CONDIÇÕES DE TRABALHO E SAÚDE DOS TRABALHADORES DE MANUTENÇÃO DE UM SISTEMA DE GERAÇÃO E TRANSMISSÃO DE ENERGIA ELÉTRICA Autores Fernando Martins Carvalho Suerda Fortaleza de Souza Tânia Maria Araújo Universidade Federal da Bahia-UFBA. FACULDADE DE MEDICINA DA BAHIA MESTRADO EM SAÚDE, AMBIENTE E TRABALHO

OBJETIVOS Descrever as condições de trabalho, sob os aspectos psicossociais, e problemas de saúde referidos pelos trabalhadores de manutenção de equipamentos e linhas de transmissão de energia elétrica de uma empresa do setor elétrico.

MATERIAL E MÉTODOS População de referência: 158 trabalhadores do sexo masculino, dos setores de manutenção de equipamentos e LT’s, da unidade regional de uma empresa de energia elétrica, situada nos Estados da Bahia e Sergipe. Desenho de estudo Estudo epidemiológico, descritivo de corte transversal Coleta de dados Questionário: Características socio-demográficas e estilo de vida Características do trabalho (Aspectos psicossociais do trabalho) Saúde geral e mental

MATERIAL E MÉTODOS Instrumentos de coleta: Aspectos Psicossociais  The Job Content Questionnaire – JCQ (Quetionário do Conteúdo do trabalho) e Effort-Reward Imbalance Questionnaire - ERI-Q (Desequilíbrio Esforço-Recompensa). Transtornos Mentais Comuns-TMC  SRQ-20 (Self-Reporting Questionnaire). Depressão  Center for Epidemiologic Studies Depression Scale - CES-D (Escala de depressão do Centro de Estudos Epidemiológicos). Uso abusivo de Alcool  CAGE.

MATERIAL E MÉTODOS Análise estatística dos dados: Foram utilizadas medidas de tendência central, de dispersão e medidas de prevalência para descrever as condições socio-demográficas, estilo de vida e os aspectos do trabalho e da saúde Foi utilizado o programa “Statistical Package for the Social Sciences” – SPSS, versão 9.0 para Windows (1991).

MODELO DEMANDA-CONTROLE Suporte Social Demanda Baixa Alta Alto Baixa Exigência Trabalho Ativo Baixo Trabalho Passivo Alta Exigência Diagonal B Controle Diagonal A Fonte: Araújo et al., 2003

MODELO ESFORÇO-RECOMPENSA

CARACTERÍSTICA DA POPULAÇÃO Média de idade: 45 anos (±8,6) Situação conjugal: 64,6% são casados Filhos: 75,9% têm de 1 a 3 filhos Escolaridade: 41,1% têm o curso médio completo Renda: 54,4% ganham de 1.001,00 a 2.500,00 Uso regular de bebida alcoólica : 59,5% Hábito de fumar: 13,3% Prática de atividade física regular: 39,9% Média de tempo de trabalho na empresa: 19,6 anos (±10,6) Média de tempo na função: 14,4 anos (± 9,8) Média de tempo no setor: 12,6 anos (± 9,27) Função: Auxiliar de manutenção: 45,6% Técnico/Supervisor de manutenção:43,0% Engenheiros: 11,4%

RESULTADOS Freqüência dos Aspectos psicossociais do trabalho, segundo funções, em 158 trabalhadores de manutenção de equipamentos e linhas de transmissão de energia elétrica. Salvador, Bahia, Brasil, 2008.

RESULTADOS A maioria dos Engenheiros apresentava: Alto esforço, alto comprometimento e alta demanda psicológica; A maioria dos Técnicos /Supervisores apresentava: Baixo suporte social e alto comprometimento; A maioria dos auxiliares apresentava: Baixo controle, alta demanda física, baixo suporte social, alto esforço e alto comprometimento.

RESULTADOS Freqüência dos aspectos psicossociais do trabalho, segundo funções, em 158 trabalhadores de manutenção de equipamentos e linhas de transmissão de energia elétrica. Salvador, Bahia, Brasil, 2008.

RESULTADOS A maioria dos Engenheiros se encontrava na situação de trabalho ativo; O maior percentual dos Técnicos/Supervisores estava na situação de trabalho com baixa exigência (40,0%); O maior percentual de Auxiliares se encontrava na situação de trabalho passivo (33,3%); Os auxiliares apresentaram maiores percentuais nas situações de alta exigência (25,0%) e de desequilíbrio esforço-recompensa (11,1%).

RESULTADOS Freqüência de aspectos relativos à saúde, segundo função, dos 158 trabalhadores de manutenção de geração e transmissão de energia elétrica. Salvador, Bahia, Brasil, 2008.

RESULTADOS Os Engenheiros apresentaram o maior percentual de Hipertensão arterial (33,3%) e de depressão (27,8%); Os Técnicos/Supervisores apresentaram o maior percentual de uso abusivo de álcool (42,6); Os Auxiliares apresentaram o maior percentual de Hernia discal (16,7%) e de TMC (25,0%).

FATORES PSICOSSOCIAIS Modelo Esforço-Recompensa RESULTADOS Freqüência dos Transtornos Mentais Comuns - TMC, segundo os Modelos Demanda-Controle e Esforço-Recompensa, em 158 trabalhadores de manutenção de equipamentos e linhas de transmissão de energia elétrica. Salvador, Bahia, Brasil, 2008. FATORES PSICOSSOCIAIS N PRESENÇA DE TMC n % Modelo Demanda-Controle Trabalho com baixa exigência 54 5 9,3 Trabalho passivo 34 6 17,6 Trabalho ativo 37 9 24,3 Trabalho com alta exigência 33 12 36,4 Modelo Esforço-Recompensa Situação de esequilíbrio 14 7 50,0 Situação de equilíbrio 144 25 17,4

CONCLUSÃO A presença de fatores de riscos psicossociais na população estudada foi expressiva, principalmente entre os auxiliares de manutenção. Baixo suporte social foi marcante entre os Técnicos/Supervisores e Auxiliares. O maior percentual de trabalhadores na situação de alta exigência foi entre os auxiliares de manutenção. Os auxiliares de manutenção têm maiores prevalências na maioria das doenças. As presenças de uso abusivo de álcool , de hipertensão arterial e de transtornos mentais foram expressivas em todas as funções. A prevalência de TMC foi maior entre trabalhadores nas situações de alta exigência e de desequilíbrio esforço-recompensa.

PERSPECTIVAS DO ESTUDO Os resultados do estudo poderão servir como um dos indicadores utilizados pela empresa para adoção de ações que venham a proporcionar uma maior atenção à saúde física e mental dessa população, levando em consideração os aspectos psicossociais do trabalho.

Este estudo foi dedicado aos trabalhadores do setor elétrico do Brasil, em especial aqueles que trabalham na manutenção das usinas, subestações e linhas de transmissão. Um trabalho tão perigoso e muitas vezes pouco reconhecido. Trabalhadores que com a sua energia garantem a geração, a transmissão e a distribuição de energia elétrica, tão essencial à sociedade brasileira. OBRIGADA A TODOS! suerda.souza@gmail.com