Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com

Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Acesso do Administrador Acesso do Administrador Tipo de avaliação Tipo de avaliação Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências O administrador é o representante da empresa que contrata nosso serviço de avaliações on-line, e é responsável de operar as diferentes funções que lhe oferece a programação. Se acessa ao Sistema com nome de usuário e senha provistos pelo consultor. O administrador que acessa a esta página deve escolher da lista o tipo de avaliação que deseja administrar

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências Acesso doAdministrador Acesso doAdministrador Tipo de avaliação Tipo de avaliação Ajuda na tela Você encontrará esta ajuda em cada página, à direita do título, o que lhe permitirá aceder ao instrutivo correspondente à mesma com os esclarecimentos necessários para cada uma das funções que se encontram na página. Ajuda na tela Ajuda na tela

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências Acesso do Administrador Acesso do Administrador Tipo de avaliação Tipo de avaliação Ajuda na tela Ajuda na tela Gestão do Administrador Gestão do Administrador

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores y Competências Perfil de Valores y Competências Gestão do Administrador Gestão do Administrador Após escolher o tipo de avaliação se ingressa na Gestão do Administração

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências Gestão do Administrador Gestão do Administrador Grupos Grupos Os Grupos são conjuntos de participantes que pertencem a um mesmo critério de avaliação. Pode-se definir grupos levando em consideração níveis setoriais, cronológicos, capacitação, culturais, antiguidade, candidatos a vagas e todo tipo de características que determine a empresa para análise. Pode-se criar um novo grupo ou editar um já criado para modificar Para criar um grupo primeiro debe-se definir o nome

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências Gestão do Administrador Gestão do Administrador Grupos Grupos A partir de agora pode-se adicionar os membros que irão integrar o grupo fazendo clic em "Adicionar". Pode-se modificar o nome do grupo fazendo clic em "Mudar". O sistema não solicitará mais dados e lhe asignará automáticamente um nome de "usuário" e uma "password" de acesso que poderão ser modificadas pelo administrador fazendo clic no nome do participante. Para preservar a privacidade de dados das empresas, os nomes dos membros ingressados podem ser códigos relacionados a listas internas da empresa, apelidos, ou qualquer nome que identifique ao participante dentro do grupo. 

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências Gestão do Administrador Gestão do Administrador Grupos Grupos Criar uma nova avaliação Criar uma nova avaliação Uma vez criado o grupo de participantes poderá criar uma avaliação Neste setor, o Sistema informa o crédito de participantes a avaliar Nesta lista se escolhe o grupo a avaliar O sistema permitirá incluir pessoas em quanto houver crédito disponível. Cada integrante incluído restará um crédito, e cada eliminación recuperará um crédito 

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências Gestão do Administrador Gestão do Administrador Grupos Grupos Criar uma nova avaliação Criar uma nova avaliação Escolher a planilha. O sistema fornece uma lista de planilhas muito completa, onde o Administrador pode criar suas proprias planilhas personalizadas segundo suas necesidades. Cada planilha contem Âmbitos a avaliar, cada Âmbito inclui Competências e cada Competência tem seus próprios questionários. Nesta lista se escolhe a planilha de avaliação Estos icones podem criar uma nova planilha ou modificar uma existente

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências Gestão do Administrador Gestão do Administrador Grupos Grupos Criar uma nova avaliação Criar uma nova avaliação Criar o modificar planilhas Criar o modificar planilhas Lista de planilhas fornecida pelo sistema a partir das quais se criam as planilhas do usuário As planilhas foram elaboradas por especialistas em cada área com um alto grau de profissionalismo o que permitirá avaliar com criterio específico o participante para cada cargo que se procure.  O mecanismo para adicionar valores e competências é fazer clic no vínculo que representa seu nome. Depois de cada clic o sistema irá atualizando a lista da planilha no lado izquerdo, organizando-a em Âmbitos e competências de forma automática.

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências Gestão do Administrador Gestão do Administrador Grupos Grupos Criar uma nova avaliação Criar uma nova avaliação Criar o modificar planilhas Criar o modificar planilhas Cada Competência tem associado um questionário elaborado especialmente para cada caso pelo especialistas no área em questão  O relatório pode ser modificado

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências Gestão do Administrador Gestão do Administrador Grupos Grupos Criar uma nova avaliação Criar uma nova avaliação Criar o modificar planilhas Criar o modificar planilhas Escolhendo a planilha de avaliação e o grupo podemos criar uma avaliação

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências Gestão do Administrador Gestão do Administrador Grupos Grupos Criar uma nova avaliação Criar uma nova avaliação Selecionar as pessoas do Grupo que participarão da avaliação Crédito disponível Despois de escolher os participantes, pode-se criar a avaliação Não é necessário criar uma avaliação de uma só vez. Pode completar-se em varias sesiones. O sistema considerará esta avaliação em estado de Edição até que façamos clic em Criar avaliação, onde passará a ser Ativa. 

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências Gestão do Administrador Gestão do Administrador Grupos Grupos Criar uma nova avaliação Criar uma nova avaliação Estado de avaliações ativas Estado de avaliações ativas O Administrador do sistema poderá observar as avaliações ativas, ou seja, aquelas que ainda não foram completadas, e saber aquelas que terminaram e em que Âmbito da avaliação estão as que ainda faltam. Eliminar participantes Âmbitos da avaliação Aceder na avaliação Não poderam eliminar os participantes que tenham completado a avaliação. Quando todos os participantes tenhan terminado, a avaliação passará ao estado Terminada e não poderá ser modificada 

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências Gestão do Administrador Gestão do Administrador Grupos Grupos Criar uma nova avaliação Criar uma nova avaliação Estado de avaliações ativas Estado de avaliações ativas Estatísticas Estatísticas Lista de Avaliações Terminadas Tipos Estatísticas Opções da lista

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências Gestão do Administrador Gestão do Administrador Grupos Grupos Criar uma nova avaliação Criar uma nova avaliação Estado de avaliações ativas Estado de avaliações ativas Estatísticas Estatísticas Ítem Nº Acesso a avaliação A vissão dos desvíos resultantes pode variar segundo o tipo de estatística A partir de uma lista se pode aceder a outra para mostrar a informação ampliada Informe

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências Gestão do Administrador Gestão do Administrador Grupos Grupos Criar uma nova avaliação Criar uma nova avaliação Estado de avaliações ativas Estado de avaliações ativas Estatísticas Estatísticas Interpretação dos indicadores na avaliação As listas de estatísticas fornecem um análise numérico e o posicionamento dos níveis atingidos nas diferentes avaliações. O Administrador tem assim, uma poderosa ferramenta para determinar que candidatos são os mais apropiados de acordo a suas espectativas. Para completar e esclarecer ainda mais os resultados obtidos, a programação permite aceder à imagem da avaliação em todas suas etapas.

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências Gestão do Administrador Gestão do Administrador Grupos Grupos Criar uma nova avaliação Criar uma nova avaliação Estado de avaliações ativas Estado de avaliações ativas Estatísticas Estatísticas Resultado do Questionário Requerimento da Empresa

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências Gestão do Administrador Gestão do Administrador Grupos Grupos Criar uma nova avaliação Criar uma nova avaliação Estado de avaliações ativas Estado de avaliações ativas Estatísticas Estatísticas Realização da avaliação Realização da avaliação

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências Gestão do Administrador Gestão do Administrador Realização da avaliação Escolha da Cor Escolha da Cor Na primeira tela de acesso do participante, debe-se escolher os cores que o representarão em toda a avaliação. Escolhendo a terceira cor, o sistema passa automáticamente à seguiente etapa que corresponderá ao primer Âmbito da plantilha selecionada

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências Gestão do Administrador Gestão do Administrador Realização da avaliação Realização da avaliação Escolha da Cor Escolha da Cor Âmbitos e Competências Âmbitos e Competências Âmbito Ativo Competência Ativa Acesso a descripção da Competência A localização dos cores podem estar em dois ou até nos três mesmos lugares Depois de responder as perguntas, o sistema abre para o participante o nome da competência na qual está sendo avaliado para que este posicione tres botões coloridos com as cores que o participante previamente selecionou., O primeiro da esquerda utiliza a primeira cor escolhida e serve para o participante definir “Como sou”, em relação a competência em questão, o borao do meiro “Como Estou” e “Como gostaria de estar” nos níveis da Competência Ativa em que ele se considere representado.

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências Gestão do Administrador Gestão do Administrador Realização da avaliação Escolha da Cor Escolha da Cor Âmbitos e Competências Âmbitos e Competências Questionário Questionário Uma vez completadas as escolhas de níveis de cada cor da Competência ativa, a programação mostra o questionário que corresponde. O questionário pode comenzar, ou não, com um texto ou uma imagem inicial. Os mesmos podem ser mostrados por um determinado tempo para depois ir para as perguntas.

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências Gestão do Administrador Gestão do Administrador Realização da avaliação Realização da avaliação Escolha da Cor Escolha da Cor Âmbitos e Competências Âmbitos e Competências Questionário Questionário Nº de pergunta Cada pergunta tem uma pontuação asignada. O número de perguntas definidas para cada competência é variada Assim como também, a quantidade de escolhas para cada pergunta é variavel dependendo de como foi feita a configuração na criação da mesma. Escolhas Definição da competência

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências Gestão do Administrador Gestão do Administrador Realização da avaliação Realização da avaliação Escolha da Cor Escolha da Cor Âmbitos e Competências Âmbitos e Competências Questionário Questionário Quando o avaliado termina de responder o questionário de uma competência, o sistema calcula a puntuação obtida tomando em conta a quantidade de perguntas que a compoêm e a puntuação dada para cada uma de elas. Se a escolha de uma pergunta e a correta, somará à puntuação ao fazer a media do valor asignado para esta pergunta. Se o participante não fizer nenhuma escolha ou fizer uma escolha errada, não somará pontos mas formará parte da media na pontuação final. Esta informação é armazenada na base de dados e automáticamente continua para a próxima competência do Âmbito ativo, ou sinão, se já forma completadas todas as competências de esse Âmbito, passa ao próximo Âmbito. Quando a última competência do último Âmbito for completada, o sistema dará por terminada a avaliação de esse usuário. Em todo momento, o participante tem acesso a suas escolhas de cores em cada competência de cada Âmbito que completou, mas não poderá ver o resultado do questionário nem o nível que foi determinado pelo administrador como o requerido. Quando todos os participantes tenham finalizado sua avaliação, o sistema dará por terminada a avaluação.

Ferramentas de avaliaçãowww.kraemerykraemer.com Perfil de Valores e Competências Perfil de Valores e Competências Sistema de avaliação 360º/ 180º / Hierárquico Sistema de avaliação 360º / 180º / Hierárquico