Mercado para Fatores de Produção Capítulo 14 Mercado para Fatores de Produção 1

Tópicos para Discussão Mercados de Fatores Competitivos Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivos Mercados de Fatores com Poder de Monopsônio Mercados de Fatores com Poder de Monopólio Capítulo 14 2

Mercado de Fatores Competitivos Características 1) Grande número de vendedores do fator de produção 2) Grande número de compradores do fator de produção 3) Os compradores e vendedores do fator de produção são tomadores de preços Capítulo 14 2

Mercado de Fatores Competitivos Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável A demanda por fatores de produção é uma demanda derivada… …dos custos dos fatores e da demanda pela produção Capítulo 14 2

Mercado de Fatores Competitivos Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável Suponha: Dois insumos: capital (K) e mão-de-obra (L) O custo de K é r e o custo da mão-de-obra é w K é fixo e L é variável Capítulo 14 2

Mercado de Fatores Competitivos Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável Problema Quanto contratar de mão-de-obra? Capítulo 14 2

Mercado de Fatores Competitivos Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável Medição do Valor da Produção de um Trabalhador Receita do produto marginal da mão-de-obra (RMgPL) RMgPL = (PMgL)(RMg) Capítulo 14 2

Mercado de Fatores Competitivos Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável Suponha um mercado em competição perfeita Logo, RMg = P Capítulo 14 2

Mercado de Fatores Competitivos Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável Pergunta O que acontecerá com o valor da RMgPL quando mais trabalhadores forem contratados? Capítulo 14 2

Receita do Produto Marginal Salário ($ por hora) Mercado Competitivo de Produto (P = RMg) RMgPL = PMgLx P Mercado monopolístico de produto (RMg <P) RMgPL = PMgL x RMg Horas trabalhadas Capítulo 14 2

Mercado de Fatores Competitivos Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável Escolha da quantidade de mão-de-obra maximizadora de lucro Se RMgPL > w (custo marginal de contratação de um trabalhador): contrata-se o trabalhador Se RMgPL < w: contrata-se menor quantidade de mão-de-obra Se RMgPL = w: quantidade de mão-de-obra maximizadora de lucro Capítulo 14 2

Contratações da Empresa no Mercado de Mão-de-obra (com capital fixo) w* SL No mercado competitivo de mão-de-obra, uma empresa se defronta com uma oferta perfeitamente elástica de mão-de-obra e pode contratar quantos trabalhadores desejar, com o salário w*. Preço da Mão-de-obra RMgPL = DL L* A empresa maximizadora de lucros contratará a quantidade L* de unidades de mão-de-obra no ponto em que a receita do produto marginal da mão-de-obra for igual à taxa do salário. Por que não contratar um número de trabalhadores menor ou maior do que L*? Quantidade de Mão-de-obra Capítulo 14

Mercados de Fatores Competitivos Demanda por um Fator de Produção Quando Apenas um Deles é Variável Se a oferta de mão-de-obra do mercado aumentasse relativamente à demanda (p.ex., devido à emancipação feminina ou a uma explosão demográfica como a que gerou os chamados baby boomers), haveria um excedente de mão-de-obra e a taxa do salário cairia. Pergunta Como isso afetaria a quantidade demandada de mão-de-obra? Capítulo 14 2

Um Deslocamento na Oferta de Mão-de-obra Preço da Mão-de-obra RMgPL = DL L1 w1 S1 w2 L2 S2 Quantidade de Mão-de-obra Capítulo 14

Mercados de Fatores Competitivos Comparação entre os Mercados de Fatores e de Produção Capítulo 14 2

Mercados de Fatores Competitivos Comparação entre os Mercados de Fatores e de Produção Em ambos os mercados, as escolhas dos fatores e do nível de produção ocorrem quando RMg = CMg RMg da venda do produto CMg da aquisição do fator Capítulo 14 2

Mercados de Fatores Competitivos Demanda por um Fator de Produção Quando Diversos são Variáveis Situação Produção de equipamento agrícola com dois insumos variáveis: Mão-de-obra Maquinário da linha de montagem Suponha que a taxa de salário caia Capítulo 14 2

Mercados de Fatores Competitivos Demanda por um Fator de Produção Quando Diversos são Variáveis Pergunta De que maneira a queda na taxa de salário afetará a demanda por mão-de-obra? Capítulo 14 2

Curva de Demanda de Mão-de-obra de uma Empresa (com variação de capital) Quando dois ou mais fatores de produção são variáveis, a demanda da empresa por um fator de produção depende da receita do produto marginal de ambos os fatores. Salários ($ por horas) Quando o salário é $20, A vem a ser um ponto da curva de demanda da empresa por mão-de-obra. Quando o salário cai para $15, a curva RMgP desloca-se, gerando um novo ponto C na curva de demanda por mão-de-obra da empresa. Sendo assim, A e C estão na curva de demanda por mão-de-obra, porém B não está. A 20 C 15 B DL 10 RMgPL1 RMgPL2 5 40 80 120 160 Horas trabalhadas Capítulo 14

Mercados de Fatores Competitivos Demanda por Mão-de-obra na Indústria Suponha que todas as empresas reajam ao nível mais baixo de salário Todas as empresas contratam mais trabalhadores. A oferta de mercado aumenta. O preço de mercado cai. A quantidade de mão-de-obra demandada pela empresa diminui. Capítulo 14

A Demanda por Mão-de-obra pelo Setor Empresa Indústria Salário ($ por hora) Salário ($ por hora) 120 RMgPL2 L1 Curva de demanda da indústria DL2 RMgPL1 L2 DL1 Soma Horizontal se o preço do produto ficasse inalterado 15 15 10 10 5 5 50 100 150 L0 Mão-de-obra (horas trabalhadas) Mão-de-obra (horas trabalhadas)

A Demanda por Mão-de-obra pelo Setor Pergunta Como uma modificação em um mercado não competitivo afetaria a demanda de mercado por mão-de-obra? Capítulo 14

A Demanda por Combustível de Jatos Observações Combustível de jatos é um custo de fator (insumo) Custo do combustível de jatos 1971– O custo do combustível de jatos perfazia 12,4% do custo operacional total 1980-- O custo do combustível de jatos perfazia 30,0% do custo operacional total 1990’s-- O custo do combustível de jatos perfazia 15,0% do custo operacional total Capítulo 14

A Demanda por Combustível de Jatos Observações As companhias aérea reagiram aos altos preços nos anos 70 reduzindo a quantidade de combustível de jatos utilizada A produção do setor aéreo, medida em toneladas por milha, elevou-se em 29,6% & o combustível consumido aumentou em 8,8% Capítulo 14

A Demanda por Combustível de Jatos Observações A demanda por combustível de jatos afeta as companhias aéreas e as refinarias de petróleo A elasticidade-preço da demanda por combustível de jatos é muito inelástica no curto prazo Capítulo 14

Elasticidades Preço da Demanda por Combustível de Jatos no Curto Prazo Empresa Elasticidade Empresa Elasticidade American -0,06 Delta -0,15 Continental -0,09 TWA -0,10 Northwest -0,07 United -0,10 Capítulo 14

A Demanda por Combustível de Jatos Pergunta De que maneira se comparariam a elasticidade preço da demanda no curto prazo e no longo prazo? Capítulo 14

A Demanda por Combustível de Jatos a curto e a longo prazos Preço RMgPCP RMgPLP Quantidade de combustível de jatos Capítulo 14

Mercados de Fatores Competitivos Oferta de Fatores de Produção para uma Empresa Determinação da quantidade de fator a ser adquirida Suponha um mercado de fatores perfeitamente competitivo Capítulo 14 2

Oferta de Fatores para uma Empresa em um Mercado de Fatores Competitivo 50 Demanda de tecido RMgP Observações A empresa toma o preço de $10 como dado. 2) S = DMe = DMg = $10 3) DMg = RMgP para 50 unidades Preço ($ por jarda) Preço ($ por jarda) S Oferta de mercado de tecido Oferta de tecido com a qual a empresa se defronta Demanda de mercado de tecido 10 10 DMg = DMe D 100 Jardas de tecido (milhares) Jardas de tecido (milhares)

Mercados de Fatores Competitivos Oferta do Mercado de Fatores de Produção A oferta de mercado de fatores de produção físicos apresenta inclinação positiva Exemplos: combustível de jatos, tecidos, aço A oferta de mercado de mão-de-obra pode apresentar inclinação positiva ou negativa em determinados trechos Capítulo 14

Mercados de Fatores Competitivos Oferta de Mão-de-obra A escolha da quantidade ofertada de mão-de-obra baseia-se em um problema de maximização de utilidade A utlidade dos trabalhadores depende de lazer e trabalho O salário mede o preço do lazer Salários mais elevados significam preços mais altos do lazer Capítulo 14

Mercados de Fatores Competitivos Oferta de Mão-de-obra Salários mais elevados incentivam os trabalhadores a substituir lazer por trabalho (efeito substituição) Salários mais elevados permitem que os trabalhadores comprem mais bens, inclusive lazer, o que implica redução das horas trabalhadas (efeito renda) Capítulo 14

Mercados de Fatores Competitivos Oferta de Mão-de-obra Quando o efeito renda supera o efeito substituição, a curva de oferta apresenta curvatura para trás Capítulo 14

Oferta de Mão-de-obra com Curvatura para Trás Salário ($ por hora) Oferta de Mão-de-obra Efeito Renda > Efeito Substituição Efeito Renda < Efeito Substituição Horas de trabalho por dia Capítulo 14

Efeito Substituição e Efeito Renda de um Aumento de Salário ($ por dia) O trabalhador escolhe o ponto A: 16 horas de lazer, 8 horas de trabalho Renda = $80 16 Q P A w = $10 480 20 B w = $20 Suponha um aumento do salário em $20 12 C Efeito substituição Efeito renda Após o aumento do salário em $20, o trabalhador escolhe: 20 horas de lazer, 4 horas de trabalho Renda = $80 240 8 24 Horas de Lazer

Oferta de Mão-de-obra de Famílias com Um e Dois Assalariados Participação das Mulheres na Força de Trabalho 1950 -- 29% 1999 -- 60% Capítulo 14

Elasticidades da Oferta de Mão-de-obra (Horas Trabalhadas) Horas trabalhadas pelo Horas trabalhadas Horas trabalhadas chefe da família/ pelo cônjuge/ pelo chefe da família/ Grupo Salário Salário Salário do cônjuge Homens solteiros 0,026 (sem crianças) Mulheres solteiras 0, 106 (com crianças) Mulheres solteiras 0, 011 (sem crianças) Famílias com um - 0, 078 assalariado (com crianças) Famílias com um 0, 007 assalariado (sem crianças) Famílias com dois - 0, 002 - 0, 086 - 0, 004 assalariados (com crianças) Famílias com dois - 0, 107 - 0, 028 - 0, 059 assalariados (sem crianças)

Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivo Um mercado de fatores competitivo está em equilíbrio quando o preço do fator iguala a quantidade ofertada à quantidade demandada. Capítulo 14

Equilíbrio no Mercado de Trabalho Salário Salário Mercado de produto competitivo Mercado de produto monopolista DL = RMgPL P * PMgL SL = DMe wC LC wM LM vM A B Número de Trabalhadores Número de Trabalhadores

Equilíbrio no Mercado de Trabalho Equilíbrio em um Mercado de Produto Competitivo DL(RMgPL) = SL wC = RMgPL RMgPL = (P)(PMgL) O mercado é eficiente Equilíbrio em um Mercado de Produto Monopolista RMg < P RMgP = (RMg)(PMgL) Contrata LM pelo salário wM vM = benefício marginal para os consumidores wM = custo marginal para a empresa Capítulo 14

Equilíbrio no Mercado de Trabalho Equilíbrio em um Mercado de Produto Competitivo DL(RMgPL) = SL wC = RMgPL RMgPL = (P)(PMgL) O mercado é eficiente Equilíbrio em um Mercado de Produto Monopolista Os lucros são maximizados A quantidade de fator utilizada é menor que o nível eficiente Capítulo 14

Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivo Renda Econômica Em um mercado de fatores, renda econômica é a diferença entre o pagamento realizado por um fator de produção e o valor mínimo necessário para contratar o uso de tal fator. Capítulo 14

Renda Econômica Salário SL = DMe A w* DL = RMgPL B L* A renda econômica associada ao emprego da mão-de-obra é o excedente de salário pago além do valor mínimo necessário para a contratação dos trabalhadores. Salário SL = DMe DL = RMgPL w* L* A A despesa total (salários) é o retângulo 0w* AL* Renda Econômica A renda econômica is ABW* B Número de Trabalhadores Capítulo 14

Renda Econômica Pergunta Qual será a renda econômica se SL for perfeitamente elástica ou perfeitamente inelástica? Capítulo 14

Equilíbrio em um Mercado de Fatores Competitivo A Terra: Um Caso de Oferta Perfeitamente Elástica Quando a oferta de terra é perfeitamente elástica, as variações no preço de mercado dependem exclusivamente da demanda, pelo menos no curto prazo. Capítulo 14

Renda da Terra Preço ($ por acre) Oferta de Terra Renda Econômica D2 s2 D1 Economic Rent s1 Número de Acres Capítulo 14

Soldo dos Militares Durante a Guerra Civil, 90% das forças armadas constituíam-se de trabalhadores não qualificados envolvidos em combates de terra. Atualmente, os soldados envolvidos em combates de terra constituem apenas 16% do total. Capítulo 14

Soldo dos Militares Tem se verificado escassez de pessoal qualificado nas forças armadas. Qual será a razão disso? Dica: Quando há escassez, o salário deve estar abaixo de…? Capítulo 14

A Escassez de Pessoal Militar Qualificado Salário SL DL = RMgPL w* w0 Escassez Número de Trabalhadores Qualificados Capítulo 14

Soldo dos Militares A remuneração dos militares baseia-se nos anos de serviço, e não na RMgP. A remuneração dos trabalhadores qualificados é menor que a RMgP e que os salários que eles poderiam obter no setor privado. Conseqüentemente, muitos trabalhadores qualificados abandonam as forças armadas. Capítulo 14

Soldo dos Militares Solução Gratificações diferenciadas Remuneração baseada na RMgP Capítulo 14

Mercado de Fatores com Poder de Monopsônio Suponha que: O mercado de produto é perfeitamente competitivo. O mercado de fator é um monopsônio. Capítulo 14

Despesa Marginal e Despesa Média SL = Despesa Média (DMe) Despesa Marginal (DMg) Por que a despesa marginal é maior que SL? Preço (por unidade de insumo) 20 D = RMgPL wc Lc C w* = 13 L* 15 10 5 1 2 3 4 5 6 Unidades de insumo Capítulo 14

Mercado de Fatores com Poder de Monopsônio Exemplos de Poder de Monopsônio Governo Soldados Mísseis Bombardeiros B2 NASA Astronautas Empresas que sejam as principais empregadoras em certas comunidades Capítulo 14

Poder de Monopsônio no Mercado de Jogadores de Beisebol Os donos das equipes de beisebol operavam um cartel monopsonista Cláusula de restrição impedia a competição pelos jogadores A partir de 1975, os jogadores passaram a ter o passe livre após 6 anos de contrato Em 1969, o salário médio dos jogadores era $42.000 ($200.000 em dólares de 1999) Em 1997, o salário médio era $1.383.578 Capítulo 14

Poder de Monopsônio no Mercado de Jogadores de Beisebol Os donos das equipes de beisebol operavam um cartel monopsonista Em 1975, os salários correspondiam a 25% das despesas totais das equipes Em 1980, os salários correspondiam a 40% das despesas totais das equipes Capítulo 14

Mercado de Trabalho para Adolecentes e o Salário Mínimo Quando o salário mínimo aumentou em Nova Jersey, em 1992, passando de $4,25 para $5,05, uma pesquisa descobriu que o emprego aumentou 13%. Capítulo 14

Mercado de Trabalho para Adolecentes e o Salário Mínimo Explicações Redução dos benefícios indiretos Salários menores para trabalhadores mais produtivos Mercado monopsonista Capítulo 14

Mercado de Trabalho para Adolecentes e o Salário Mínimo Resultados empíricos Os resultados da pesquisa não validam essas explicações São necessários mais estudos Capítulo 14

Mercado de Fatores com Poder de Monopólio Assim como os compradores de insumo podem ter poder de monopsônio, os vendedores de insumo podem ter poder de monopólio. O exemplo mais importante de poder de monopólio no mercado de fatores envolve os sindicatos de trabalhadores. Capítulo 14

Poder de Monopólio dos Fornecedores de Mão-de-obra Quando um sindicato de trabalhadores é um monopolista,ele escolhe ofertar em pontos da curva de demanda por mão-de-obra do comprador. Salário por trabalhador O vendedor pode maximizar o número de trabalhadores contratados, L*, ao concordar que os trabalhadores recebam o salário w*. SL A w* DL RMg L* Número de Trabalhadores Capítulo 14

Poder de Monopólio dos Fornecedores de Mão-de-obra A quantidade de mão-de-obra L1 que maximiza a renda que os empregados recebem é determinada pela interseção das curvas de receita marginal e de oferta de mão-de-obra; os membros do sindicato recebem, então, uma remuneração w1. Salário por trabalhador Finalmente, se o sindicato desejasse maximizar o valor total dos salários pagos aos trabalhadores, deveria permitir que um número L2 de membros do sindicato aceitasse empregos com a remuneração w2 ,pois, assim, a receita marginal para o sindicato seria igual a zero. w1 w2 SL Renda Econômica A w* DL RMg L1 L2 L* Número de Trabalhadores Capítulo 14

Mercado de Fatores com Poder de Monopólio O controle da oferta de mão-de-obra é o principal determinante do controle do salário e da renda econômica. Capítulo 14

Mercado de Fatores com Poder de Monopólio Modelo Bissetorial do Emprego de Mão-de-obra O poder de monopólio dos sindicatos afeta também os setores não sindicalizados da economia. Capítulo 14

Determinação do Nível de Remuneração no Setor Sindicalizado e no Setor não Sindicalizado SL Salário por trabalhador wU Quando um sindicato monopolístico aumenta a remuneração no setor sindicalizado da economia de w* para wU, o emprego nesse setor cai. DU DNU DL Para que a oferta total mão-de-obra permaneça inalterada, a remuneração no setor não sindicalizado deve cair de w* para wNU.. wNU w* Número de Trabalhadores Capítulo 14

Mercado de Fatores com Poder de Monopólio Monopólio Bilateral Mercado no qual um monopolista vende para um monopsonista. Capítulo 14

Monopólio Bilateral DL = RMgPL RMg 25 10 20 40 DMg 25 SL = DMe 20 19 Salário por trabalhador SL = DMe DMg 25 DL = RMgPL RMg 20 25 19 Possibilidades de salário wC 15 10 5 Número de Trabalhadores 10 20 40 Capítulo 14

Monopólio Bilateral Observações Contratação sem o poder de monopólio dos sindicatos RMgP = DMg com 20 trabalhadores e w = $10/hr Objetivo do sindicato RMg = CMg com 25 trabalhadores e w = $19/hr Salário por trabalhador DMg 25 SL = (DMe) 20 19 wC 15 DL = RMgPL 10 RMg 5 10 20 25 40 Número de trabalhadores Capítulo 14

Monopólio Bilateral Quem sairá vencedor dessa negociação? O sindicato vencerá se sua ameaça de greve for crível. A empresa vencerá se sua ameaça de contratar trabalhadores não sindicalizados for crível. Se ambas fizerem ameaças críveis, a remuneração será wc. Capítulo 14

Declínio do Sindicalismo no Setor Privado Observações O número de membros e o poder de monopólio dos sindicatos vêm caindo. Inicialmente, durante os anos 70, a diferença entre a remuneração dos trabalhadores sindicalizados e a dos não sindicalizados diminuiu. Capítulo 14

Trabalhadores sindicalizados como Percentagem do Total INSERIR FIGURA 14.18 Capítulo 14

Declínio do Sindicalismo no Setor Privado Observações Nos anos 80, houve uma estabilização da remuneração dos trabalhadores sindicalizados em relação à dos não sindicalizados. Nos anos 90 o número de membros caiu e a diferença salarial permaneceu estável. Capítulo 14

Declínio do Sindicalismo no Setor Privado Explicação Os sindicatos têm se empenhado em maximizar a remuneração individual em vez da remuneração total paga. A demanda de empregados sindicalizados tem se tornado cada vez mais elástica à medida que a substituição de mão-de-obra especializada por capital se torna mais fácil. Capítulo 14

Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho? 1950 - 1980 A relação entre o salário de trabalhadores com formação superior e o de trabalhadores com o ensino médio praticamente não mudou 1980-1995 O salário relativo cresceu rapidamente Capítulo 14

Em 1984, 25,1% de todos os trabalhadores usavam computadores Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho? Em 1984, 25,1% de todos os trabalhadores usavam computadores Em 1993 – 46,6% Em 1999 -- aproximadamente 60% Capítulo 14

Alteração percentual do uso de computadores entre 1984 e 1993 Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho? Alteração percentual do uso de computadores entre 1984 e 1993 Trabalhadores com curso superior De 42 para 70% Trabalhadores com menos do que o ensino médio De 5 para 10% Trabalhadores com ensino médio De 19 para 35% Capítulo 14

Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho? Aumento salarial -- 1983 - 1994 Trabalhadores com formação superior que utilizam computadores - 11% Trabalhadores que não utilizam computadores – menos de 4% Capítulo 14

Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho? 1993 - 1997 Trabalhadores com o ensino médio incompleto, que abandonaram a escola há menos de 10 anos, ganhavam 29% menos do que os trabalhadores com o curso completo. Em 1963, a diferença era de apenas 19% Capítulo 14

Desigualdade Salarial — Os Computadores Provocaram Mudanças no Mercado de Trabalho? 1993 - 1997 O salário médio semanal de trabalhadores com curso superior (que completaram o curso há menos de 10 anos) era 96% mais alto do que o de trabalhadores com o ensino médio. O prêmio do curso universitário mais do que dobrou. Capítulo 14

Resumo Em um mercado competitivo de fatores, a demanda de um insumo é determinada pela RMgP, ou seja, pelo produto da receita marginal da empresa pelo produto marginal do insumo. Uma empresa em um mercado competitivo de mão-de-obra contratará trabalhadores até o ponto em que a receita do produto marginal da mão-de-obra seja igual à remuneração paga. Capítulo 14

Resumo A demanda do mercado por um determinado insumo é a soma horizontal das demandas das indústrias pelo insumo. Quando os mercados de fatores são competitivos, o comprador de um insumo presume que suas aquisições não terão influência sobre o preço do insumo. Capítulo 14

Resumo A oferta de mercado de um fator como a mão-de-obra não deve, necessariamente, ter inclinação ascendente. A renda econômica é a diferença entre os pagamentos dos fatores de produção e o pagamento mínimo necessário à utilização de tais fatores. Capítulo 14

Resumo Quando o comprador de um insumo tem poder de monopsônio, a curva de despesa marginal está situada acima da curva de despesa média. Quando o vendedor de insumos é um monopolista, como o sindicato dos trabalhadores, o vendedor escolhe o ponto na curva da receita do produto marginal que melhor satisfaz seus objetivos. Capítulo 14

Resumo Quando um sindicato monopolístico negocia com um empregador monopsonístico, o nível de remuneração dependerá da natureza do processo de negociação. Capítulo 14

Mercado para Fatores de Produção Fim do Capítulo 14 Mercado para Fatores de Produção 1