTIVO RUBI (VOCÊ) 100 PSV, 3.000 GSV, 2.250 CSV EXECUTIVO 3.000 GSV, 2.250 CSV EXECUTIVO OURO G2 - Total CSV: 4.500 G1 - Total CSV: 9.000 MAXIMIZADOR DE VOLUME EEB a 5% €112.50 DBLG1 a10% €900 G2-G6 a 0% €0 TOTAL €1.012,50 MAXIMIZADOR DE NÍVEIS G1 a 5% €450 G2 a 5% €225 TOTAL €675 OU € 675 €1.012,50 MAXIMIZADOR DE RIQUEZA

EXIGÊNCIAS DE MANUTENÇÃO DE TÍTULO DE EXECUTIVO EXIGÊNCIAS MENSAIS DE MANUTENÇÃO DE TÍTULO: Para ganhar comissões é necessário: um mínimo de 100 PSV, 2.000 GSV + uma ADR com um mínimo de 50 PSV após descontos (incluído nos 100 PSV).  O que acontece se um Executivo não conseguir cumprir as exigências de manutenção? Exigências de Manutenção de Título: O que acontece? Título: Rendimentos: Não cumpridas no mês de maio Mês de diferimento de título (disponível uma vez por cada período de 12 meses) Executivo Bónus L1 (se o Executivo tiver 100 PSV e uma ADP, pagamentos de Inicialização rápida e rendimentos de retalho, mas sem bónus de Executivos) Também não cumpridas no mês de julho Estatuto de Executivo Provisório durante o máximo de 3 meses (disponível uma vez durante carreira de Executivo) Executivo Provisório* (conta como Executivo Intermédio para o nível superior) Bónus L1 (igual ao descrito acima) Cumpridas em setembro Promoção em setembro Pago como Executivo Não cumpridas em Outubro Despromoção em Outubro Executivo Despromovido (se o Executivo tiver 100 PSV + ADP, pagamentos de Inicialização rápida e rendimentos de retalho) Distribuidor finaliza novamente processo de qualificação para Executivos Reentrada** (se acontecer dentro do período de 6 meses, Executivos Intermédios são-lhe devolvidos) * Permitido uma vez por estatuto de Executivo, no entanto, o Distribuidor deve aguardar 12 meses após a finalização do ciclo de Executivo Provisório mais recente antes utilizar novamente esta opção. ** Os Executivos que fazem a Reentrada de Executivos para manter o seu estatuto anterior de Executivo, não poderão reutilizar a opção de Executivo Provisório

Critérios do Bónus de Duplicação de Executivo da zona EMEA BÓNUS DE DUPLICAÇÃO DE EXECUTIVO* GANHE UMA QUOTA DO SUCESSO DA REGIÃO EMEA Os Executivos e níveis superiores com um GSV mensal superior a 3.000 podem qualificar-se para ganhar uma quota do volume de vendas mensal comissionável da região EMEA através do Bónus de Duplicação de Executivo**: Critérios do Bónus de Duplicação de Executivo da zona EMEA Mês 2 de Qualificação para Executivo (Q2) 1 Quota Novo Executivo em Mês 1 com 3000 GSV Novo Executivo em Mês 2 com 3000 GSV 2 Quotas Novo Executivo em Mês 3 com 3000 GSV 3 Quotas Nota: Os Executivos em Qualificação e Executivos devem pertencer a um dos mercados da região EMEA para poderem contar como quota para o nível superior. * O Bónus de Duplicação de Executivo trata-se de um incentivo temporário e não faz parte do Plano de Compensação de Vendas. Pode ser modificado ou terminado a qualquer momento com um pré-aviso de 30 dias. ** Para se qualificar, os Distribuidores devem cumprir os critérios mínimos de bónus e vendas em vigor no final de cada período de comissão, tal como estabelecido pela Companhia, e cumprir as outras Exigências para Ativos do Plano de Compensação de Vendas.

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